Τρίτη, 30 Ιανουαρίου 2018

"Εθελούσια" στην Eurobank: Κοινή ανακοίνωση Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ - Κίνησης ΤΤ - Πρωτοβουλίας Εργαζομένων πρ. Εργασίας

Από τα φληναφήματα της “νέας εποχής σταθερότητας και ανάπτυξης”
στην σκληρή πραγματικότητα  του εργασιακού πογκρόμ

ΣΤΗ “ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ” ΣΑΣ, ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΕΙΤΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ!


Το πρόγραμμα της δήθεν “εθελούσιας” εξόδου που ανακοινώθηκε αιφνιδιαστικά στους εργαζόμενους, σε πλήρη αντιδιαστολή με τις εξαγγελίες περί ¨σταθερότητας” και “ανάπτυξης” της τράπεζας, υλοποιείται με ταχείς ρυθμούς, μεγάλη προθυμία και ακραία “επαγγελματικό” και “τεχνοκρατικό” τρόπο από τα κατά τα άλλα έμπειρα μεγαλοστελέχη της τράπεζας.

Από τη Δευτέρα 22 Ιανουαρίου, πλήθος συναδέλφων βρέθηκαν αντιμέτωποι με κάθε είδους πιέσεις, ωμούς και άμεσους εκβιασμούς, στοχοποιήσεις, “παραινέσεις”, υπονοούμενα προσωπικού ή υπηρεσιακού εξευτελισμού, εκδικητικές διώξεις και άλλα ευφάνταστα μεσαιωνικά μέτρα, ώστε να εξαναγκαστούν ουσιαστικά να πατήσουν το “κουμπί” και να συμμετέχουν στην κατ’ όνομα “εθελούσια” έξοδο έως τις 2 Φεβρουαρίου. Πρόκειται για μια απροκάλυπτα επιθετική επιχείρηση. Μια βίαιη επιχείρηση για την περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας, που ψευδεπίγραφα ονομάζεται “εθελούσια”, ενώ στην ουσία πρόκειται για πογκρόμ εκβιαστικών απολύσεων. Ένα σκληρό πογκρόμ ενάντια στους μέχρι πρότινος “πολύτιμους συνεργάτες”, το προσωπικό της τράπεζας. Ταυτόχρονα, πρόκειται για μια αποκαλυπτική μεθοδολογία για τις επιδιώξεις του μάνατζμεντ και των μετόχων της τράπεζας, σε πλήρη αντιστοιχία με ότι συμβαίνει, ή προαλείφεται να συμβεί συνολικότερα στον κλάδο μας.

Σε αυτό το πογκρόμ, κυρίαρχο εκτελεστικό ρόλο παίζουν Γενικοί Διευθυντές και στελέχη, που ποντάρουν “τα ρέστα” τους για το δικό τους προσωπικό μέλλον μέσα στις νέες συνθήκες της τράπεζας. Ίσως για το λόγο αυτό αποθρασύνθηκαν τόσο, που δεν διστάζουν να εκβιάσουν, να απειλήσουν, να στοχοποιήσουν συναδέλφους δημόσια και χυδαία, να προβαίνουν σε αλλεπάλληλες τηλεφωνικές κλήσεις για να εξαναγκάσουν εργαζόμενους σε “ραντεβού αποχώρησης”. Μπορεί, τελικά, οι φήμες για στελεχιακό μπόνους ανά “κεφάλι” που αποχωρεί, να μην είναι και τόσο φήμες...

Τόσο αποφασισμένοι είναι για την επιτυχία του πογκρόμ αυτού, που εγκαθιδρύουν κλίμα ψυχολογικού εκβιασμού και τρομοκρατίας, διατάσσοντας εκδικητικές μεταθέσεις σε μια διεύθυνση-φάντασμα (Customer File Completion) για όσους/όσες εργαζόμενους/-ες αρνούνται να ενδώσουν στις πιέσεις και να παραδώσουν την θέση εργασίας τους, περνώντας δήθεν “εθελοντικά” στη συνθλιπτική αβεβαιότητα της ανεργίας. Τόσο ξεδιάντροπα, που ανακοίνωσαν μεταθέσεις στην εν λόγω διεύθυνση-φάντασμα ακόμη και συναδέλφων που υπηρετούν σε καταστήματα της επαρχίας, σημαδεύοντάς τους με το όπλο της υποχρεωτικής μετάθεσης στην Αθήνα, με ότι κι αν σημαίνει αυτό για τις συγκεκριμένες οικογένειες.

