Παρασκευή, 29 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #16: Μετά τη μαζική κινητοποίηση, τι;

Ανάγκη για συνεκτικό και κλιμακούμενο σχέδιο αγώνα
Η πρόταση της “Πρωτοβουλίας” για το ΛΕΠΕΤΕ

Η επιτυχημένη, σε όρους συμμετοχής, απεργία της Πέμπτης 21/9, απέδειξε τη βούληση της οργανωμένης βάσης του ΣΥΕΤΕ να παλέψει για τα δικαιώματά μας, και συγκεκριμένα για το ασφαλιστικό μας καθεστώς, είτε αυτό αφορά την επικούρηση, είτε κυρίως τη βιωσιμότητα του ΤΥΠΕΤ. Όντως παρατηρήθηκε σημαντική αύξηση των απεργών, που άγγιξε το 42%, ενώ η συμμετοχή στην απεργιακή συγκέντρωση ξεπέρασε τα 2000 άτομα. Και αυτό παρά το γεγονός ότι υπήρχε μειωμένη συμμετοχή εν ενεργεία συναδέλφων, κάτι που αποτελεί μια ένδειξη της κουλτούρας “ανάθεσης”, που συνειδητά καλλιεργήθηκε την τελευταία 20ετία, και οδήγησε σε αποσυσπείρωση της βάσης, σε φαινόμενα γραφειοκρατίας, και σε απομαζικοποίηση των συλλογικών δράσεων.

Και τώρα, τι;

Το ερώτημα που τίθεται πλέον, μετά και την αναβολή του δικαστηρίου, είναι πώς και με ποιους όρους συνεχίζεται ο αγώνας μας για το ΛΕΠΕΤΕ. Στη συνεδρίαση του ΔΣ ΣΥΕΤΕ στις 22/9 συζητήθηκε εκτενώς, αλλά συνάμα μονομερώς, η τακτική των νομικών μέτρων. Για τις απαιτούμενες συνδικαλιστικές δράσεις από εδώ και στο εξής, δεν υπήρξε συγκεκριμένη πρόταση από την πλειοψηφία, πλην ενός ευχολογίου περί “συνέχισης του αγώνα”. Ενώ όταν θέσαμε ζήτημα για τη μέχρι τώρα απουσία συγκεκριμένης θέσης από πλευράς ΣΥΕΤΕ, για το “τι ακριβώς διεκδικούμε”, στην αίθουσα επικράτησε εκκωφαντική σιωπή...
Μέσω διαρροών, αλλά και επίσημης επιστολής πλέον, η Διοίκηση έχει εκφράσει τη σκέψη της να φτιαχτεί ένας φορέας “συμπληρωματικής ασφάλισης” τύπου επαγγελματικού ταμείου, μέσω του οποίου να αντισταθμιστεί μέρος των απωλειών που θα έχουν οι συνταξιούχοι, λόγω της ένταξής τους για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ, όπως επιδιώκει η τράπεζα. Τι απαντά η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ σε αυτό το σενάριο; Ρωτάμε, διότι η σιωπή υποδηλώνει μια, “επί της αρχής” έστω, συναίνεση στην παραπάνω κατεύθυνση.
Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε, ότι μια διέξοδος τύπου “επαγγελματικού ταμείου” δεν αποτελεί λύση, παρά μόνο πρόσκαιρη διαχείριση συνεπειών. Κι αυτό επειδή το επαγγελματικό ταμείο δεν αποτελεί κοινωνική ασφάλιση, δεν παρέχει κανενός είδους εγγύηση για το ύψος της παροχής, και είναι έρμαιο των όποιων αποφάσεων της εργοδοσίας σε μελλοντικό χρόνο για περαιτέρω περιορισμό της παροχής του. Τα λέμε από τώρα, ώστε να μην παρουσιαστούν τέτοιες λύσεις αργότερα ως “σωτηρία”.

