Ανακοίνωση #30: Να μην κλείσει το κατάστημα Κέας

Φτάνει πια με τις μειώσεις προσωπικού

Η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζει να μειώνει με επιθετικό τρόπο το προσωπικό και να συρρικνώνει το Δίκτυο. Όπως είναι γνωστό, η «εθελουσία» συνεχίζει να τρέχει, με περισσότερους από 300 συναδέλφους/ισσες να έχουν αποχωρήσει το τελευταίο διάστημα. Η αιμορραγία των ταμείων μας εντείνεται, ενώ οι εργασιακές σχέσεις ελαστικοποιούνται με ταχύτατους ρυθμούς. Η σταθερή και ρυθμισμένη εργασία βάλλεται διαρκώς. Δυστυχώς, η ηγεσία του Συλλόγου δεν ανταποκρίνεται σ’ αυτές τις εξελίξεις, όπως θα έπρεπε. Δεν οργανώνει τις απαραίτητες αντιστάσεις.

Αυτό που γίνεται, όμως, τις τελευταίες μέρες ξεπερνά κάθε όριο. Χωρίς να έχει προηγηθεί καμιά διαβούλευση ή στοιχειώδης ενημέρωση η διοίκηση αποφάσισε να κλείσει το κατάστημα Κέας. Κι ενώ γνωρίζουν ότι υπάρχουν συναδέλφισσες που έχουν στήσει τη ζωή τους εκεί. Κι ενώ γνωρίζουν ότι η καθημερινή μετακίνηση από και προς το νησί είναι αδύνατη. Είναι φανερό ότι η Διοίκηση επιχειρεί να φορτώσει στις πλάτες των εργαζομένων προβλήματα που δημιουργεί η ίδια λόγω της υποστελέχωσης και της έλλειψης σχεδίου για την πορεία της τράπεζας και της οικονομίας εν γένει.

Μπορεί οι τραπεζίτες να μετράνε κέρδη, ζημιές και λειτουργικά κόστη, εμείς όμως λογαριάζουμε τις ζωές των συναδέλφων/ισσών. Δε θα ανεχτούμε καμιά συγκαλυμμένη απόλυση.

Καλούμε τον ΣΥΕΤΕ να παρέμβει δυναμικά, σε συντονισμό με την τοπική κοινωνία, διεκδικώντας την ανάκληση του κλεισίματος του συγκεκριμένου καταστήματος και άλλων που ενδεχομένως αντιμετωπίζουν αντίστοιχα ζητήματα.

Ανακοίνωση #29: Άμεση προτεραιότητα η υπεράσπιση του ωραρίου και των συνθηκών εργασίας

Η παραβίαση του ωραρίου

Είναι κοινό μυστικό, που φυσικά γνωρίζουν οι ηγεσίες σε ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, χωρίς να έχουν προβάλλει κάποια ουσιαστική αντίσταση, ότι τα τελευταία χρόνια οι Τράπεζες έχουν μετατρέψει το ωράριο σε λάστιχο, με το 07:45-15:15 να θεωρείται το πιο σύντομο ανέκδοτο. Μιλάμε, λοιπόν, για χιλιάδες απλήρωτες ώρες υπερωριών. Ενώ και η “υπερεργασία” θεωρείται πια υποχρέωση του εργαζόμενου, και μάλιστα τζάμπα... Οι τραπεζίτες και πάλι κερδισμένοι, εμείς και τα ασφαλιστικά ταμεία μετράμε απώλειες. Η παραβίαση του ωραρίου πάει χέρι-χέρι και με την εντατικοποίηση. Ο ρυθμός της εργασίας μας σε πολλές περιπτώσεις είναι εξαντλητικός. Πολλοί/ες από εμάς καλούμαστε να διαχειριστούμε τεράστιο όγκο εργασιών, που πέρα απ' όλα τ' άλλα μας αφήνει εκτεθειμένους απέναντι σε λάθη και παραλείψεις. Ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις, όπου συνάδελφοι/-ισσες υποκύπτουν ή μοιρολατρικά αποδέχονται την καταπάτηση του ωραρίου, αποτέλεσμα της μη ύπαρξης συστηματικής αντιμετώπισης του φαινομένου από πλευράς Συλλόγου.

