Παρασκευή, 12 Ιανουαρίου 2018

Ανακοίνωση #25: Αγώνας για την υπεράσπιση του δικαιώματος στην απεργία

Η κυβέρνηση τη Δευτέρα 15 Γενάρη ετοιμάζεται να ψηφίσει το νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της τρίτης αξιολόγησης. Με το νόμο αυτό, περιορίζεται δραστικά το απεργιακό δικαίωμα, ξεκινώντας από τα «κύτταρα» του συνδικαλιστικού κινήματος, που είναι τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η διάταξη για  πλειοψηφία 50% επί του συνόλου των μελών των σωματείων, βάζει ανυπέρβλητα εμπόδια για τις απεργιακές κινητοποιήσεις, ειδικά σε πανελλαδικά σωματεία του μεγέθους του ΣΥΕΤΕ.

Ταυτόχρονα, με αυτό το νομοθετικό τερατούργημα των 1500 σελίδων, επεκτείνονται οι ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί και για χρέη προς το Δημόσιο, περιορίζονται και περικόπτονται οικογενειακά και προνοιακά επιδόματα, εισάγονται μια σειρά αντεργατικών ρυθμίσεων σε κρίσιμους χώρους όπως η εκπαίδευση και η υγεία, επιταχύνονται και προωθούνται νέες ιδιωτικοποιήσεις, ενώ τα δημόσια αγαθά του νερού, του φυσικού αερίου και της ηλεκτρικής ενέργειας αναγνωρίζονται πλέον νομοθετικά ως κοινά αγαθά ελεύθερα εμπορεύσιμα, με ότι σημαίνει αυτό για την μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία.

Σε ότι αφορά, επιπλέον, τον κλάδο των τραπεζών, εισάγεται νομοθετικό πλαίσιο για την παροχή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από απόσταση, κάτι που αποτελεί εξυπηρέτηση των τραπεζών στον δρόμο που έχουν χαράξει για την περαιτέρω ψηφιοποίηση – αυτοματοποίηση – ρομποτοποίηση της λειτουργίας τους. Ενώ από την “πίσω πόρτα” μπαίνει νομοθετικά στο παιχνίδι και ο λεγόμενος “γκρίζος τραπεζικός τομέας” (funds και άλλα κεφάλαια), αφού υπάρχει “πονηρή” διάταξη, που επιτρέπει σε πάσης φύσης χρηματοδοτικά ιδρύματα (άρα όχι μόνο τράπεζες) να παρέχουν εγγυήσεις για συμμετοχή ιδιωτών στις συμβάσεις του δημοσίου...

Γιατί επιλέγουν τώρα να χτυπήσουν την απεργία;

Παρότι τα χτυπήματα που έχει δεχτεί το εργατικό κίνημα τα τελευταία 7 χρόνια είναι πολύ βαριά, δεν ήταν αρκετά δυνατά ώστε να σπάσουν τη ραχοκοκαλιά του. Αυτό το γνωρίζουν πολύ καλά τόσο η κυβέρνηση όσο και η τρόικα. Και γνωρίζουν επίσης πολύ καλά πως η σημερινή φάση της «κοιλιάς» του κινήματος είναι προσωρινή και πως αργά ή γρήγορα οι εργαζόμενοι θα βρουν τις δυνάμεις και τον τρόπο να ξανασηκωθούν για να παλέψουν ενάντια στον εργασιακό μεσαίωνα που έχει επιβληθεί. Αυτοί, λοιπόν, από την πλευρά τους ετοιμάζονται για τους αγώνες της επόμενης περιόδου και προσπαθούν να θέσουν όσα πιο πολλά εμπόδια μπορούν απέναντι στο εργατικό κίνημα.
Η ΓΣΕΕ από την άλλη σφυρίζει αδιάφορα. Η αλήθεια είναι ότι το χτύπημα των πρωτοβάθμιων σωματείων δεν τη χαλάει καθόλου, καθώς θα συμβάλλει στην περαιτέρω γραφειοκρατικοποίηση του συνδικαλισμού. Θα αποδυναμωθούν ακόμη περισσότερο οι φωνές που αμφισβητούν τις συνδικαλιστικές ηγεσίες και την απαξίωση στην οποία έχουν οδηγηθεί. Θα περιοριστεί κι άλλο η δυνατότητα των εργαζομένων να καθορίζουν και να ελέγχουν την εξέλιξη των αγώνων.

