Πέμπτη, 28 Δεκεμβρίου 2017

Το "Συνδικαλιστικό ΔΙΚΤΥΟ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για τις απολύσεις στην Πειραιώς

Η Τράπεζα Πειραιώς επιχειρεί να ανοίξει
τον κύκλο ομαδικών απολύσεων στις Τράπεζες

Απαιτείται κλιμακούμενος αγώνας για να ακυρώσουμε τα σχέδια τους

Με μια αιφνιδιαστική για αρκετούς κίνηση, η Τράπεζα Πειραιώς ανακοίνωσε πριν λίγες ημέρες την απόφασή της να προβεί σε “μεταφορά οργανικών μονάδων της σε τρίτες εξειδικευμένες εταιρίες”, και συγκεκριμένα των κλάδων φύλαξης και καθαριότητας. Γεγονός που από την ΟΤΟΕ χαρακτηρίστηκε ως διαδικασία συγκαλυμμένων ομαδικών απολύσεων, και προκάλεσε την άμεση αντίδραση των πρωτοβάθμιων σωματείων στην τράπεζα. Ως αποτέλεσμα των συνδικαλιστικών ενεργειών, την Πέμπτη 21/12 πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας, στην οποία η πλευρά της τράπεζας ανακοίνωσε ότι παγώνει τις απολύσεις, τουλάχιστον μέχρι τις 20/1/2018 και προχωρά σε διαδικασία θεσμοθετημένης διαβούλευσης, χωρίς ωστόσο να δεσμεύεται για την απόσυρση των ομαδικών απολύσεων.
Πρόκειται, άραγε, για “αιφνιδιαστική” κίνηση; Είναι το ζήτημα αποκλειστικά οι συγκεκριμένοι υπό μεταφορά κλάδοι; Γιατί υποστηρίζουμε ότι όντως πρόκειται για ομαδικές απολύσεις;

Τετάρτη, 13 Δεκεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #24: Όλοι και όλες στην απεργία της Πέμπτης 14/12

Στις 14 Δεκέμβρη, όλοι και όλες μαζί, αγωνιστικά και δυναμικά, παλεύουμε για την ανατροπή των μέτρων της 3ης αξιολόγησης.

Οι συνδικαλιστικές γραφειοκρατίες μας έχουν συνηθίσει σε «τουφεκιές στον αέρα» και «απεργιακές εκτονώσεις». Όντας ξεκομμένες από τη βάση των εργαζομένων, δεν θέλουν με τίποτα οι αγώνες μας να είναι μαζικοί και νικηφόροι. Το συμπέρασμα αυτό είναι ξεκάθαρο σε κάθε εργαζόμενο-η.
Αυτό, όμως, δεν πρέπει να μας οδηγήσει στην αποχή. Αντίθετα, πρέπει να αντιληφθούμε ότι η μόνη λύση βρίσκεται στους μαζικούς και ενωτικούς μας αγώνες και να κινηθούμε προς αυτήν την κατεύθυνση.

Είναι στο χέρι όλων μας, εργαζόμενων, ανέργων και συνταξιούχων, να συνενώσουμε όλους τους διάσπαρτους αγώνες και με τη μαζική συμμετοχή μας να δώσουμε ηχηρό αγωνιστικό «παρών» και να επιβάλλουμε όρους συνέχειας και κλιμάκωσης σε αγωνιστικό και κινηματικό επίπεδο.

Αγωνιζόμαστε:
  • Για την επαναφορά των Κλαδικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας στα προ του 2011 ισχύοντα.
  • Για την κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας, της ενοικιαζόμενης και της εκ περιτροπής εργασίας.
  • Για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας.
  • Ενάντια στην εντατικοποίηση και τις συνεχείς παραβιάσεις εργατικών δικαιωμάτων. Να γίνουν άμεσα προσλήψεις.
  • Για την προάσπιση των ασφαλιστικών μας δικαιωμάτων. Να δοθεί ΑΜΕΣΑ λύση στο ΛΕΠΕΤΕ. Η Τράπεζα να καλύψει τις υποχρεώσεις της στο ακέραιο και να ασφαλιστεί στο Λογαριασμό όλο το προσωπικό της ΕΤΕ.
  • Ενάντια στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας.
Υπερασπιζόμαστε την εργατική και λαϊκή περιουσία από τους πλειστηριασμούς και τις κατασχέσεις και διεκδικούμε τη διαγραφή, το κούρεμα και τη ρύθμιση των δανείων των λαϊκών νοικοκυριών. Στηρίζουμε τα κινήματα ενάντια στους πλειστηριασμούς α΄ κατοικίας.

Κάτω τα χέρια από το δικαίωμα στην απεργία και τις συνδικαλιστικές ελευθερίες.

Παρασκευή, 8 Δεκεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #23: Η συνδικαλιστική διαχείριση μιας “kolotoumbas”