Το συνολικό σχέδιο – πρόταση που κατέθεσε η “Πρωτοβουλία”

Στη συνεδρίαση της 22/9 του ΔΣ ΣΥΕΤΕ, η "Πρωτοβουλία" κατέθεσε ένα συνολικό σχέδιο 5 σημείων για τη συνέχιση του αγώνα για το ΛΕΠΕΤΕ, καθώς και μια συγκεκριμένη πρόταση για τη διεκδίκηση που οφείλει να θέσει ο ΣΥΕΤΕ, ως μια βιώσιμη λύση του ζητήματος.
  1. Ο ΣΥΕΤΕ να καταστρώσει άμεσα ολοκληρωμένο σχέδιο συνδικαλιστικής κλιμάκωσης του αγώνα. Με απεργιακές κινητοποιήσεις (χωρίς προσωπικό ασφαλείας) και συγκεντρώσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις, καθώς και άλλες μορφές δράσεων που θα απαιτηθούν, η υπόθεση του ΛΕΠΕΤΕ, που σε τελική ανάλυση είναι και υπόθεση ΤΥΠΕΤ, θα πρέπει να γίνει υπόθεση των εργαζόμενων στην ΕΤΕ.
  2. Για να συμβεί αυτό απαιτείται μια συνδικαλιστική “πανστρατιά”, ώστε να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι. Πρέπει να διοργανωθούν συνελεύσεις σε όλους του μεγάλους χώρους της τράπεζας, καθώς και περιφερειακές συνελεύσεις σε όλη τη χώρα. Στην κατεύθυνση αυτή, είναι σημαντικό να ενεργοποιηθεί και ο "Λογαριασμός Αλληλεγγύης" (απεργιακό ταμείο). 
  3. Ο αγώνας αυτός θα πρέπει να συνεχιστεί με όρους ενιαίου μετώπου όλων των εργαζομένων στην ΕΤΕ, των συνταξιούχων της ΕΤΕ καθώς και των εργαζομένων στο ΤΥΠΕΤ.
  4. Παράλληλα με το σχέδιο συνδικαλιστικών δράσεων, που αποτελεί και το κύριο όπλο μας, θα πρέπει να συνεχιστούν οι νομικές ενέργειες, όπως αποφασίστηκαν στο τελευταίο ΔΣ ΣΥΕΤΕ, με κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων και νέου δικόγραφου. 
  5. Ο ΣΥΕΤΕ πρέπει άμεσα να καταλήξει σε συγκεκριμένη πρόταση, να επιμείνει στη θέση περί "λογαριασμού εγγυημένων παροχών", και να απορρίψει τα σενάρια για επαγγελματικό ταμείο, πέρα από την αυτονόητη αντίθεση του στο τελεσίγραφο και την κυοφορούμενη επίθεση της εργοδοσίας. Να απορρίψει, επιτέλους, την προσαρμογή του στις επιταγές των Μνημονίων και του πλάνου αναδιάρθρωσης της τράπεζας. Διότι όσο περιορίζει τις διεκδικήσεις μας μέσα στο πλαίσιο αυτό, τόσο από την άλλη πλευρά θα συνεχίζονται οι επιθέσεις σε βάρος μας, με δικαιολογία τη “βιωσιμότητα της τράπεζας”, τον “κίνδυνο από το νέο AQR” ή την “επίσπευση του stress test”.
Πιστοί στην αντίληψη, ότι είναι δύσκολο να δικαιωθεί ο οποιοσδήποτε αγώνας, αν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διεκδικήσεις, προχωρήσαμε και στην κατάθεση θέσης για το μέλλον του ΛΕΠΕΤΕ:
  1. Ο ΛΕΠΕΤΕ δεν πρόκειται να γίνει βιώσιμος, όσο παραμένει ένας "κλειστός" λογαριασμός. Μοναδική λύση για τη σωτηρία του είναι να ασφαλιστούν σε αυτόν όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΤΕ, με επιστροφή όσων από 1/1/2005 και μετά ασφαλίζονται για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ. Η θέση αυτή δείχνει και την πολιτική διάσταση του θέματος, στο οποίο η κυβέρνηση επιμένει να μένει αμέτοχη.
  2. Η διοίκηση της ΕΤΕ (και όχι μόνο...) υποστηρίζει, ότι ακόμη κι αν συμβεί αυτό, ο λογαριασμός δεν παύει να είναι ελλειμματικός. Απαντάμε, ότι ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν αντιμετωπίζονται μπακαλίστικα. Η ισορροπία ενός ασφαλιστικού ταμείου, και του ΛΕΠΕΤΕ στο προκείμενο, διαπιστώνεται σε αναλογιστική βάση. Με τις νέες εισφορές που θα εισπράττει κάθε χρόνο και σε βάθος χρόνου, ο ΛΕΠΕΤΕ θα ισορροπήσει τελικά, παράγοντας ολοένα και μικρότερο έλλειμμα ετησίως. Εκτός κι αν ισχύει για κάποιους, ότι αν η πραγματικότητα διαφωνεί με τις επιδιώξεις τους, τόσο το χειρότερο για την πραγματικότητα...
  3. Τον παραπάνω ισχυρισμό πρέπει να υποστηρίξει και έμπρακτα ο ΣΥΕΤΕ, ενεργοποιώντας την ήδη ληφθείσα απόφαση για σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για το ΛΕΠΕΤΕ. Μόνο, που μια τέτοια επιτροπή δεν θα πρέπει να λειτουργήσει τεχνοκρατικά, στο πλαίσιο της αγοράς, των μνημονίων και του πλάνου αναδιάρθρωσης της τράπεζας. Απεναντίας, θα πρέπει να έχει καθαρή εντολή από το ΣΥΕΤΕ να διενεργήσει αναλογιστική μελέτη (τα στοιχεία υπάρχουν), αναζητώντας το χρονικό σημείο ισορροπίας και βιωσιμότητας του ΛΕΠΕΤΕ.
Κατεβάστε την ανακοίνωση #16 σε pdf από εδώ