Ο αγώνας ενάντια στο νομοσχέδιο πρέπει να δοθεί άμεσα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αντίστοιχα πρέπει να συνεχίσει και ο αγώνας για την αλλαγή των συσχετισμών στα σωματεία και το συνδικαλιστικό κίνημα, ώστε να απομονωθούν όσοι εκπροσωπούν λογικές εργοδοτικού, κομματικού, κυβερνητικού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού. Φαινόμενα που πολλές φορές έχουν οδηγήσει σε οδυνηρές αναδιπλώσεις ή σε παιχνίδια σκοπιμοτήτων που υποσκάπτουν «από τα μέσα» την αποτελεσματικότητα του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ως «Πρωτοβουλία» καλούμε σε συμμετοχή στις κινητοποιήσεις των επόμενων ημερών. Θεωρούμε, όμως, ότι δεν αρκούν οι κινήσεις εντυπωσιασμού. Απαιτείται σοβαρός σχεδιασμός, κοινή δράση των αγωνιστικών δυνάμεων με εκστρατείες στους χώρους δουλειάς και δυναμικές συγκεντρώσεις.

Κατεβάστε την Ανακοίνωση #25 σε pdf

Πέμπτη, 28 Δεκεμβρίου 2017

Το "Συνδικαλιστικό ΔΙΚΤΥΟ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για τις απολύσεις στην Πειραιώς

Η Τράπεζα Πειραιώς επιχειρεί να ανοίξει
τον κύκλο ομαδικών απολύσεων στις Τράπεζες

Απαιτείται κλιμακούμενος αγώνας για να ακυρώσουμε τα σχέδια τους

Με μια αιφνιδιαστική για αρκετούς κίνηση, η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε πριν λίγες ημέρες την απόφασή της να προβεί σε “μεταφορά οργανικών μονάδων της σε τρίτες εξειδικευμένες εταιρίες”, και συγκεκριμένα των κλάδων φύλαξης και καθαριότητας. Γεγονός που από την ΟΤΟΕ χαρακτηρίστηκε ως διαδικασία συγκαλυμμένων ομαδικών απολύσεων, και προκάλεσε την άμεση αντίδραση των πρωτοβάθμιων σωματείων στην τράπεζα. Ως αποτέλεσμα των συνδικαλιστικών ενεργειών, την Πέμπτη 21/12 πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, στην οποία η πλευρά της τράπεζας ανακοίνωσε ότι παγώνει τις απολύσεις, τουλάχιστον μέχρι τις 20/1/2018 και προχωρά σε διαδικασία θεσμοθετημένης διαβούλευσης, χωρίς ωστόσο να δεσμεύεται για την απόσυρση των ομαδικών απολύσεων.
Πρόκειται, άραγε, για “αιφνιδιαστική” κίνηση; Είναι το ζήτημα αποκλειστικά οι συγκεκριμένοι υπό μεταφορά κλάδοι; Γιατί υποστηρίζουμε ότι όντως πρόκειται για ομαδικές απολύσεις;

Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #24: Όλοι και όλες στην απεργία της Πέμπτης 14/12

Στις 14 Δεκέμβρη, όλοι και όλες μαζί, αγωνιστικά και δυναμικά, παλεύουμε για την ανατροπή των μέτρων της 3ης αξιολόγησης.

Οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες μας έχουν συνηθίσει σε «τουφεκιές στον αέρα» και «απεργιακές εκτονώσεις». Όντας ξεκομμένες από τη βάση των εργαζομένων, δεν θέλουν με τίποτα οι αγώνες μας να είναι μαζικοί και νικηφόροι. Το συμπέρασμα αυτό είναι ξεκάθαρο σε κάθε εργαζόμενο-η.
Αυτό, όμως, δεν πρέπει να μας οδηγήσει στην αποχή. Αντίθετα, πρέπει να αντιληφθούμε ότι η μόνη λύση βρίσκεται στους μαζικούς και ενωτικούς μας αγώνες και να κινηθούμε προς αυτήν την κατεύθυνση.