Ανάγκη για συνέχεια και κλιμάκωση του αγώνα μας για τον ΛΕΠΕΤΕ

Ραγδαίες εξελίξεις στο Λογαριασμό Επικούρησης

Στις 27 Νοεμβρίου συνεδρίασε η διαχειριστική επιτροπή (Δ.Ε.) του ΛΕΠΕΤΕ. Εκεί για ακόμα μια φορά η Διοίκηση, επιμένοντας στη σκληρή γραμμή για “ξαφνικό θάνατο” του Λογαριαμού, απέρριψε ξανά το αίτημα για κάλυψη των παροχών για τον μήνα Δεκέμβριο. Στη συνεδρίαση αυτή, οι θεσμικά ορισμένοι εκπρόσωποι του ΣΥΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ, που όλως τυχαίως προέρχονται όλοι από την ΔΗΣΥΕ, υπερψήφισαν την πρόταση να διανεμηθεί στους δικαιούχους τμήμα της επικούρησης ύψους 13% που αντιστοιχεί στις εισφορές που είχε μέχρι τότε εισπράξει ο Λογαριασμός.
Ακολούθησε μια σειρά από παλινωδίες, ένας χαρτοπόλεμος ανακοινώσεων με ερωτήματα για την νομιμότητα της παραπάνω απόφασης, μια δημόσια κόντρα σε επίπεδο κορυφής του ΣΥΕΤΕ, για να φτάσουμε 3 μέρες μετά σε νέα συνεδρίαση της Δ.Ε., όπου οι ίδιοι εκπρόσωποι συντάχθηκαν με αυτούς του Συλλόγου Συνταξιούχων και του ΣΥΤΑΤΕ, αποφασίζοντας την μη διανομή των ποσών, στο βαθμό που αυτά δεν καλύπτουν τις επικουρήσεις στο άρτιο.
Θεωρούμε ότι τέτοιες παλινωδίες δεν οφείλονται σε λάθη, σε προσωπικές αδυναμίες, ή σε ελλιπείς “συνεννοήσεις διαδικαστικού χαρακτήρα”. Αντίθετα, προκύπτουν ως αποτέλεσμα μιας αδιέξοδης στρατηγικής, που ήδη έχει χαραχτεί, έξω από τις αποφάσεις του Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ και μακριά από τα βλέμματα των συναδέλφων.

Ο “ρεαλισμός της υποταγής” οδηγεί σε αδιέξοδα και “kolotoumbes”

Όση σπουδαιότητα κι αν έχει η νομική διάσταση τέτοιων διαδικασιών, για εμάς κυρίαρχο ρόλο παίζει η παρουσία μιας ξεκάθαρης στρατηγικής διεκδίκησης κι ενός καθαρού αγωνιστικού σχεδίου που να την υποστηρίζει. Δυστυχώς, όμως, η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ έχει εντελώς διαφορετική άποψη.
Κρύβονται για ακόμα μια φορά πίσω από νομικά “σύννεφα καπνού”, προκειμένου να καλύψουν το πλήρες αδιέξοδο της τακτικής τους. Το ζήτημα είναι τι έκανε η συνδικαλιστική πλειοψηφία, μετά τις μαζικές απεργίες του Οκτώβρη. προκειμένου να μην φτάσουμε στο χείλος του γκρεμού; Τίποτα απολύτως!
Ως “Πρωτοβουλία” από τις 18 Νοέμβρη είχαμε προβλέψει αυτήν την εξέλιξη. Γράφαμε χαρακτηριστικά:
“Παρόλα αυτά, η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ, εγκλωβισμένη στη γραφειοκρατική λειτουργία της και σε έναν δήθεν “ρεαλισμό”, κάνει την κρίσιμη στιγμή μια επικίνδυνη και άτσαλη στροφή, δίνοντας το σινιάλο της υποχώρησης...Θεωρούμε, λοιπόν, ότι η εν λόγω ανακοίνωση αποτελεί καμπανάκι κινδύνου για τη στάση της ηγεσίας του Συλλόγου”. 
Φυσικά, δεν έχουμε κάποιο μεταφυσικό χάρισμα, αλλά εκτιμήσαμε έγκαιρα ότι η υποχωρητική στάση της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, οδηγούσε με μαθηματική ακρίβεια στην τελευταία πολύ αρνητική εξέλιξη.
Τον Οκτώβρη είχαμε μαζικές απεργιακές κινητοποιήσεις. Κι ενώ ως “Πρωτοβουλία” (όπως και άλλες παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ) είχαμε καταθέσει συγκεκριμένο σχέδιο κλιμάκωσης του αγώνα, η ηγεσία του Συλλόγου προτίμησε να υποταχθεί στη Διοίκηση. Από ότι φαίνεται, οι σύμβουλοι της πλειοψηφίας ποτέ δεν είχαν στο μυαλό τους μια σοβαρή αναμέτρηση με τη Τράπεζα. Επομένως, όταν είδαν ότι η δυναμική των κινητοποιήσεων ξεφεύγει από τα στενά όρια του ελέγχου τους, αποφάσισαν να σταματήσουν. Ή μάλλον, ακόμα χειρότερα, το έβαλαν στα πόδια και τώρα ψάχνουν έντρομοι έναν “έντιμο συμβιβασμό”, στα μέτρα των επιδιώξεων της Διοίκησης, η οποία έχει ήδη εξαγγείλει δημόσια τις προθέσεις της.