H Διοίκηση της ΕΤΕ συνεχίζει να μην εφαρμόζει την εγκύκλιο για τους Premium

Με τις πράξεις διοίκησης 683 και 684/29.12.2017 προχώρησαν κάποιες αναβαθμίσεις και εντάξεις στην κλίμακα ευθύνης. Παρόλα αυτά η Διοίκηση της Τράπεζας αποφάσισε μονομερώς να μην εφαρμόσει πλήρως την ενεργή εγκύκλιο Β’ 51/21.3.2008, που αφορά στην εξέλιξη όσων εργάζονται ως premium. Η συγκεκριμένη εγκύκλιος χαρακτηριστικά αναφέρει:
«3. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ: (…) Ανανατίθενται καθήκοντα Σ.Π. σε υπαλλήλους που δεν κατέχουν κλιμάκιο ευθύνης, εφόσον παραμένουν Σ.Π. επί τουλάχιστον 18 μήνες, λαμβάνουν το κλιμάκιο ευθύνης που αντιστοιχεί στον Προϊστάμενο Υπηρεσίας του Καταστήματος
Πολλοί συνάδελφοι και συναδέλφισσές μας, που πληρούσαν τους όρους που έχει θέσει η ίδια η Τράπεζα δεν αναβαθμίστηκαν. Ποιος πήρε αυτή την απόφαση και με τι κριτήρια;
Επιπλέον, θεωρούμε την ανακοίνωση της ΔΗΣΥΕ για το ζήτημα πολύ «χλιαρή» και υποχωρητική. Για την «Πρωτοβουλία», η εφαρμογή των προβλεπόμενων από Κανονισμούς, Συμβάσεις και Εγκυκλίους, δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο "παζαριού" με τη διοίκηση. Είναι υποχρέωση της Τράπεζας. Απαιτείται άμεση και δυναμική συνδικαλιστική παρέμβαση, ώστε οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες, που θίγονται από τη μέχρι τώρα μη εφαρμογή της Εγκυκλίου, να αποκατασταθούν υπηρεσιακά και μισθολογικά.
Είναι πλέον πασιφανές. Η Διοίκηση έχει επιλέξει να «ξεμπερδεύει» με όσα θεωρεί ως «βαρίδια». Πρώτα, μαζικές εθελούσιες έξοδοι. Έπειτα κυριαρχία ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Στη συνέχεια, παροχή ασυδοσίας στους ειδικούς συνεργάτες. Μετά, ο ξαφνικός θάνατος του ΛΕΠΕΤΕ. Τώρα, το πριόνισμα των αναβαθμίσεων. Την επόμενη περίοδο έχουμε μια σειρά από μάχες μπροστά μας ( Συλλογικές Συμβάσεις, ΤΥΠΕΤ, εργασιακές σχέσεις, θέσεις εργασίας, κ.α.). Η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ θα συνεχίσει να υποχωρεί. Οι αγωνιστικές παρατάξεις και όσοι/ες συνάδελφοι κινούνται σε αγωνιστική κατεύθυνση οφείλουμε να συντονιστούμε και να σχεδιάσουμε σοβαρά τη δράση μας.

Παραβίαση του ωραρίου δια... Αλληλογραφίας!

Δεν έχουν ιερό και όσιο εκεί στη Διοίκηση...
Σύμφωνα με την εγκύκλιο Β 10/19.01.2018 αλλάζει ο τρόπος της αλληλογραφίας. Μπαίνοντας στο παράρτημα όπου αναλύει τις διαδικασίες διαβάζουμε σχετικά με τις ώρες παραλαβής.
«Η εταιρεία επισκέπτεται τα Καταστήματα στο Νομό Αττικής μία φορά την ημέρα το μεσημέρι 15:00-15:45 (την Παρασκευή 14:30-15:15) προκειμένου να παραδώσει την εισερχόμενη αλληλογραφία και να παραλάβει την αλληλογραφία που έχουν τα Καταστήματα προς αποστολή.»
Το ίδιο ισχύει και για καταστήματα του δικτύου πόλης της Θεσσαλονίκης.
Τα bold είναι όπως ακριβώς τα αναφέρει η διοίκηση στην εγκύκλιο! Δηλαδή και επισήμως θεωρούν αυτονόητο ή εξαναγκάζουν το Κατάστημα να παραμείνει ανοικτό έως και μισή ώρα μετά το συμβατικό ωράριο για την παραλαβή και αποστολή της αλληλογραφίας!
Υπενθυμίζουμε ότι το ωράριο είναι θεσμικά και συμβατικά κατοχυρωμένο.
Η Διοίκηση καλείται άμεσα να τροποποιήσει την συγκεκριμένη εγκύκλιο.

Παρασκευή, 12 Ιανουαρίου 2018

Ανακοίνωση #25: Αγώνας για την υπεράσπιση του δικαιώματος στην απεργία

Η κυβέρνηση τη Δευτέρα 15 Γενάρη ετοιμάζεται να ψηφίσει το νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της τρίτης αξιολόγησης. Με το νόμο αυτό, περιορίζεται δραστικά το απεργιακό δικαίωμα, ξεκινώντας από τα «κύτταρα» του συνδικαλιστικού κινήματος, που είναι τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η διάταξη για  πλειοψηφία 50% επί του συνόλου των μελών των σωματείων, βάζει ανυπέρβλητα εμπόδια για τις απεργιακές κινητοποιήσεις, ειδικά σε πανελλαδικά σωματεία του μεγέθους του ΣΥΕΤΕ.