Η Διοίκηση συνεχίζει να προκαλεί

Την ίδια στιγμή, τα ανώτατα στελέχη της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζουν να απολαμβάνουν αμοιβές και παροχές δεκάδων χιλιάδων ευρώ, ενώ οι χρυσοπληρωμένοι ειδικοί συνεργάτες αυξάνονται συνεχώς με πλήρως αδιαφανείς διαδικασίες και αμφιβόλου ποιότητας έργο. Επιπλέον, η ΕΤΕ αποφασίζει να χορηγήσει ομολογιακό δάνειο ύψους 350 εκ. ευρώ σε πολυεθνικούς ομίλους για την εξαγορά της ΔΕΣΦΑ, κίνηση που εντάσσεται στο μνημονιακό ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας της χώρας. Από τα οποία, κάποιοι ακόμη επιμένουν ότι “βγήκαμε”!
Απ΄ ότι φαίνεται, λοιπόν, λεφτά υπάρχουν. Όχι, όμως, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία.
Από την άλλη, η διοίκηση της ΕΤΕ εμμένει στην απόφασή της για τσεκούρι στον ΛΕΠΕΤΕ. Παρά και την πρόσφατη δικαστική απόφαση, επιμένει να αναζητά διέξοδο, επιδιώκοντας το κόψιμο της επικουρικής σύνταξης, με το 25% να δίνεται από τον ΕΦΚΑ-ΕΤΕΑΠΕ, το άλλο 25% από έναν μεταλλαγμένο ΛΕΠΕΤΕ που θα λειτουργεί ως επαγγελματικό ταμείο (τους κινδύνους που κρύβει αυτό τους έχουμε εξηγήσει πολλές φορές σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας), και το υπόλοιπο 50% να πηγαίνει υπέρ πίστης. Ή μάλλον, υπέρ τράπεζας, η οποία θα εξοικονομεί πάνω από 70 εκ ευρώ το χρόνο.

Την ίδια στιγμή, η εθελουσία έξοδος συνεχίζεται με περισσότερους από 300 συναδέλφους να έχουν αποχωρήσει το τελευταίο πεντάμηνο. Και δυστυχώς, η πλειοψηφία στον ΣΥΕΤΕ επιμένει να την αντιμετωπίζει ως “αναγκαίο κακό”, χωρίς να ορθώνει καμία αντίσταση.

Όλες αυτές οι κινήσεις της Διοίκησης, όπως είναι φυσικό, ασκούν τεράστια πίεση τόσο στα ταμεία μας, όσο και στις εργασιακές μας συνθήκες. Με το ωράριο να είναι ένα από τα μεγαλύτερα θύματα.

Ποινές από την Επιθεώρηση Εργασίας

Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται μια κινητικότητα σχετικά με το ωράριο. Από 1η Σεπτέμβρη έχει γίνει υποχρεωτική η καταγραφή της υπερεργασίας/υπερωρίας στο σύστημα Εργάνη, ενώ ταυτόχρονα οι έλεγχοι και οι ποινές που επιβάλλει το σώμα επιθεώρησης εργασίας έχουν αυξηθεί.
Τον Ιούλιο του 2017 επιβλήθηκε πρόστιμο 252 χιλιάδων ευρώ στην Εθνική Τράπεζα για  14 παραβάσεις σχετικά με τα χρονικά όρια εργασίας. Κυρώσεις, όχι μόνο οικονομικού χαρακτήρα, επιβλήθηκαν την ίδια χρονιά και σε τρία υποκαταστήματα της Alpha Bank σε Αθήνα και Χαλκιδική. Πριν από ένα μήνα, τέλος, το Σ.ΕΠ.Ε. προχώρησε σε τριήμερο κλείσιμο υποκαταστήματος της Τράπεζας Πειραιώς στη Θεσσαλονίκη. Από τότε, έχουμε λάβει αρκετά mail από τη Διοίκηση σχετικά με την τήρηση του ωραρίου.