Είναι στο χέρι όλων μας, εργαζόμενων, ανέργων και συνταξιούχων, να συνενώσουμε όλους τους διάσπαρτους αγώνες και με τη μαζική συμμετοχή μας να δώσουμε ηχηρό αγωνιστικό «παρών» και να επιβάλλουμε όρους συνέχειας και κλιμάκωσης σε αγωνιστικό και κινηματικό επίπεδο.

Αγωνιζόμαστε:
  • Για την επαναφορά των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στα προ του 2011 ισχύοντα.
  • Για την κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας, της ενοικιαζόμενης και της εκ περιτροπής εργασίας.
  • Για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
  • Ενάντια στην εντατικοποίηση και τις συνεχείς παραβιάσεις εργατικών δικαιωμάτων. Να γίνουν άμεσα προσλήψεις.
  • Για την προάσπιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων. Να δοθεί ΑΜΕΣΑ λύση στο ΛΕΠΕΤΕ. Η Τράπεζα να καλύψει τις υποχρεώσεις της στο ακέραιο και να ασφαλιστεί στο Λογαριασμό όλο το προσωπικό της ΕΤΕ.
  • Ενάντια στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας.
Υπερασπιζόμαστε την εργατική και λαϊκή περιουσία από τους πλειστηριασμούς και τις κατασχέσεις και διεκδικούμε τη διαγραφή, το κούρεμα και τη ρύθμιση των δανείων των λαϊκών νοικοκυριών. Στηρίζουμε τα κινήματα ενάντια στους πλειστηριασμούς α΄ κατοικίας.

Κάτω τα χέρια από το δικαίωμα στην απεργία και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Παρασκευή, 8 Δεκεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #23: Η συνδικαλιστική διαχείριση μιας “kolotoumbas”

Ανάγκη για συνέχεια και κλιμάκωση του αγώνα μας για τον ΛΕΠΕΤΕ

Ραγδαίες εξελίξεις στο Λογαριασμό Επικούρησης

Στις 27 Νοεμβρίου συνεδρίασε η διαχειριστική επιτροπή (Δ.Ε.) του ΛΕΠΕΤΕ. Εκεί για ακόμα μια φορά η Διοίκηση, επιμένοντας στη σκληρή γραμμή για “ξαφνικό θάνατο” του Λογαριαμού, απέρριψε ξανά το αίτημα για κάλυψη των παροχών για τον μήνα Δεκέμβριο. Στη συνεδρίαση αυτή, οι θεσμικά ορισμένοι εκπρόσωποι του ΣΥΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ, που όλως τυχαίως προέρχονται όλοι από την ΔΗΣΥΕ, υπερψήφισαν την πρόταση να διανεμηθεί στους δικαιούχους τμήμα της επικούρησης ύψους 13% που αντιστοιχεί στις εισφορές που είχε μέχρι τότε εισπράξει ο Λογαριασμός.
Ακολούθησε μια σειρά από παλινωδίες, ένας χαρτοπόλεμος ανακοινώσεων με ερωτήματα για την νομιμότητα της παραπάνω απόφασης, μια δημόσια κόντρα σε επίπεδο κορυφής του ΣΥΕΤΕ, για να φτάσουμε 3 μέρες μετά σε νέα συνεδρίαση της Δ.Ε., όπου οι ίδιοι εκπρόσωποι συντάχθηκαν με αυτούς του Συλλόγου Συνταξιούχων και του ΣΥΤΑΤΕ, αποφασίζοντας την μη διανομή των ποσών, στο βαθμό που αυτά δεν καλύπτουν τις επικουρήσεις στο άρτιο.
Θεωρούμε ότι τέτοιες παλινωδίες δεν οφείλονται σε λάθη, σε προσωπικές αδυναμίες, ή σε ελλιπείς “συνεννοήσεις διαδικαστικού χαρακτήρα”. Αντίθετα, προκύπτουν ως αποτέλεσμα μιας αδιέξοδης στρατηγικής, που ήδη έχει χαραχτεί, έξω από τις αποφάσεις του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ και μακριά από τα βλέμματα των συναδέλφων.