Μια απάντηση με... προοπτική

Όσο σιμώνουν οι εκλογές του ΣΥΕΤΕ (άνοιξη 2018), τόσο θα πολλαπλασιάζονται τα γεγονότα που πιστοποιούν ότι βρισκόμαστε και επίσημα σε προεκλογική περίοδο. Κι ας είναι οι στιγμές κρίσιμες, κι ας απαιτούν στοιχειώδη σοβαρότητα. Κι αυτό αφορά όλους, "μεγάλους" και "μικρούς".
Δηλώνουμε εξαρχής, ότι δεν πρόκειται να ακολουθήσουμε τους θιασώτες ξεπερασμένων συνταγών, που επιχειρούν να δημιουργήσουν κάλπικες εντυπώσεις με προφανώς ψευδείς ισχυρισμούς. Η απαράδεκτη καταγγελία της “Πρότασης Προοπτικής” στηρίζεται σε εξόφθαλμα ψέμματα για να επιτεθεί στην “Πρωτοβουλία”, επιχειρώντας να μας τσουβαλιάσει με τις παρατάξεις της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, σε ένα ακατανόητο παραλήρημα χωρίς προηγούμενο. Για την αποκατάσταση της πραγματικότητας, εξάλλου, υπάρχουν και τα ηχογραφημένα πρακτικά των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.
Στην εν λόγω συνεδρίαση της 22/9, τα 2 μέλη του Δ.Σ. που εκπροσωπούν την "Πρωτοβουλία" υποστήριξαν τις προτάσεις μας για τη συνέχιση του αγώνα και τη θέση μας για το ΛΕΠΕΤΕ, με τρόπο συνολικό, συνεκτικό και τεκμηριωμένο. Η ψηφοφορία που έγινε, αφορούσε αποκλειστικά τη νομική τακτική του ΣΥΕΤΕ, με την οποία συμφωνήσαμε μετά τις απαραίτητες διευκρινήσεις. Δηλώνοντας, επιπλέον, εντός πρακτικών, ότι το συνολικό πλαίσιο που εκφράζει την "Πρωτοβουλία" είναι το σχέδιο που καταθέσαμε.
Επιλέγουμε να κοιτάξουμε μπροστά και όχι στον κατήφορο. Για την "Πρωτοβουλία", η συνδικαλιστική αντιπαράθεση γίνεται με θέσεις, επεξεργασίες και ιδεολογική συγκρότηση. Οι χωρίς περιεχόμενο λογομαχίες, η πολιτική χωρίς αρχές και η συκοφαντία (του στυλ "πες-πες, κάτι θα μείνει") δεν έχουν καμία σχέση με τις παραδόσεις της Αριστεράς και του αγωνιστικού, συνδικαλιστικού κινήματος. Αντί να συσπειρώνει, απογοητεύει και άλλο τον κόσμο. Την ώρα, μάλιστα, που για να αντιμετωπιστούν οι συνεχείς επιθέσεις που δεχόμαστε, αλλά και τα κακώς κείμενα του συνδικαλιστικού κινήματος, τα οποία και θίγουμε με παρρησία, απαιτείται η μεγαλύτερη και ειλικρινέστερη δυνατή συνάντηση αγωνιστικών συνδικαλιστικών δυνάμεων.

Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #15: Όλοι και όλες στην Απεργία της 21ης Σεπτεμβρίου

Με συντονισμό, σχέδιο και κλιμάκωση να προασπίσουμε τα ασφαλιστικά, μισθολογικά και υγειονομικά μας δικαιώματα

Σε κρίσιμη καμπή ο Λογαριασμός Επικούρησης

Eν μέσω κατακαλόκαιρου και αδειών, η Διοίκηση της ΕΤΕ αποφάσισε να θέσει ευθέως ζήτημα για το Λογαριασμό Επικούρησης ΕΤΕ (ΛΕΠΕΤΕ). Με την κίνησή της αυτή, ωστόσο, δεν αιφνιδίασε κανέναν, εκτός ίσως από εκείνους που (μας) έχουν συνηθίσει να χώνουν τα κάθε φορά προβλήματα “κάτω από το χαλάκι”.
Η διοίκηση της ΕΤΕ, ενισχυμένη στις επιδιώξεις της από το περιθώριο που της αφήνει η πολιτική που εφαρμόζεται από την κυβέρνηση, αλλά και από τις αλλαγές στο νομικό καθεστώς μετά από τις 3 διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, θεωρεί ότι έφτασε η ώρα να αποτινάξει από επάνω της τις υποχρεώσεις που έχει στο ΛΕΠΕΤΕ.
Δεν ξεχνάμε, όμως, ότι το έδαφος για να φτάσουμε στη σημερινή εξέλιξη καλλιεργήθηκε με τον απαράδεκτο νόμο Αλογοσκούφη το 2005, με τον οποίον όλοι οι εργαζόμενοι/ες με ημερομηνία ασφάλισης μετά την 1.1.2005 τέθηκαν εκτός Λογαριασμού. Το γεγονός αυτό στέρησε από το Λογαριασμό σημαντικούς πόρους, κι επιπλέον “σαλαμοποίησε” τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ σε σχέση με το δικαίωμα στην επικουρική σύνταξη, φτιάχνοντας 3 κατηγορίες, κάτι που δυσκόλεψε την ενιαία συλλογική διεκδίκηση.

Οι ευθύνες της ΕΤΕ έναντι του ΛΕΠΕΤΕ

Η Διοίκηση της τράπεζας έχει την κύρια ευθύνη για τον οικονομικό μαρασμό του ΛΕΠΕΤΕ, ευθύνη που επιθυμεί, με διαστρέβλωση της πραγματικότητας, να αποσείσει. Ευθύνη που προκύπτει από:

  • τα πολυάριθμα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που εφάρμοσε η Τράπεζα προκαλώντας μαζική αποχώρηση εργαζόμενων, αφού τους χορήγησε οικονομικά κίνητρα, με συνέπεια να δημιουργηθεί ένα δυσβάσταχτο κόστος για το ΛΕΠΕΤΕ.
  • τη διαδεδομένη πλέον τακτική των Διοικήσεων της ΕΤΕ να καταβάλλουν αμοιβές με τη μορφή μπόνους για τα οποία δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.
  • την καθιέρωση νέων μορφών απασχόλησης (ειδικοί συνεργάτες, συμβάσεις ανάθεσης έργων, εξωτερίκευση εργασιών), στο βαθμό που οι εργαζόμενοι μέσω αυτών στην ΕΤΕ δεν ασφαλίζονται στα οικεία Ταμεία.
  • την ασφάλιση στο ΕΤΕΑΜ (πλέον ΕΤΕΑΕΠ) των εργαζόμενων που η Εθνική Τράπεζα προσλαμβάνει από την 1/1/2005 και στο εξής χωρίς να τους εντάσσει στο Λογαριασμό Επικούρησης, με αποτέλεσμα ο Λογαριασμός να στερείται από νέα μέλη και νέους πόρους.
  • την μη εφαρμογή από την Τράπεζα των διατάξεων του Ν.3371/2005 (άρθρο 69), που επιβάλει στα πιστωτικά ιδρύματα που προβαίνουν σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου, να καλύπτουν τα ελλείμματα που δημιουργούνται στα Ασφαλιστικά ταμεία.
  • τo «τζογάρισμα» των αποθεματικών, που ακολουθήθηκε με τη σύμφωνη γνώμη και των συνδικαλιστικών ηγεσιών (π.χ. δάνειο για συμμετοχή σε αύξηση μετοχικού κεφαλαίου της ΕΤΕ).


Οι ευθύνες των συνδικαλιστικών ηγεσιών

Η τωρινή εξέλιξη, για ακόμα μια φορά, φανερώνει την πλήρη αδυναμία της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας να οργανώσει αντιστάσεις και αποδεικνύει έμπρακτα αυτό που η “Πρωτοβουλία” εκφράζει σε κάθε ευκαιρία ως βασική της θέση: η συνδικαλιστική λογική της “εξαίρεσης” δεν οδηγεί σε λύσεις. “Θάβει” προσωρινά το πρόβλημα, και μεταθέτει ουσιαστικά την λύση του σε επόμενες γενιές. Με τον τρόπο αυτό δημιουργείται για κάποιο διάστημα η ψευδής εικόνα μιας “λύσης”, στρώνεται ωστόσο το έδαφος για για οδυνηρές υποχωρήσεις στο μέλλον. Η λογική της “εξαίρεσης”, χωρίς να συνδέεται με γενικότερες διεκδικήσεις και αγώνες (όπως για παράδειγμα η σημαντική Γενική Απεργία ενάντια στο Ασφαλιστικό Κατρούγκαλου που όμως με ευθύνη των ηγεσιών έμεινε χωρίς συνέχεια), ακολουθήθηκε και στην περίπτωση του ΛΕΠΕΤΕ.

Τι μπορούμε να κάνουμε; Δυναμική και καλά σχεδιασμένη αντίσταση!

Ο ΛΕΠΕΤΕ δεν είναι υπόθεση μόνο των συνταξιούχων του και των ασφαλισμένων σε αυτόν. Είναι υπόθεση όλων των εργαζόμενων στην ΕΤΕ. Ένα ισχυρό χτύπημα στην Επικούρηση θα έχει τρομερές συνέπειες και στο ΤΥΠΕΤ, θέτοντας σε αμφιβολία της μελλοντική του βιωσιμότητα. Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι η συνδικαλιστική μας προσπάθεια και ο απαιτούμενος αγώνας μπορούν και πρέπει να ενιαιοποιηθούν στα παρακάτω αιτήματα - διεκδικήσεις:

  1. Να ενταχθούν στο Ταμείο όλοι οι εργαζόμενοι/ες στην Τράπεζα.
  2. Πλήρης και άμεση κάλυψη των αναγκών του ΛΕΠΕΤΕ από την Τράπεζα. Ο λογαριασμός είναι εγγυημένων παροχών και επιπλέον, δεν φέρουμε ως εργαζόμενοι καμία ευθύνη για τον μαρασμό του.
  3. Να σταματήσουν τα προγράμματα “Εθελούσιων Εξόδων” και να προκηρυχτεί άμεσα δημόσιος διαγωνισμός προσλήψεων.
  4. Να παλέψουμε για την κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων και για την προάσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης.