Φυσικά δεν πιστεύουμε ότι η Διοίκηση ξαφνικά έκανε την αυτοκριτική της και μας λυπήθηκε. Ούτε ότι η συνολική λύση θα δοθεί από κάποιες κινήσεις ευκαιριακού χαρακτήρα και εντυπωσιασμού από πλευράς Υπουργείου Εργασίας. Απαιτείται η δική μας δράση. Ειδικότερα από την στιγμή, που από ότι μαθαίνουμε, οι τραπεζίτες σχεδιάζουν να θέσουν εκ νέου θέμα ωραρίου. Και πιθανά να επιχειρήσουν να “χρυσώσουν” το χάπι με κάποια ψίχουλα.

Από τη δική μας πλευρά, εκτιμούμε ότι βασική διεκδίκηση πρέπει να είναι η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, κάτι που απαντά τόσο στα σχέδια της εργοδοσίας για περαιτέρω μείωση του προσωπικού, όσο και στην πίεση στις θέσεις εργασίας από τον ψηφιακό μετασχηματισμό που προχωράει ολοταχώς.

Συνδικαλιστική δράση

Συνάδελφοι/ισσες, θεωρούμε ότι είναι ευκαιρία να εκμεταλλευτούμε την  αναστάτωση που επικρατεί και να διεκδικήσουμε την πλήρη τήρηση του ωραρίου, καθώς και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα,

1. Να εκλεγούν ΕΑΚ σε κάθε κατάστημα και διεύθυνση για καλύτερο συντονισμό της δράσης μας.
2. Στο Δίκτυο, κατόπιν έγκαιρης και γραπτής ενημέρωσης του συναλλακτικού κοινού, να σταματάμε τις εργασίες στις 14:30.
3. Σε έκτακτες περιπτώσεις, που ενδεχομένως προκύψουν, να καταγράφονται άμεσα οι ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας, όπως προβλέπεται εγκυκλίως.
4. Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης των ανωτέρων, σας καλούμε σε επικοινωνία προκειμένου να απευθυνθούμε στην επιθεώρηση εργασίας.
5. Το τελευταίο διάστημα σε μια σειρά από Διευθύνσεις επιχειρείται μονομερής και αυθαίρετη αλλαγή του ωραρίου. Μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις ασκούνται πιέσεις για πρόωρη προσέλευση των συναδέλφων/ισσών, αρκετή ώρα νωρίτερα από το ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Εδώ απαιτείται άμεση παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ και δυναμικές συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες με συνελεύσεις και κινητοποιήσεις στους χώρους που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα.
6. Άμεσα να συγκροτηθεί κλιμάκιο του Συλλόγου με σκοπό να καταγράψει τις ανάγκες σε προσωπικό και με βάση αυτές να απαιτήσουμε την προκήρυξη δημοσίου διαγωνισμού προσλήψεων τακτικού και μόνιμου προσωπικού.
7. Η Εθνική να καλύψει τις απώλειες που έχουν υποστεί τα ταμεία μας από την συνεχή μείωση του προσωπικού και από τη μη καταβολή της επικούρησης εδώ και σχεδόν ένα χρόνο.