Ο “ρεαλισμός της υποταγής” οδηγεί σε αδιέξοδα και “kolotoumbes”

Όση σπουδαιότητα κι αν έχει η νομική διάσταση τέτοιων διαδικασιών, για εμάς κυρίαρχο ρόλο παίζει η παρουσία μιας ξεκάθαρης στρατηγικής διεκδίκησης κι ενός καθαρού αγωνιστικού σχεδίου που να την υποστηρίζει. Δυστυχώς, όμως, η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ έχει εντελώς διαφορετική άποψη.
Κρύβονται για ακόμα μια φορά πίσω από νομικά “σύννεφα καπνού”, προκειμένου να καλύψουν το πλήρες αδιέξοδο της τακτικής τους. Το ζήτημα είναι τι έκανε η συνδικαλιστική πλειοψηφία, μετά τις μαζικές απεργίες του Οκτώβρη. προκειμένου να μην φτάσουμε στο χείλος του γκρεμού; Τίποτα απολύτως!
Ως “Πρωτοβουλία” από τις 18 Νοέμβρη είχαμε προβλέψει αυτήν την εξέλιξη. Γράφαμε χαρακτηριστικά:
“Παρόλα αυτά, η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ, εγκλωβισμένη στη γραφειοκρατική λειτουργία της και σε έναν δήθεν “ρεαλισμό”, κάνει την κρίσιμη στιγμή μια επικίνδυνη και άτσαλη στροφή, δίνοντας το σινιάλο της υποχώρησης...Θεωρούμε, λοιπόν, ότι η εν λόγω ανακοίνωση αποτελεί καμπανάκι κινδύνου για τη στάση της ηγεσίας του Συλλόγου”. 
Φυσικά, δεν έχουμε κάποιο μεταφυσικό χάρισμα, αλλά εκτιμήσαμε έγκαιρα ότι η υποχωρητική στάση της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, οδηγούσε με μαθηματική ακρίβεια στην τελευταία πολύ αρνητική εξέλιξη.
Τον Οκτώβρη είχαμε μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις. Κι ενώ ως “Πρωτοβουλία” (όπως και άλλες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ) είχαμε καταθέσει συγκεκριμένο σχέδιο κλιμάκωσης του αγώνα, η ηγεσία του Συλλόγου προτίμησε να υποταχθεί στη Διοίκηση. Από ότι φαίνεται, οι σύμβουλοι της πλειοψηφίας ποτέ δεν είχαν στο μυαλό τους μια σοβαρή αναμέτρηση με τη Τράπεζα. Επομένως, όταν είδαν ότι η δυναμική των κινητοποιήσεων ξεφεύγει από τα στενά όρια του ελέγχου τους, αποφάσισαν να σταματήσουν. Ή μάλλον, ακόμα χειρότερα, το έβαλαν στα πόδια και τώρα ψάχνουν έντρομοι έναν “έντιμο συμβιβασμό”, στα μέτρα των επιδιώξεων της Διοίκησης, η οποία έχει ήδη εξαγγείλει δημόσια τις προθέσεις της.