Καμία εξουσιοδότηση για “στημένο” διάλογο – Να διευκρινίσει ο ΣΥΕΤΕ τι διεκδικεί

Από την άλλη ο ΣΥΕΤΕ εμφανίζεται αμήχανος ή απρόθυμος να εκφράσει συγκεκριμένη πρόταση. Στο προηγούμενο Δ.Σ. είχε ληφθεί κατά πλειοψηφία μια απόφαση-ευχολόγιο για “βιώσιμη και αξιοπρεπή λύση”, χωρίς περαιτέρω διευκρινήσεις. Στο τελευταίο Δ.Σ. της 7/12, και πάλι η συζήτηση δεν μπήκε στην ουσία του τι ακριβώς διεκδικεί ο ΣΥΕΤΕ. Ως μοναδικό θέμα τέθηκε η παροχή εξουσιοδότησης στον Πρόεδρο (Αρβανίτης) και τον Γενικό Γραμματέα (Παπαγιάννης) του ΣΥΕΤΕ να συμμετέχουν εκ μέρους του σε επιτροπή που θα συστηθεί από την τράπεζα για το ζήτημα της Επικούρησης. Και προσπαθούσαν να μας πείσουν, ότι “σε έναν διάλογο όλα μπορούν να συμβούν” και ότι “εμείς πάμε για να αναγκάσουμε τη διοίκηση να διευκρινίσει την πρότασή της”!!!
Η αλήθεια είναι, ότι “τα πάντα μπορούν να συμβούν” σε ένα “τυφλό ραντεβού”. Ο συγκεκριμένος διάλογος, όμως, δεν είναι ένα τέτοιο ραντεβού. Με πρωτοβουλία και πάλι της διοίκησης, γίνεται σε εντελώς σαφές πλαίσιο, που έχει ήδη διευκρινιστεί από τις δημόσιες τοποθετήσεις και επιστολές της διοίκησης. Το θέμα για την τράπεζα είναι η “μετά ΛΕΠΕΤΕ εποχή”, και η συμμετοχή της δικής μας πλευράς σε μια τέτοια “στημένη” από την αρχή διαδικασία, δείχνει αν μη τι άλλο, ότι ο “ρεαλισμός της υποταγής” οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια σε νέα οδυνηρή αναδίπλωση και ήττα.
Διότι κανείς πια δεν μπορεί να τρέφει αυταπάτες. Η διοίκηση για να πάρει αυτό που θέλει, “πουλάει” την προοπτική ενός “επαγγελματικού ταμείου”, θα δίνει ένα πρόσθετο βοήθημα χωρίς καμία απολύτως εγγύηση. Κι εμείς δεν αγοράζουμε...

Επιμένουμε στην ανάγκη για συνέχιση του αγώνα

Απέναντι λοιπόν στον προσχηματικό “διάλογο”, την αδιέξοδη στρατηγική και την απουσία συγκεκριμένης πρότασης εκ μέρους της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, ως “Πρωτοβουλία” επιμένουμε στην ανάγκη συνέχισης και κλιμάκωσης του αγώνα διάσωσης του ΛΕΠΕΤΕ. Εδώ και μήνες έχουμε εκφράσει την παρακάτω συνεκτική πρόταση:
1. Να ασφαλιστούν στον ΛΕΠΕΤΕ όλοι οι εργαζόμενοι/-ες στην ΕΤΕ. Κάτι που προφανώς απαιτεί και νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης, που επιμένει να αντιμετωπίζει το ζήτημα ως... διμερές!
2. Η ισορροπία ενός ασφαλιστικού ταμείου, άρα και του ΛΕΠΕΤΕ, διαπιστώνεται σε αναλογιστική βάση. Με τις νέες εισφορές που θα εισπράττει κάθε χρόνο και σε βάθος χρόνου, ο ΛΕΠΕΤΕ θα ισορροπήσει τελικά, παράγοντας ολοένα και μικρότερο έλλειμμα ετησίως.
3. Ο ΣΥΕΤΕ να ενεργοποιήσει την ήδη ληφθείσα απόφαση για σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για το ΛΕΠΕΤΕ, με εντολή να διενεργήσει αναλογιστική μελέτη αναζητώντας το χρονικό σημείο ισορροπίας και βιωσιμότητας του ΛΕΠΕΤΕ.

Δευτέρα, 27 Νοεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #22: Να δοθούν άμεσα διευκρινήσεις σχετικά την εγκ. Β199/21.11.2017

Στις 21 Νοέμβρη κυκλοφόρησε εγκύκλιος με θέμα: «Μη επιτρεπόμενη διενέργεια ερωτημάτων από υπαλλήλους στα συστήματα On Line και ΣΥ.ΔΙ.ΠΕΛ». Η αναστάτωση που έχει προκληθεί στο δίκτυο είναι πολύ μεγάλη, καθώς η συγκεκριμένη εγκύκλιος βρίθει από μια σειρά από θολά έως επικίνδυνα σημεία. Συγκεκριμένα αναφέρει:
“Ως «επεξεργασία» νοείται όχι μόνο η διαρροή αλλά και η απλή αναζήτηση ή η άντληση στοιχείων σχετικών με τα ανωτέρω δεδομένα πελατών μέσω των μηχανογραφικών συστημάτων της Τράπεζας(...) Η συναίνεση του πελάτη για οποιαδήποτε άντληση δεδομένων του (αριθμοί λογαριασμών, κινήσεις ή υπόλοιπα λογαριασμών ή οποιοδήποτε δημογραφικό στοιχείο) από τα μηχανογραφικά αρχεία της Τράπεζας, που δε συνοδεύεται από ταυτόχρονη συναλλαγή, πρέπει να τεκμαίρεται απαραίτητα με την υπογραφή του επί της εκτύπωσης των δεδομένων αυτών, αντίγραφο της οποίας, με ευθύνη ενός εκάστου που διενήργησε τη συναλλαγή, θα παραδίδεται σε αρμόδιο Στέλεχος της Μονάδας, το οποίο θα οριστεί με πράξη του Διευθυντή, προς φύλαξη σε σχετικό κλασέρ.”
Επιπλέον, καταλήγει σε απειλές για «πειθαρχική δίωξη των εμπλεκόμενων υπαλλήλων» και «παραπομπή των υπαλλήλων της ως κατηγορουμένων για διάπραξη ποινικών αδικημάτων που αφορούν τη διαρροή δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα».