Αποτελέσματα εκλογών για αντιπροσώπους στο Συνέδριο του ΕΚΑ

Μετά την εξασφάλιση 2 εδρών για το Συνέδριο της ΟΤΟΕ, η "Πρωτοβουλία" θα εκπροσωπηθεί και στο επόμενο συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας.
Με βάση την καταμέτρηση που έγινε σήμερα, τα αποτελέσματα διαμορφώνονται ως εξής:



Θέλουμε για μια ακόμη φορά να ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους και συναδέλφισσες που στήριξαν και εμπιστεύθηκαν την "Πρωτοβουλία". Συνεχίζουμε την δυναμική μας παρέμβαση στα συνδικαλιστικά δρώμενα. Δεσμευόμαστε ότι θα είμαστε παρόντες και παρούσες στις μικρές και μεγάλες συνδικαλιστικές μάχες επενδύοντας στη συλλογικότητα και επιμένοντας στον αγωνιστικό, δημοκρατικό και γειωμένο συνδικαλισμό.

Ανακοίνωση #28: Στις 30 Μάη απεργούμε μαζικά και δυναμικά!

Στρατηγική επιλογή των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ η συμμαχία με την εργοδοσία

Στις 30 Μάη απεργούμε μαζικά και δυναμικά!

Μετατρέπουμε την φιέστα της “Κοινωνικής Συμμαχίας” σε
πραγματική απεργία με βάση τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας

Η Γενική Πανεργατική Απεργία που έχει προκηρυχθεί από τις ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, για τις 30 Μάη 2018, στο πλαίσιο της «Πανεθνικής Ημέρας Δράσης» της λεγόμενη «Κοινωνικής Συμμαχίας» αποτελεί την “κορυφή του παγόβουνου” και την μοιραία κατάληξη ενός συνδικαλισμού, που βλέπει τους εργοδότες ως κοινωνικούς εταίρους και θεωρεί ξεπερασμένη την απεργία ως μορφή αγώνα.

Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια ποιοτικά διαφορετική κατάσταση πλήρους υποταγής του συνδικαλιστικού κινήματος στην εργοδοσία και υιοθέτησης της στρατηγικής του κεφαλαίου. Κάτι που έρχεται ως αποτέλεσμα μιας μακράς πορείας ενσωμάτωσης και εκφυλισμού της ηγεσίας του.

Μιας ηγεσίας του συνδικαλιστικού κινήματος, που όλα τα προηγούμενα χρόνια έβλεπε τις κυβερνήσεις και τους εργοδότες ως κοινωνικούς εταίρους και όχι ως ταξικούς αντιπάλους. Που στην πρώτη περίοδο των μνημονίων ακολούθησε μια τακτική εκτόνωσης και όχι οργάνωσης των αγώνων, με κορυφαία στιγμή το ανοιχτό πέρασμά της στο στρατόπεδο των αντιπάλων των εργαζομένων, και τη στοίχισή της με τις δυνάμεις του «ΝΑΙ» στο δημοψήφισμα του Ιουλίου 2015. Κι αφού έπαιξε τον ρόλο της, ώστε το βάρος της μνημονιακής προσαρμογής να πέσει στις πλάτες των εργαζόμενων, αρνήθηκε να οργανώσει αντιστάσεις αφήνοντας να  περάσει το πολυνομοσχέδιο που ορθώνει εμπόδια στο απεργιακό δικαίωμα των πρωτοβάθμιων σωματείων, ενώ υπέγραψε στα μουλωχτά νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, επικυρώνοντας  τους μισθούς πείνας των 586 και 511 ευρώ μεικτά ως κατώτερου μισθού. Και σήμερα, παίρνοντας ξεκάθαρη θέση για την επόμενη μέρα της “επιστροφής στην κανονικότητα”, στήνει “κοινωνικές συμμαχίες”, ώστε και πάλι οι εργαζόμενοι να είναι οι χαμένοι, την στιγμή που τα εταιρικά κέρδη έχουν ήδη πάρει την ανιούσα.

Μιας γραφειοκρατικής ηγεσίας, που έφτασε σήμερα να θεωρεί την απεργία ξεπερασμένη και τις αντιδράσεις των εργαζομένων και της κοινωνίας «…ως λαϊκισμό και πόλωση που στερούν κάθε προοπτική για τις υγιείς και παραγωγικές κοινωνικές δυνάμεις…»!