Καμία εξουσιοδότηση για “στημένο” διάλογο – Να διευκρινίσει ο ΣΥΕΤΕ τι διεκδικεί

Από την άλλη ο ΣΥΕΤΕ εμφανίζεται αμήχανος ή απρόθυμος να εκφράσει συγκεκριμένη πρόταση. Στο προηγούμενο Δ.Σ. είχε ληφθεί κατά πλειοψηφία μια απόφαση-ευχολόγιο για “βιώσιμη και αξιοπρεπή λύση”, χωρίς περαιτέρω διευκρινήσεις. Στο τελευταίο Δ.Σ. της 7/12, και πάλι η συζήτηση δεν μπήκε στην ουσία του τι ακριβώς διεκδικεί ο ΣΥΕΤΕ. Ως μοναδικό θέμα τέθηκε η παροχή εξουσιοδότησης στον Πρόεδρο (Αρβανίτης) και τον Γενικό Γραμματέα (Παπαγιάννης) του ΣΥΕΤΕ να συμμετέχουν εκ μέρους του σε επιτροπή που θα συστηθεί από την τράπεζα για το ζήτημα της Επικούρησης. Και προσπαθούσαν να μας πείσουν, ότι “σε έναν διάλογο όλα μπορούν να συμβούν” και ότι “εμείς πάμε για να αναγκάσουμε τη διοίκηση να διευκρινίσει την πρότασή της”!!!
Η αλήθεια είναι, ότι “τα πάντα μπορούν να συμβούν” σε ένα “τυφλό ραντεβού”. Ο συγκεκριμένος διάλογος, όμως, δεν είναι ένα τέτοιο ραντεβού. Με πρωτοβουλία και πάλι της διοίκησης, γίνεται σε εντελώς σαφές πλαίσιο, που έχει ήδη διευκρινιστεί από τις δημόσιες τοποθετήσεις και επιστολές της διοίκησης. Το θέμα για την τράπεζα είναι η “μετά ΛΕΠΕΤΕ εποχή”, και η συμμετοχή της δικής μας πλευράς σε μια τέτοια “στημένη” από την αρχή διαδικασία, δείχνει αν μη τι άλλο, ότι ο “ρεαλισμός της υποταγής” οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε νέα οδυνηρή αναδίπλωση και ήττα.
Διότι κανείς πια δεν μπορεί να τρέφει αυταπάτες. Η διοίκηση για να πάρει αυτό που θέλει, “πουλάει” την προοπτική ενός “επαγγελματικού ταμείου”, θα δίνει ένα πρόσθετο βοήθημα χωρίς καμία απολύτως εγγύηση. Κι εμείς δεν αγοράζουμε...

Επιμένουμε στην ανάγκη για συνέχιση του αγώνα

Απέναντι λοιπόν στον προσχηματικό “διάλογο”, την αδιέξοδη στρατηγική και την απουσία συγκεκριμένης πρότασης εκ μέρους της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, ως “Πρωτοβουλία” επιμένουμε στην ανάγκη συνέχισης και κλιμάκωσης του αγώνα διάσωσης του ΛΕΠΕΤΕ. Εδώ και μήνες έχουμε εκφράσει την παρακάτω συνεκτική πρόταση:
1. Να ασφαλιστούν στον ΛΕΠΕΤΕ όλοι οι εργαζόμενοι/-ες στην ΕΤΕ. Κάτι που προφανώς απαιτεί και νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης, που επιμένει να αντιμετωπίζει το ζήτημα ως... διμερές!
2. Η ισορροπία ενός ασφαλιστικού ταμείου, άρα και του ΛΕΠΕΤΕ, διαπιστώνεται σε αναλογιστική βάση. Με τις νέες εισφορές που θα εισπράττει κάθε χρόνο και σε βάθος χρόνου, ο ΛΕΠΕΤΕ θα ισορροπήσει τελικά, παράγοντας ολοένα και μικρότερο έλλειμμα ετησίως.
3. Ο ΣΥΕΤΕ να ενεργοποιήσει την ήδη ληφθείσα απόφαση για σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για το ΛΕΠΕΤΕ, με εντολή να διενεργήσει αναλογιστική μελέτη αναζητώντας το χρονικό σημείο ισορροπίας και βιωσιμότητας του ΛΕΠΕΤΕ.

Δευτέρα, 27 Νοεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #22: Να δοθούν άμεσα διευκρινήσεις σχετικά την εγκ. Β199/21.11.2017

Στις 21 Νοέμβρη κυκλοφόρησε εγκύκλιος με θέμα: «Μη επιτρεπόμενη διενέργεια ερωτημάτων από υπαλλήλους στα συστήματα On Line και ΣΥ.ΔΙ.ΠΕΛ». Η αναστάτωση που έχει προκληθεί στο δίκτυο είναι πολύ μεγάλη, καθώς η συγκεκριμένη εγκύκλιος βρίθει από μια σειρά από θολά έως επικίνδυνα σημεία. Συγκεκριμένα αναφέρει:
“Ως «επεξεργασία» νοείται όχι μόνο η διαρροή αλλά και η απλή αναζήτηση ή η άντληση στοιχείων σχετικών με τα ανωτέρω δεδομένα πελατών μέσω των μηχανογραφικών συστημάτων της Τράπεζας(...) Η συναίνεση του πελάτη για οποιαδήποτε άντληση δεδομένων του (αριθμοί λογαριασμών, κινήσεις ή υπόλοιπα λογαριασμών ή οποιοδήποτε δημογραφικό στοιχείο) από τα μηχανογραφικά αρχεία της Τράπεζας, που δε συνοδεύεται από ταυτόχρονη συναλλαγή, πρέπει να τεκμαίρεται απαραίτητα με την υπογραφή του επί της εκτύπωσης των δεδομένων αυτών, αντίγραφο της οποίας, με ευθύνη ενός εκάστου που διενήργησε τη συναλλαγή, θα παραδίδεται σε αρμόδιο Στέλεχος της Μονάδας, το οποίο θα οριστεί με πράξη του Διευθυντή, προς φύλαξη σε σχετικό κλασέρ.”
Επιπλέον, καταλήγει σε απειλές για «πειθαρχική δίωξη των εμπλεκόμενων υπαλλήλων» και «παραπομπή των υπαλλήλων της ως κατηγορουμένων για διάπραξη ποινικών αδικημάτων που αφορούν τη διαρροή δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα».