Θα μπορούσε να εκληφθεί ως κακόγουστο αστείο, αλλά το θέμα είναι εξαιρετικά σοβαρό και με επικίνδυνες προεκτάσεις. Και επειδή οι καιροί είναι «σκοτεινοί», θέτουμε επιτακτικά τα εξής ερωτήματα:

  • Ψάχνουμε στο κλείσιμο το τηλ. πελάτη γιατί έχουμε διαφορά. Είναι παράνομο;
  • Ψάχνουμε το ΑΦΜ πελάτη για να φτιάξουμε τις λίστες πελατών για προσφορές ασφαλειών αυτοκινήτου. Είναι και αυτό παράνομο;
  • Όταν ασχολούμαστε με τις λίστες ιδιωτών, είναι και αυτό παράνομο;
  • Αν κατά λάθος μπούμε στα στοιχεία πελάτη διαφορετικού από αυτόν που έχουμε μπροστά μας, μήπως διαπράττουμε “ποινικό αδίκημα” εξ αμελείας;
  • Όταν ψάχνουμε λογαριασμό πελάτη για να τον βάλουμε ως λογαριασμό απόρριψης, πάλι παρανομούμε;
  • Ποιος είναι ο “υπηρεσιακά ορθώς” τρόπος για την ενημέρωση πελατών, τον έλεγχο καταστάσεων και άλλες υποχρεωτικές καθημερινές δραστηριότητες; Χωρίς φυσικά να “παρανομούμε”!
  • Μήπως θα στέλνονται, πλέον, καταστάσεις και mail με ονόματα και μητρώα υπαλλήλων, προς διερεύνηση “παράνομης δραστηριότητας”; Ή τέλος πάντων, προς “συμμόρφωση”;
  • Με τα εκατομμύρια των απαιτούμενων νέων εκτυπώσεων, τι οδηγίες σκοπεύει να δώσει η διοίκηση, ώστε να συνεχίσει να εφαρμόζεται η περιβόητη “υπεύθυνη περιβαλλοντική πολιτική” της;

Η λίστα τέτοιων ερωτημάτων μπορεί να γίνει ατελείωτη. Παραθέτουμε απλώς μερικά, που ήδη τίθενται από εργαζόμενους/-ες. Ενώ ταυτόχρονα, κανέναν από τη διοικητική ιεραρχία δεν φαίνεται να προβληματίζει η επιπρόσθετη επιβάρυνση που θα προκληθεί απρόκλητα και χωρίς ουσιαστικό λόγο, σε ένα δίκτυο όπου οι συνάδελφοι/-ισσες, εδώ και καιρό, εργάζονται πολύ πάνω από τα όριά τους.

Μήπως παίζουμε σε κάποια δυστοπική ταινία; Μήπως μας δουλεύουν;
Εκτός εάν η Διοίκηση στοχεύει έτσι, ώστε η καθημερινή μας εργασία να κυριαρχείται από συνεχή φόβο και ανασφάλεια. Και αυτό δεν θα το επιτρέψουμε.

Απαιτούμε να δοθούν άμεσα διευκρινήσεις σχετικά με την εγκύκλιο, αλλιώς μεγάλο τμήμα της καθημερινής μας εργασίας, επί της ουσίας, καθίσταται αδύνατο!

Παρασκευή, 24 Νοεμβρίου 2017

Σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία

Η 25η Νοέμβρη είναι η παγκόσμια μέρα ενάντια στη βία κατά των γυναικών. Στα πλαίσια αυτά, ως “Πρωτοβουλία” δημοσιοποιούμε την παρακάτω ανακοίνωση με στόχο να ενημερώσουμε, να ευαισθητοποιήσουμε και να κινητοποιήσουμε σχετικά με το ζήτημα της σεξουαλικής παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.

Είναι γεγονός πως στις μέρες μας οι γυναίκες είναι πλέον σε μεγάλο βαθμό ενταγμένες στην αγορά εργασίας, και πολλές έχουν καταφέρει να «μπουν» σε παραδοσιακά «αντρικά» επαγγέλματα, σε αντίθεση με όσα συνέβαιναν σε προηγούμενες εποχές. Αυτό, φυσικά, δεν προέκυψε τυχαία, ούτε ήταν σύλληψη κάποιου “πεφωτισμένου” μυαλού. Αντίθετα, ήταν προϊόν σκληρών και μακροχρόνιων κοινωνικών και πολιτικών αγώνων. Παρόλα αυτά σήμερα, εν έτει 2017, έχουμε ακόμα πολύ δρόμο να διανύσουμε μέχρι να κατακτηθεί η ισότητα ανάμεσα στα δύο φύλα. Το μισθολογικό χάσμα συνεχίζει να είναι μεγάλο, με τις γυναίκες στην Ε.Ε. να αμείβονται κατά μέσο όρο 16,3% λιγότερο (reporter.gr, 2/11/17) από τους άντρες. Επιπλέον, στην Ελλάδα παρατηρείται η μεγαλύτερη διαφορά μεταξύ των κρατών μελών της Ε.Ε. στο ποσοστό ανεργίας μεταξύ ανδρών (19,9%) και γυναικών (28,1%) (capital.gr 18/10/2017). Επιπλέον, όπως βλέπουμε και στα του εργασιακού μας “οίκου”, οι "θέσεις ευθύνης" δύσκολα δίνονται σε γυναίκες, οι οποίες περνούν δια πυρός και σιδήρου για να αποδείξουν ότι μπορούν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια. Ανάμεσα σε άντρα και γυναίκα με σχεδόν τα ίδια προσόντα , προτιμούν συνήθως τον άνδρα.
Παράλληλα, το θέμα της σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία (και όχι μόνο) αφορά όλο και περισσότερες γυναίκες ανά τον κόσμο.