Η «Πρωτοβουλία» καλεί σε:

  • Μαζική συμμετοχή στην Απεργία της 21ης Σεπτεμβρίου,
  • δυναμική συγκέντρωση έξω από το Κεντρικό Κατάστημα,
  • αντίστοιχες κινητοποιήσεις στις υπόλοιπες πόλεις και 
  • κλιμάκωση του αγώνα με νέα Απεργία στις 26 /9 και συγκέντρωση έξω από το Δικαστήριο, όπου και εκδικάζεται η υπόθεση του ΛΕΠΕΤΕ.


Δευτέρα, 11 Σεπτεμβρίου 2017

Τεύχος #03 για την ηλεκτρονική έκδοση της "Πρωτοβουλίας"

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος ηλεκτρονικής περιοδικής έκδοσης της "Πρωτοβουλίας".
Διαβάστε για:

  • τις εξελίξεις στο Λογαριασμό Επικούρησης,
  • την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας και την απαίτησή μας να πληρώνονται οι υπερωρίες και να γίνουν προσλήψεις
  • τους κινδύνους για τους τραπεζοϋπαλλήλους, λόγω και της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών.

Δείτε το σε φυσικό μέγεθος, επιλέγοντας full screen προβολή στο παρακάτω widget.



Μπορείτε να κατεβάσετε το Τεύχος #03 από εδώ.

Τετάρτη, 6 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #14: Ο αγώνας η μόνη απάντηση στην αγωνία για το ΛΕΠΕΤΕ

Σε κρίσιμη καμπή ο Λογαριασμός Επικούρησης

Eν μέσω κατακαλόκαιρου και αδειών, η Διοίκηση της ΕΤΕ αποφάσισε να θέσει ευθέως ζήτημα για το Λογαριασμό Επικούρησης ΕΤΕ (ΛΕΠΕΤΕ). Με την κίνησή της αυτή, ωστόσο, δεν αιφνιδίασε κανέναν, εκτός ίσως από εκείνους που (μας) έχουν συνηθίσει να χώνουν τα κάθε φορά προβλήματα “κάτω από το χαλάκι”.
Η διοίκηση της ΕΤΕ, ενισχυμένη στις επιδιώξεις της από το περιθώριο που της αφήνει η πολιτική που εφαρμόζεται από την κυβέρνηση, αλλά και από τις αλλαγές στο νομικό καθεστώς μετά από τις 3 διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, θεωρεί ότι έφτασε η ώρα να αποτινάξει από επάνω της τις υποχρεώσεις που έχει στο ΛΕΠΕΤΕ.
Δεν ξεχνάμε, όμως, ότι το έδαφος για να φτάσουμε στη σημερινή εξέλιξη καλλιεργήθηκε με τον απαράδεκτο νόμο Αλογοσκούφη το 2005, με τον οποίον όλοι οι εργαζόμενοι με ημερομηνία ασφάλισης μετά την 1.1.2005 τέθηκαν εκτός Λογαριασμού. Το γεγονός αυτό στέρησε από το Λογαριασμό σημαντικούς πόρους, κι επιπλέον “σαλαμοποίησε” τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ σε σχέση με το δικαίωμα στην επικουρική σύνταξη, φτιάχνοντας 3 κατηγορίες, κάτι που δυσκόλεψε την ενιαία συλλογική διεκδίκηση.

Τρίτη, 5 Σεπτεμβρίου 2017

Αυτή είναι η Amelia...