Την ίδια περίοδο που οι υποταγμένες ηγεσίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ μας καλούν «όλοι μαζί να θέσουμε την πατρίδα στην πρώτη γραμμή με σκοπό την παλινόρθωση της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας…», οι κοινωνικές αντιθέσεις μεγαλώνουν και οξύνονται: το κεφάλαιο αυξάνει τα κέρδη του, εργαζόμενοι και λαός υποφέρουν και χάνουν την περιουσία τους, η ανεργία βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα, οι μισθοί και οι συντάξεις στον πάτο, ενώ η εργασία ελαστικοποιείται και εντατικοποιείται. Παράλληλα, οι κοινωνικές υπηρεσίες εμπορευματοποιούνται, ο δημόσιος πλούτος εκποιείται, οι δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί ξεπουλιούνται αντί πινακίου φακής.

ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ καλούν τους εργαζόμενους να απεργήσουν για αιτήματα που δεν έχουν καμία σχέση με τις ανάγκες και τα συμφέροντά τους. Δεν υπάρχει κανένα αίτημα για την αύξηση του βασικού μισθού, ή για την πραγματική επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την κατάργηση των μνημονιακών νόμων για τις ΣΣΕ, ούτε για την κατάργηση της ελαστικής εργασίας και της ενοικίασης εργαζομένων, ούτε για την υπεράσπιση της Κυριακάτικης Αργίας κ.α.. Τα 10 αιτήματα της κοινωνικής συμμαχίας είναι γενικόλογα και αφορούν βασικά τις διεκδικήσεις των (όχι μόνο μικρών) επιχειρήσεων.

Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, το δίλημμα δεν μπορεί να είναι «Απεργούμε – Δεν απεργούμε». Αντίθετα, αυτό που επείγει για όλες τις αγωνιστικές συνδικαλιστικές δυνάμεις είναι να «διαβάσουν» τη νέα πραγματικότητα και να παλέψουν για την αναζωογόνηση των συνδικάτων, την δημοκρατική τους λειτουργία, για τη συγκρότηση ενός ευρύτερου ταξικού πόλου, χωρίς ηγεμονισμούς και παραταξιακές-κομματικές περιχαρακώσεις και σκοπιμότητες. Ξεκινώντας από την οργάνωση της συμμετοχής των εργαζομένων στην απεργία, την αποκάλυψη του εργοδοτικού ρόλου της εργατικής γραφειοκρατίας, την καταγγελία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» και την προβολή των εργατικών αιτημάτων.

Στις 30 Μάη, εμείς απεργούμε για αυξήσεις στους μισθούς, στα μεροκάματα, στις συντάξεις και στα κοινωνικά επιδόματα. Απεργούμε για τη μείωση του χρόνου εργασίας και την επαναφορά του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ. Παλεύουμε για την άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, του επιδόματος ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού και την καταβολή του σε όλους τους άνεργους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας, παλεύουμε για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας παντού και για την πλήρη εφαρμογή τους.

Στις 30 Μάη, παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή εργασία, για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που επιτρέπουν στην εργοδοσία από τη μια να απολύει, να εκβιάζει και να μην καταβάλει τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους και από την άλλη η ίδια να αποκομμίζει κέρδη. Διεκδικούμε την κάλυψη όλων των πάγιων και διαρκών αναγκών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με σχέσεις μόνιμης και σταθερής εργασίας. Αγωνιζόμαστε για την κατάργηση της ελαστικής, της εκ περιτροπής και της ενοικιαζόμενης εργασίας. Παλεύουμε για την άμεση μετατροπή όλων αυτών των συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Στις 30 Μάη, απεργούμε αντιδρώντας στις ιδιωτικοποιήσεις και για την επανάκτηση όλων των δημοσίων οργανισμών και επιχειρήσεων που έχουν ιδιωτικοποιηθεί. Απεργούμε ενάντια στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών της Παιδείας, της Υγείας, της Πρόνοιας, της Ενέργειας, του Νερού και των Συγκοινωνιών. Παλεύουμε ενάντια στην εκποίηση της δημόσιας περιουσίας και τον εκπλειστηριασμό της εργατικής - λαϊκής κατοικίας από κράτος και τράπεζες.