Θέμα ταμπού

Σε καθεστώς μνημονίων και σε συνθήκες ακραίας φτώχειας, μαζικής ανεργίας, επισφάλειας και διάλυσης του δομών του κοινωνικού κράτους, το φαινόμενο της σεξουαλικής παρενόχλησης εντείνεται. Έχουμε εκατοντάδες περιπτώσεις σεξουαλικής παρενόχλησης από τον εργοδότη ή κάποιον πελάτη ή από υψηλά ιστάμενα στελέχη μιας επιχείρησης, που δεν καταγγέλονται, καθώς ο φόβος της απόλυσης, της επιδείνωσης των εργασιακών σχέσεων ή της αρνητικής αξιολόγησης και επομένως της στέρησης της εργασιακής ανέλιξης, καραδοκούν.

Οι επιπτώσεις που έχει η αποσιώπηση της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι σκληρές και δρουν μακροπρόθεσμα στην ψυχολογία των γυναικών που συνεχίζουν να δουλεύουν στο ίδιο περιβάλλον με το άτομο που της παρενόχλησε!

Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά

Σε πανευρωπαϊκή έρευνα του FRA (Οργανισμός Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης) τα στοιχεία είναι τρανταχτά:
  • Το 55% των γυναικών που συμμετείχαν στην έρευνα, δηλαδή πάνω από 1 στις 2 γυναίκες έχει υποστεί σεξουαλική παρενόχληση.
  • Το 35% των θυμάτων δε μίλησε ποτέ και σε κανένα για το περιστατικό, ενώ μόλις το 6% το κατήγγειλε στην αστυνομία ή ζήτησε τη βοήθεια κάποιου φορέα υποστήριξης.
Τα στοιχεία της ίδιας έρευνας δείχνουν ότι τα νούμερα δεν είναι πολύ διαφορετικά στην Ελλάδα:
  • Το 43%, δηλαδή περίπου μία στις δύο γυναίκες, έχουν υποστεί κάποιου είδους σεξουαλική παρενόχληση, ενώ το 11% των παραπάνω περιπτώσεων σχετίζονται με το χώρο της εργασίας τους! (news247.gr, 29/10/17)
Τα παραπάνω στοιχεία δε διαφοροποιούνται σημαντικά στις υπόλοιπες χώρες. Στη Βρετανία, το 50% των εργαζόμενων γυναικών έχει παρενοχληθεί σεξουαλικά στο χώρο της εργασίας, με το 63% των θυμάτων να παραδέχεται ότι δεν κατάγγειλε ποτέ τα περιστατικά παρενόχλησης.
Ένα ακόμη σημαντικό στοιχείο της έρευνας, έχει να κάνει με το γεγονός ότι το 30% των θυμάτων υπέστη παρενόχληση από άντρα ανώτερο στην εργασιακή ιεραρχία, με αποτέλεσμα το 10% να αναγκαστεί τελικά να εγκαταλείψει την εργασία του. (skai.gr, 25/10/17)
Αντίστοιχη είναι η εικόνα και στις ΗΠΑ, με τις μισές περίπου εργαζόμενες, το 48%, να έχουν δεχτεί κάποιας μορφής σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας τους. (ekirikas.com, 13/11/17)

Το συνδικαλιστικό κίνημα να αναλάβει πρωτοβουλίες

Η σεξουαλική παρενόχληση, δεν είναι μια απλή υπόθεση, ούτε αποτελεί κάποιου είδους «μικρολεπτομέρεια» της καθημερινότητας για τις γυναίκες που την υφίστανται. Αντίθετα, ιδιαίτερα όταν σχετίζεται με το εργασιακό περιβάλλον, γεμίζει τα θύματα με καθημερινό άγχος, φόβο, αισθήματα κατωτερότητας, ή και αγωνία για το ενδεχόμενο απόλυσης σε περίπτωση που την καταγγείλουν.  Το ζήτημα αυτό, λοιπόν, μας αφορά όλους και όλες, γυναίκες και άνδρες, και οφείλουμε να το αντιμετωπίσουμε.
Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι ο αγώνας ενάντια στη σεξουαλική παρενόχληση και τον σεξισμό συνδέεται με τον αγώνα για την υπεράσπιση των δημοκρατικών δικαιωμάτων και με τη μάχη ενάντια στα μέτρα λιτότητας και διάλυσης των εργασιακών σχέσεων. Για αυτό προτείνουμε:
  • Ο ΣΥΕΤΕ να ξεκινήσει εκστρατεία ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης σχετικά με το ζήτημα, όπου και θα γίνει προσπάθεια να καταγραφούν και να καταγγελθούν περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης.
  • Η λειτουργία γραμμής επικοινωνίας (μπορεί να αξιοποιηθεί το ΤΥΠΕΤ), όπου θα προσφέρεται ψυχολογική υποστήριξη και θα υπάρχει η δυνατότητα να γίνονται καταγγελίες, ακόμα και ανώνυμες.
  • Να στηριχτεί μαχητικά από τον Σύλλογο όποια συναδέλφισσα θελήσει να καταγγείλει δημόσια τέτοιο περιστατικό, προκειμένου να μην υπάρξει κίνδυνος για το εργασιακό της μέλλον. Το να σπάσει η σιωπή είναι πολύ σημαντικό! Επίσης, πρέπει να καταπολεμηθεί και η αδιαφορία ή ο εμπαιγμός που πολλές φορές αντιμετωπίζει η καταγγέλλουσα από τους αρμόδιους.
  • Να συντονίσουμε τη δράση μας με κινηματικές οργανώσεις και συλλογικότητες, που δραστηριοποιούνται γύρω από αυτό το ζήτημα.