Η γυναίκα που απεικονίζεται στη φωτογραφία είναι η Amelia. Πρόκειται για μια "ψηφιακή υπάλληλο", δηλαδή για ένα σύστημα ρομποτικής εξυπηρέτησης, με εξελιγμένη δυνατότητα φωνητικής επικοινωνίας.
Στον "εγκέφαλο" της Amelia υπάρχει τεχνητή νοημοσύνη υψηλής στάθμης. Αυτή μπορεί να προγραμματιστεί με βασικά προϊόντα και συχνές συνομιλίες σε μια διαδικασία εξυπηρέτησης πώλησης. Έχει ωστόσο τη δυνατότητα να μαθαίνει από κάθε συναλλαγή. Συνεπώς η νοημοσύνη της γίνεται όλο και πιο πολύπλοκη, ανταποκρινόμενη σε όλο και πιο απαιτητικές συνθήκες εξυπηρέτησης.
Η μεγάλη καινοτομία της Amelia είναι η δημιουργία αλγορίθμων κατανόησης των συναισθηματικών αντιδράσεων, κάτι που στην ουσία αποτελεί μια τεχνητή συναισθηματική νοημοσύνη.
Για ότι δεν μπορεί να αντιμετωπίσει η Amelia, παραπέμπει σε ανθρώπινο "συνεργάτη", παρακολουθώντας, όμως, την πραγματική συναλλαγή και μαθαίνοντας από αυτήν, ώστε να χρησιμοποιήσει τη γνώση αυτή αυτόματα σε επόμενη συναλλαγή.
Μέσω της κατασκευάστριας εταιρίας της, αυτοδιαφημίζεται ως η πιο σκληρά εργαζόμενη, που δεν κάνει λάθη, και είναι διαθέσιμη 24-7. Είπες κάτι;;;

Ανακοίνωση #13: Απαιτούμε ΤΩΡΑ! Καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών - Πρόσληψη τακτικού και μόνιμου προσωπικού

Απλήρωτες Υπερωρίες και Επιθεώρηση Εργασίας

Το φαινόμενο της εντατικοποίησης της εργασίας στο Δίκτυο και τις υπηρεσίες της Διοίκησης έχει φτάσει στο απροχώρητο. Η εξυπηρέτηση της πελατείας μετά τη δραματική μείωση του προσωπικού της Τράπεζας, βασίζεται, πλέον, στο φιλότιμο και τις καθημερινές υπεράνθρωπες προσπάθειες που καταβάλλει ο κάθε εργαζόμενος/η ξεχωριστά. Και αυτό δίχως να καταγράφονται (πόσο μάλλον να πληρώνονται) οι νόμιμες υπερωρίες, όπως αποδείχθηκε και με το πλέον πρόσφατο υπέρογκο πρόστιμο σε βάρος της Τράπεζας από την Επιθεώρηση εργασίας (252.000 ευρώ για 14 παραβιάσεις που αφορούσαν τα χρονικά όρια εργασίας).
Εδώ βέβαια να πούμε ότι οι Τραπεζίτες, λειτουργώντας με το “έτσι θέλω” και εκμεταλλευόμενοι την ανοχή τόσο της Κυβέρνησης όσο και των ηγεσιών των συνδικαλιστικών οργάνων, πληρώνουν μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των οφειλών τους από παραβιάσεις του ωραρίου (γύρω στο 30%).
Αυτό, αποδεικνύει ότι η προάσπιση των δικαιωμάτων μας αποτελεί πρωτίστως ζήτημα οργανωμένης, συλλογικής και μαχητικής διεκδίκησης. Ταυτόχρονα, όμως, πρέπει να αξιοποιούμε στο μέγιστο βαθμό κάθε εργαλείο που έχουμε στα χέρια μας. Ως εκ τούτου, ο ΣΥΕΤΕ, σε άμεση συνεργασία με το ΣΕΠΕ ( Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ), οφείλει να εντείνει τους ελέγχους σε Καταστήματα και Δ/νσεις.
Τι γίνεται σε περίπτωση που γίνει έλεγχος σε Καταστήματα;