Θα μπορούσε να εκληφθεί ως κακόγουστο αστείο, αλλά το θέμα είναι εξαιρετικά σοβαρό και με επικίνδυνες προεκτάσεις. Και επειδή οι καιροί είναι «σκοτεινοί», θέτουμε επιτακτικά τα εξής ερωτήματα:

  • Ψάχνουμε στο κλείσιμο το τηλ. πελάτη γιατί έχουμε διαφορά. Είναι παράνομο;
  • Ψάχνουμε το ΑΦΜ πελάτη για να φτιάξουμε τις λίστες πελατών για προσφορές ασφαλειών αυτοκινήτου. Είναι και αυτό παράνομο;
  • Όταν ασχολούμαστε με τις λίστες ιδιωτών, είναι και αυτό παράνομο;
  • Αν κατά λάθος μπούμε στα στοιχεία πελάτη διαφορετικού από αυτόν που έχουμε μπροστά μας, μήπως διαπράττουμε “ποινικό αδίκημα” εξ αμελείας;
  • Όταν ψάχνουμε λογαριασμό πελάτη για να τον βάλουμε ως λογαριασμό απόρριψης, πάλι παρανομούμε;
  • Ποιος είναι ο “υπηρεσιακά ορθώς” τρόπος για την ενημέρωση πελατών, τον έλεγχο καταστάσεων και άλλες υποχρεωτικές καθημερινές δραστηριότητες; Χωρίς φυσικά να “παρανομούμε”!
  • Μήπως θα στέλνονται, πλέον, καταστάσεις και mail με ονόματα και μητρώα υπαλλήλων, προς διερεύνηση “παράνομης δραστηριότητας”; Ή τέλος πάντων, προς “συμμόρφωση”;
  • Με τα εκατομμύρια των απαιτούμενων νέων εκτυπώσεων, τι οδηγίες σκοπεύει να δώσει η διοίκηση, ώστε να συνεχίσει να εφαρμόζεται η περιβόητη “υπεύθυνη περιβαλλοντική πολιτική” της;

Η λίστα τέτοιων ερωτημάτων μπορεί να γίνει ατελείωτη. Παραθέτουμε απλώς μερικά, που ήδη τίθενται από εργαζόμενους/-ες. Ενώ ταυτόχρονα, κανέναν από τη διοικητική ιεραρχία δεν φαίνεται να προβληματίζει η επιπρόσθετη επιβάρυνση που θα προκληθεί απρόκλητα και χωρίς ουσιαστικό λόγο, σε ένα δίκτυο όπου οι συνάδελφοι/-ισσες, εδώ και καιρό, εργάζονται πολύ πάνω από τα όριά τους.

Μήπως παίζουμε σε κάποια δυστοπική ταινία; Μήπως μας δουλεύουν;
Εκτός εάν η Διοίκηση στοχεύει έτσι, ώστε η καθημερινή μας εργασία να κυριαρχείται από συνεχή φόβο και ανασφάλεια. Και αυτό δεν θα το επιτρέψουμε.

Απαιτούμε να δοθούν άμεσα διευκρινήσεις σχετικά με την εγκύκλιο, αλλιώς μεγάλο τμήμα της καθημερινής μας εργασίας, επί της ουσίας, καθίσταται αδύνατο!