Σάββατο, 18 Νοεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #20: Στροφή στον “ρεαλισμό της υποταγής” από την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ

Η Διοίκηση της ΕΤΕ επιμένει στην απόφασή της να “τελειώσει” τον Λογαριασμό  Επικούρησης, κάτι που συνεπάγεται δραματικές συνέπειες και στο ΤΥΠΕΤ. Οι νυν συνταξιούχοι κινδυνεύουν να μείνουν απλήρωτοι τουλάχιστον για το Δεκέμβρη. Πρόκειται για ωμή επίθεση και πρόκληση! Οι εργαζόμενοι/ες, οι συνταξιούχοι και τα ασφαλιστικά ταμεία “θυσιάζονται” στο βωμό του κέρδους των μετόχων των τραπεζών και του μάνατζμεντ που υπηρετεί τα συμφέροντά τους, καθώς οι υποχρεώσεις των Τραπεζών μεταφέρονται για ακόμα μία φορά στο κράτος.

Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες έδειξαν μεγάλη αγωνιστική ετοιμότητα. Με δύο 24ωρες πανελλαδικές απεργίες, με περιφερειακές απεργίες σε Λάρισα και Αχαΐα και με μαζικές συγκεντρώσεις έξω από το κεντρικό κατάστημα στην Αθήνα, απέδειξαν ότι υπάρχει η βάση και η διάθεση για συνέχιση και κλιμάκωση του αγώνα μας.

Παρόλα αυτά, η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ, εγκλωβισμένη στη γραφειοκρατική λειτουργία της και σε έναν δήθεν “ρεαλισμό”, κάνει την κρίσιμη στιγμή μια επικίνδυνη και άτσαλη “στροφή”, δίνοντας το σινιάλο της υποχώρησης. Στην τελευταία ανακοίνωσή του, ο ΣΥΕΤΕ χωρίς να προτάσσει μια δική του διεκδικητική πρόταση, παρακαλάει την Διοίκηση να κάτσει στο τραπέζι του διαλόγου και να διασαφηνίσει εκείνει την πρότασή της για να βρεθεί μια “κοινά αποδεκτή λύση”. Πρόκειται για μια παραδοχή, ότι η πρωτοβουλία βρίσκεται στα χέρια της εργοδοσίας. Πρόκειται, ακόμη χειρότερα, για μια νέα κίνηση υποταγής, όπως ακριβώς συνέβη όποτε ο ΣΥΕΤΕ κλήθηκε να τοποθετηθεί απέναντι στα μνημόνια, στα πλάνα αναδιάρθρωσης και τις ανακεφαλαιοποιήσεις της τράπεζας.

Ποια είναι αυτή η "κοινά αποδεκτή λύση", από τη στιγμή που η Τράπεζα δηλωμένα επιμένει να ξεμπερδεύει με το "βαρίδι" του ΛΕΠΕΤΕ; Μήπως η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ ”κλείνει το μάτι” σε σχέση τη θέση ότι η επικούρηση είναι λογαριασμός εγγυημένων παροχών, πράγμα που σημαίνει ότι η Τράπεζα έχει την υποχρέωση της καταβολής τους; Γιατί η συνδικαλιστική πλειοψηφία αρνείται πεισματικά να υιοθετήσει την πρόταση που καταθέτει επίμονα η “Πρωτοβουλία”, ότι μοναδική λύση για τη σωτηρία του ΛΕΠΕΤΕ είναι η διεκδίκηση να ασφαλιστούν σε αυτόν όλοι οι εργαζόμενοι/-ες στην ΕΤΕ, με επιστροφή όσων από 1/1/2005 και μετά ασφαλίζονται για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ;

Θεωρούμε, λοιπόν, ότι η εν λόγω ανακοίνωση αποτελεί καμπανάκι κινδύνου για τη στάση της ηγεσίας του Συλλόγου. Λες και δεν ξέρουν ή δεν θυμούνται, ότι τίποτα δεν κερδήθηκε ποτέ με “ευχές και παρακάλια”. Ο δικός μας διάλογος απέναντι στα τελεσίγραφα της Διοίκησης, πρέπει να είναι ο καλά οργανωμένος και ανυποχώρητος αγώνας.

Η δικιά μας δύναμη, όπως έχουμε ξαναγράψει, βρίσκεται στους αριθμούς μας και τη μαζική μας δράση. Αυτό το «όπλο» πρέπει να το αξιοποιήσουμε Είναι ζωτικής σημασίας ο αγώνας να περάσει στα χέρια της «βάσης». Σε αυτήν την κατεύθυνση προτείνουμε:
  • Περιφερειακές Συνελεύσεις σε όλη τη χώρα, αντί για συγκεντρώσεις - φιέστες, με την ανοιχτή συμμετοχή όλων των εργαζομένων, όπου και να συζητηθεί αναλυτικά το πλαίσιο των θέσεών μας, καθώς και το πως κλιμακώνουμε από εδώ και πέρα.
  • Να ξεφύγουμε από την στενή συντεχνιακή αντίληψη και να επιχειρήσουμε συνειδητά να χτίσουμε συμμαχία με άλλους κλάδους εργαζομένων και με κοινωνικές ομάδες που βρίσκονται στο στόχαστρο. Καταρχήν, με τους συνάδελφους της πρ. Εμπορικής και πρ. Ιονικής, αλλά και με τους εργαζόμενους στα ΜΜΕ, που δέχονται σφοδρή επίθεση απέναντι στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα. Επιπλέον, επειδή μας αφορά άμεσα, θεωρούμε απαραίτητη και την στήριξη των κινημάτων ενάντια στους πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας.
  • Εκστρατεία στους χώρους δουλειάς με στόχο το κάλεσμα μιας καλά οργανωμένης, χωρίς παρουσία προσωπικού ασφαλείας, 48ωρης πανελλαδικής απεργίας, με προοπτική κλιμάκωσης σε απεργία διαρκείας, στο βαθμό που η Διοίκηση επιμένει να μην υποχωρεί.
Η δική μας στάση θα είναι ανυποχώρητη. Απέναντι στους εμπνευστές και διεκπεραιωτές της επίθεσης στο ΛΕΠΕΤΕ. Απέναντι στους κυβερνητικούς “Πόντιους Πιλάτους” που νομίζουν ότι καθάρισαν εύκολα χαρακτηρίζοντας το ζήτημα “διμερές”. Απέναντι, τέλος, σε όσους θεωρούν το ΛΕΠΕΤΕ ένα “βαρίδι” που πρέπει να φύγει από τη μέση, ώστε να παίξουν τα δικά τους παιχνίδια με την τράπεζα και το μέλλον της.