Ενώνουμε τη φωνή μας στον αγώνα ενάντια στον πόλεμο και στους ιμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς στην περιοχή μας και συνεχίζουμε τον αγώνα για την κατάργηση των μνημονίων και της μνημονιακής επιτροπείας που έχει επιβληθεί στη χώρα μας από το Κεφάλαιο, τις Κυβερνήσεις, την ΕΕ και το ΔΝΤ.

Επιπλέον, ως εργαζόμενοι στην ΕΤΕ απεργούμε:

• διεκδικώντας άμεση λύση στο ΛΕΠΕΤΕ, με αναγνώριση από πλευράς τράπεζας των υποχρεώσεών της, επιστροφή των νέων ασφαλισμένων στον Λογαριασμό και λειτουργία του ως αποκλειστικού φορέα επικουρικής ασφάλισης για όλο το προσωπικό της ΕΤΕ
• απαιτώντας την διασφάλιση της βιωσιμότητας του ΤΥΠΕΤ, που έχει δεχτεί αλλεπάλληλα χτυπήματα από τις εθελούσεις, τις μειώσεις μισθών και συντάξεων.
• ενάντια στη συνεχή μείωση των θέσεων εργασίας στην ΕΤΕ, που πλέον προχωρά με νέα “κρυφή” μεθόδευση. Απαιτούμε διασφάλιση της σταθερής απασχόλησης, κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και ένταξη όλου του προσωπικού στον κανονισμό εργασίας, και μαζικές προσλήψεις για να καλυφθούν τα σημαντικά κενά που υπάρχουν.
• ζητώντας την καθιέρωση θεσμών διαφάνειας και αξιοκρατίας, όπως η προκήρυξη όλων των θέσεων ευθύνης σε δίκτυο και διευθύνσεις.
• ενάντια στην υπερεντατικοποίηση της εργασίας, τις χιλιάδες άγραφες και απλήρωτες υπερωρίες, την στοχοθεσία που ολοένα και περισσότερο αφορά “άτομα” και όχι “ομάδες”. Να αναγνωριστεί το εργασιακό στρες ως παράγοντας που επηρεάζει την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας.
• διεκδικώντας την υπαγωγή της ΕΤΕ υπό δημόσια ιδιοκτησία με κοινωνικό και εργατικό έλεγχο, ώστε να μετατραπεί από εργαλείο των funds  σε μοχλό προστασίας της λαϊκής αποταμίευσης και ενίσχυσης της εγχώριας παραγωγικής ανασυγκρότησης.

Ως “Πρωτοβουλία” καλούμε τους συναδέλφους σε όλη την χώρα να διαχωρίσουν την θέση τους από την λεγόμενη “Κοινωνική Συμμαχία”, να απεργήσουν μαζικά και να συμμετέχουν στις αγωνιστικές απεργιακές συγκεντρώσεις και πορείες που διοργανώνονται.

Με τον αγώνα μας μετατρέπουμε την φιέστα της “Κοινωνικής Συμμαχίας”

σε πραγματική απεργία για τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας!

Κατεβάστε εδώ την ανακοίνωση #28 σε αρχείο pdf.

Ανακοίνωση #27: ΟΧΙ στη νέα μείωση προσωπικού

Ούτε “κρυφές”, ούτε “φανερές” εθελούσιες!