Ταυτόχρονα, με αυτό το νομοθετικό τερατούργημα των 1500 σελίδων, επεκτείνονται οι ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί και για χρέη προς το Δημόσιο, περιορίζονται και περικόπτονται οικογενειακά και προνοιακά επιδόματα, εισάγονται μια σειρά αντεργατικών ρυθμίσεων σε κρίσιμους χώρους όπως η εκπαίδευση και η υγεία, επιταχύνονται και προωθούνται νέες ιδιωτικοποιήσεις, ενώ τα δημόσια αγαθά του νερού, του φυσικού αερίου και της ηλεκτρικής ενέργειας αναγνωρίζονται πλέον νομοθετικά ως κοινά αγαθά ελεύθερα εμπορεύσιμα, με ότι σημαίνει αυτό για την μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία.

Σε ότι αφορά, επιπλέον, τον κλάδο των τραπεζών, εισάγεται νομοθετικό πλαίσιο για την παροχή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από απόσταση, κάτι που αποτελεί εξυπηρέτηση των τραπεζών στον δρόμο που έχουν χαράξει για την περαιτέρω ψηφιοποίηση – αυτοματοποίηση – ρομποτοποίηση της λειτουργίας τους. Ενώ από την “πίσω πόρτα” μπαίνει νομοθετικά στο παιχνίδι και ο λεγόμενος “γκρίζος τραπεζικός τομέας” (funds και άλλα κεφάλαια), αφού υπάρχει “πονηρή” διάταξη, που επιτρέπει σε πάσης φύσης χρηματοδοτικά ιδρύματα (άρα όχι μόνο τράπεζες) να παρέχουν εγγυήσεις για συμμετοχή ιδιωτών στις συμβάσεις του δημοσίου...

Γιατί επιλέγουν τώρα να χτυπήσουν την απεργία;

Παρότι τα χτυπήματα που έχει δεχτεί το εργατικό κίνημα τα τελευταία 7 χρόνια είναι πολύ βαριά, δεν ήταν αρκετά δυνατά ώστε να σπάσουν τη ραχοκοκαλιά του. Αυτό το γνωρίζουν πολύ καλά τόσο η κυβέρνηση όσο και η τρόικα. Και γνωρίζουν επίσης πολύ καλά πως η σημερινή φάση της «κοιλιάς» του κινήματος είναι προσωρινή και πως αργά ή γρήγορα οι εργαζόμενοι θα βρουν τις δυνάμεις και τον τρόπο να ξανασηκωθούν για να παλέψουν ενάντια στον εργασιακό μεσαίωνα που έχει επιβληθεί. Αυτοί, λοιπόν, από την πλευρά τους ετοιμάζονται για τους αγώνες της επόμενης περιόδου και προσπαθούν να θέσουν όσα πιο πολλά εμπόδια μπορούν απέναντι στο εργατικό κίνημα.
Η ΓΣΕΕ από την άλλη σφυρίζει αδιάφορα. Η αλήθεια είναι ότι το χτύπημα των πρωτοβάθμιων σωματείων δεν τη χαλάει καθόλου, καθώς θα συμβάλλει στην περαιτέρω γραφειοκρατικοποίηση του συνδικαλισμού. Θα αποδυναμωθούν ακόμη περισσότερο οι φωνές που αμφισβητούν τις συνδικαλιστικές ηγεσίες και την απαξίωση στην οποία έχουν οδηγηθεί. Θα περιοριστεί κι άλλο η δυνατότητα των εργαζομένων να καθορίζουν και να ελέγχουν την εξέλιξη των αγώνων.

Ο αγώνας ενάντια στο νομοσχέδιο πρέπει να δοθεί άμεσα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αντίστοιχα πρέπει να συνεχίσει και ο αγώνας για την αλλαγή των συσχετισμών στα σωματεία και το συνδικαλιστικό κίνημα, ώστε να απομονωθούν όσοι εκπροσωπούν λογικές εργοδοτικού, κομματικού, κυβερνητικού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού. Φαινόμενα που πολλές φορές έχουν οδηγήσει σε οδυνηρές αναδιπλώσεις ή σε παιχνίδια σκοπιμοτήτων που υποσκάπτουν «από τα μέσα» την αποτελεσματικότητα του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ως «Πρωτοβουλία» καλούμε σε συμμετοχή στις κινητοποιήσεις των επόμενων ημερών. Θεωρούμε, όμως, ότι δεν αρκούν οι κινήσεις εντυπωσιασμού. Απαιτείται σοβαρός σχεδιασμός, κοινή δράση των αγωνιστικών δυνάμεων με εκστρατείες στους χώρους δουλειάς και δυναμικές συγκεντρώσεις.

Κατεβάστε την Ανακοίνωση #25 σε pdf