Δευτέρα, 30 Οκτωβρίου 2017

Ανακοίνωση #19: Ώρα μηδέν για την Επικούρηση

Απαιτείται άμεση κλιμάκωση των απεργιακών κινητοποιήσεων

Στις 21 Σεπτέμβρη και τις 13 Οκτώβρη πραγματοποιήθηκαν πανελλαδικές απεργίες και συγκεντρώσεις έξω από το κεντρικό κατάστημα στην Αθήνα με σημαντικό αριθμό εργαζομένων και συνταξιούχων. Επιπλέον, οι απεργίες στους Νομούς Λάρισας και Αχαΐας, στις 18 και 20 Οκτώβρη, είχαν αρκετά μαζική συμμετοχή.

Παρόλα αυτά, η Διοίκηση της ΕΤΕ επιμένει στην απόφασή της να “ξεμπερδεύει” με την επικούρηση, βγάζοντας την πρίζα από τον ΛΕΠΕΤΕ με την άρνησή της να καταβάλει το απαιτούμενο ποσό για την πληρωμή των συντάξεων Νοεμβρίου. Ταυτόχρονα δεν λέει κουβέντα για το τι “μέλλει γενέσθαι” με το ΤΥΠΕΤ. Στο πλευρό του Φραγκιαδάκη βρίσκεται η Κυβέρνηση, η όποια σφυρίζει αδιάφορα, χαρακτηρίζοντας το ζήτημα διμερές, την ώρα που και οι “θεσμοί” πιέζουν προς την ίδια κατεύθυνση. Μάλιστα, τις τελευταίες μέρες φημολογείται ότι ο “ξαφνικός θάνατος” της επικούρησης θα ενταχθεί στα προαπαιτούμενα της αξιολόγησης.

Ως απάντηση, ο ΣΥΕΤΕ (μαζί με άλλους Συλλόγους) προχωρά σε κατάθεση αγωγής ασφαλιστικών μέτρων έναντι της Τράπεζας, με την αίτηση έκδοσης προσωρινής διαταγής να συζητείται τη Δευτέρα 30 Οκτώβρη. Όπως έχουμε εξηγήσει, ως “Πρωτοβουλία”, οι νομικές ενέργειες αποτελούν ένα μόνο σκέλος του αγώνα, όχι το κυρίαρχο. Αυτό που, επειγόντως, χρειαζόμαστε είναι ένα καλά οργανωμένο σχέδιο μάχης με διάρκεια και αποφασιστικότητα.

Η επίθεση εναντίον μας είναι πολύ μεγάλη και ολομέτωπη. Παρόλα αυτά, οι πλειοψηφούσες παρατάξεις, ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ και ΔΑΣ, κινούνται σε ρηχά νερά, χωρίς συνεκτικό πλαίσιο θέσεων και δράσης (διαβάστε στην Ανακοίνωση 18 αναλυτικά τις συγκεκριμένες προτάσεις που καταθέτει η “Πρωτοβουλία”, καθώς και την κριτική που ασκεί στην ηγεσία του Συλλόγου).

Ήρθε η ώρα να κλιμακώσουμε τον αγώνα και να δείξουμε τη δύναμή μας!   

Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι ο ΣΥΕΤΕ πρέπει άμεσα να προχωρήσει στο κάλεσμα μιας καλά οργανωμένης, χωρίς παρουσία προσωπικού ασφαλείας, 48ωρης πανελλαδικής απεργίας, με προοπτική κλιμάκωσης σε απεργία διαρκείας, στο βαθμό που η Διοίκηση επιμένει να μην υποχωρεί. Στα πλαίσια της απεργίας να πραγματοποιηθούν συγκεντρώσεις και συνελεύσεις αποφασιστικού χαρακτήρα σε όλους του Νομούς, με τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων της Τράπεζας, των συνταξιούχων και των εργαζομένων στο ΤΥΠΕΤ.
Να υιοθετήσει επιτέλους ο Σύλλογος την μοναδική θέση που μπορεί να δώσει λύση και προοπτική: Άμεση ένταξη όλων των εργαζομένων στον ΛΕΠΕΤΕ.

Κάτω τα χέρια από τα ασφαλιστικά μας δικαιώματα και το ΤΥΠΕΤ!