Να αντισταθούμε στη νέα μείωση προσωπικού

Εν μέσω συγκέντρωσης του κλάδου, ανακεφαλαιοποιήσεων και πλάνων αναδιάρθρωσης, οι τράπεζες εδώ και χρόνια μειώνουν συνεχώς το προσωπικό τους. Σε σημαντικό βαθμό, αν αναλογιστούμε, ότι σε 8 χρόνια χάθηκε πάνω από το 35% των θέσεων εργασίας. Πρωταγωνίστρια στην επιθετική αυτή διεργασία υπήρξε η Εθνική Τράπεζα. Η οποία και πάλι μπαίνει “στον χορό”, επιδιώκοντας και νέες αποχωρήσεις. Που κι αυτήν τη φορά βαφτίζονται “εθελούσιες”, παρότι η διαδικασία είναι πια διαφορετική... Σηματοδοτώντας, έτσι, την προσαρμογή και της Εθνικής στο “νέο δόγμα” που επικρατεί πλέον στον κλάδο για την περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας (περισσότερα στην Ανακοίνωση 30/1/2018 του “Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ Εργαζομένων στις Τράπεζες” και στο Τεύχος #4 της έντυπης έκδοσής μας).

Με απόφαση του Δ.Σ. της τράπεζας, μπαίνουν στο στόχαστρο περίπου 500 εργαζόμενοι/ες. Χωρίς να υπάρχει καμιά δημόσια ανακοίνωση για τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις. Χωρίς να υπάρχει καμιά διασφάλιση διαφάνειας, και κυρίως προστασίας των συναδέλφων από πιέσεις, επιθέσεις ή εκδικητικές συμπεριφορές. Χωρίς κανείς να γνωρίζει ποιες είναι οι περιβόητες λίστες, ποια ονόματα συμπεριλαμβάνονται, και ποια ακόμη προστίθενται μέσω διαρροών, επαφών ή “εξυπηρετήσεων”. Και δυστυχώς, χωρίς να υπάρχει, για μια ακόμη φορά τα τελευταία χρόνια, η απαιτούμενη αντίδραση από την ηγεσία του ΣΥΕΤΕ.

Ο όλος σχεδιασμός, όμως, δημιουργεί μία απορία. Μέχρι τώρα, η αιτιολόγηση των “εθελούσιων”, ήταν ότι υπήρχε σαφής υποχρέωση από τα πλάνα αναδιάρθρωσης της τράπεζας για δραστικό περιορισμό των εργαζομένων της. Που πλέον, είναι κάτω από τον “στόχο” των 10 χιλιάδων. Χωρίς, φυσικά, να προσμετρώνται οι ενοικιασμένοι, που χρεώνονται ως εργαζόμενοι στην πάροχο εταιρία, σε μια αποθέωση του παραλογισμού... Η παραπάνω αιτιολόγηση εγκλώβισε διαχρονικά και την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, η οποία αναγνωρίζει τα πλάνα αναδιάρθρωσης ως μια “αναγκαιότητα”, μέσα στην οποία πρέπει να “την βολέψουμε κουτσά-στραβά”.

Το ερώτημα, ωστόσο, παραμένει. Αφού, λοιπόν, ο μεγάλος "στόχος" πιάστηκε, ποια είναι ακριβώς η ανάγκη που οδηγεί στη νέα κρυφή δήθεν “εθελούσια”;

• Πρώτα από όλα, υπάρχει άμεση συνάφεια με τα συνολικά σχέδια σε επίπεδο κλάδου. Στόχος των οποίων είναι η βαθμιαία υποκατάσταση σταθερής εργασίας από outsourcing και εργολαβίες.
• Έπειτα, υπάρχει ο ψηφιακός μετασχηματισμός των τραπεζικών εργασιών, που λειτουργεί ως μελλοντική απειλή για σημαντικό αριθμό θέσεων εργασίας. Άρα το έδαφος προετοιμάζεται, στο βαθμό που σχετικές εφαρμογές είναι ήδη έτοιμες.
• Παρότι τα stress tests δεν έκρυβαν εκπλήξεις, κανείς δεν μπορεί να αποκλείσει έναν νέο κύκλο ανακατατάξεων στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα. Κι εδώ ίσως ισχύει το "των φρονίμων τα παιδιά"... Ακόμη κι αν διατηρηθεί, όμως, η υπάρχουσα δομή του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν σχεδιασμοί για περαιτέρω συρρίκνωση του δικτύου, με συγχωνεύσεις και κλείσιμο καταστημάτων.
• Υπάρχουν, τέλος, οι μέτοχοι, οι επόπτες και το ΤΧΣ. Που απαιτούν άμεσα κέρδη. Και συνήθως μιλάνε για περιορισμό του λειτουργικού κόστους. Που σχεδόν πάντα καταλήγει στο μισθολογικό.

Η “Πρωτοβουλία” εκφράζει σταθερά σαφή αρνητική θέση ενάντια στις “εθελούσιες”. Για εμάς, πρόκειται για μέθοδο απόλυσης. Κοστίζει στην εργοδοσία κάτι παραπάνω από τις κανονικές απολύσεις, ωστόσο ούτε πολιτικό κόστος χρεώνεται για τη μαζική μείωση προσωπικού, ούτε συλλογικές αντιστάσεις βρίσκει, αφού οι συνδικαλιστικές ηγεσίες εμμένουν στη λογική της “μη απόλυσης” και δείχνουν ανοχή, ούτε και προκαλείται γενικότερη οικονομική αναταραχή, όπως ενδεχομένως θα συνέβαινε αν επιχειρούνταν μαζικές απολύσεις. Επιπλέον, σε ότι μας αφορά ως εργαζόμενους, η “εθελούσια” στερεί εργασιακή εμπειρία, εντείνει την εντατικοποίηση και συμβάλλει στην υποβάθμιση των σταθερών εργασιακών σχέσεων. Ενώ και το “εθελοντικό” στοιχείο πάει περίπατο. Μιλάμε πλέον για εκβιαστική εξώθηση στην “χρυσή και βελούδινη” αποχώρηση.

Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι πρέπει να αντισταθούμε συλλογικά και αποφασιστικά στην νέα μείωση του προσωπικού στην ΕΤΕ. Όπως και στην κάθε ανάλογη προσπάθεια μελλοντικά, ανεξάρτητα αν αφορά “φανερές”, “κρυφές” ή και επιθετικές διαδικασίες. Καλούμε τον ΣΥΕΤΕ να πάρει άμεσα πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση αυτή, βάζοντας τέλος στην ανοχή και την διαχρονική ηττοπαθή “διαχείριση των συνεπειών”. Η συλλογική μας αντίδραση ξεκινάει από τα παρακάτω αιτήματα:

• ΟΧΙ στην νέα “εθελούσια” - ΟΧΙ στην περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας.
• Αν η τράπεζα θεωρεί ότι περισσεύουν θέσεις εργασίας, να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος.
• Να γίνει άμεσα δημόσιος διαγωνισμός για μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού με βάση τον Κανονισμό Εργασίας, για να καλυφθούν τα κενά σε καταστήματα και διευθύνσεις.
• Να μπει τέλος στις ελαστικές μορφές εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι/ες στην ΕΤΕ να ενταχθούν στον Κανονισμό Εργασίας, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στο ΤΥΠΕΤ και τον ΛΕΠΕΤΕ.

Στο ενδεχόμενο, τέλος, που συνάδελφοι/ες δεχτούν πιέσεις ή εκβιασμούς για να συμμετέχουν στην “εθελούσια”, καλούμε να έρθουν σε επικοινωνία μαζί μας.

Συλλογικά και μαχητικά απαντάμε στις επιθέσεις της εργοδοσίας

Κατεβάστε εδώ την ανακοίνωση #27 σε αρχείο pdf.