Παρασκευή, 20 Οκτωβρίου 2017

Ανακοίνωση #18: Συνέχιση του αγώνα για ΛΕΠΕΤΕ - ΤΥΠΕΤ

Χρειαζόμαστε πλαίσιο θέσεων και
αποφασιστική συμμετοχή της «βάσης»

Την Παρασκευή 13 Οκτώβρη πραγματοποιήθηκε η δεύτερη 24ωρη απεργία ενάντια στο τελεσίγραφο της Διοίκησης, που οδηγεί στον «ξαφνικό θάνατο» του ΛΕΠΕΤΕ και την κατάρρευση του ΤΥΠΕΤ. Η συμμετοχή στην απεργία ήταν σημαντική, όπως και την 21η Σεπτέμβρη, ενώ η κινητοποίηση έξω από το Κεντρικό (040) ήταν και πάλι μαζική. Επιπλέον, στις 18 και τις 20 Οκτώβρη αντίστοιχη συμμετοχή υπήρξε στις περιφερειακές απεργίες και συγκεντρώσεις στους νομούς Λάρισας και Αχαΐας. Η «Πρωτοβουλία» στηρίζει και συμμετέχει στις κινητοποιήσεις, και καλεί όλους τους εργαζόμενους/-ες της ΕΤΕ, τους εργαζόμενους στο ΤΥΠΕΤ και τους συνταξιούχους σε κοινή δράση.
Ο αγώνας μας βρίσκεται σε κρίσιμη καμπή. Ως «Πρωτοβουλία» θεωρούμε ότι το σχέδιο των ΔΗΣΥΕ - ΔΑΚΕ, όπως και οι αντιλήψεις που εκφράζει η ΔΑΣ, χαρακτηρίζονται από δύο σοβαρές αδυναμίες, που αν δεν ξεπεραστούν, θα είναι δύσκολο οι διεκδικήσεις μας να έχουν αίσιο τέλος.

1. Απουσία θέσης για το μέλλον του ΛΕΠΕΤΕ

Σε όλες τις ανακοινώσεις της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ θα δούμε αναφορά στις νομικές ενέργειες, που έχουν δρομολογηθεί, καθώς και στις συναντήσεις με τα πολιτικά κόμματα. Όσο και να ψάξαμε, όμως, πουθενά δεν βρήκαμε ποιες είναι οι θέσεις του ΣΥΕΤΕ για το μέλλον της Επικούρησης. Τι ακριβώς διεκδικούν και τι αντιπροτείνουν οι σύμβουλοι της πλειοψηφίας; Από την άλλη, η ΔΑΣ, σε συνεπή φιλοκυβερνητική γραμμή, προσπαθεί να απαλλάξει πάση θυσία την Κυβέρνηση από τις ευθύνες της, φτάνοντας μάλιστα στο σημείο να χαρακτηρίζει την Επικούρηση ως «διμερές ζήτημα», υιοθετώντας την κυβερνητική γραμμή για το θέμα.
Για εμάς είναι ξεκάθαρο. Αυτή η στάση των κυρίαρχων παρατάξεων υποσκάπτει την δυναμική του αγώνα. Όταν ξεκινάς μια μάχη, χωρίς συγκεκριμένο και επεξεργασμένο πλαίσιο θέσεων και αιτημάτων, είσαι καταδικασμένος σε υποχώρηση και ήττα. Από τη μία, η απουσία μιας σαφούς θέσης από την πλευρά του ΣΥΕΤΕ στερεί δυναμική από τις επόμενες κινητοποιήσεις, στο βαθμό που δεν είναι καθαρό στους συναδέλφους το τι διεκδικούν, πέραν των ευχολογίων περί «πρότασης που να οδηγεί σε λύσεις». Από την άλλη, δίνεται το περιθώριο στην αντίπαλη πλευρά να εμφανίζεται κυρίαρχη του παιχνιδιού και ως η μόνη που έχει ξεκάθαρη «πρόταση», όπως η ίδια χαρακτηρίζει τη σχεδιασμένη επίθεση.
Από την πλευρά της η «Πρωτοβουλία» εδώ και καιρό προτείνει τις πιο κάτω θέσεις, τόσο στα όργανα του ΣΥΕΤΕ όσο και δημόσια, και παλεύει να γίνουν κτήμα όλων των συναδέλφων/-ισσών:
  • Μοναδική λύση για τη σωτηρία του ΛΕΠΕΤΕ είναι να ασφαλιστούν σε αυτόν όλοι οι εργαζόμενοι/-ες στην ΕΤΕ, με επιστροφή όσων από 1/1/2005 και μετά ασφαλίζονται για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ. Κάτι που προφανώς απαιτεί και νομοθετική παρέμβαση της κυβέρνησης, η οποία επιμένει να αντιμετωπίζει το ζήτημα ως... διμερές!
  • Η διοίκηση της ΕΤΕ (και όχι μόνο...) υποστηρίζει, ότι ακόμη κι αν συμβεί αυτό, ο ΛΕΠΕΤΕ δεν παύει να είναι ελλειμματικός. Απαντάμε, ότι η ισορροπία ενός ασφαλιστικού ταμείου, άρα και του ΛΕΠΕΤΕ, διαπιστώνεται σε αναλογιστική βάση. Με τις νέες εισφορές που θα εισπράττει κάθε χρόνο και σε βάθος χρόνου, ο ΛΕΠΕΤΕ θα ισορροπήσει τελικά, παράγοντας ολοένα και μικρότερο έλλειμμα ετησίως.
  • Ο ΣΥΕΤΕ να ενεργοποιήσει την ήδη ληφθείσα απόφαση για σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για το ΛΕΠΕΤΕ, με εντολή να διενεργήσει αναλογιστική μελέτη αναζητώντας το χρονικό σημείο ισορροπίας και βιωσιμότητας του ΛΕΠΕΤΕ.

2. Άρνηση ουσιαστικής συμμετοχής της «βάσης»

Η γραφειοκρατική αντίληψη με την οποία είναι διαποτισμένη η ηγεσία του Συλλόγου αποτελεί ακόμα έναν κίνδυνο. Η διοίκηση έχει στο πλευρό της την Κυβέρνηση, του «θεσμούς», τα ΜΜΕ και δεκάδες (συντηρούμενα από τους Τραπεζίτες) sites.
Η δικιά μας δύναμη, από την άλλη, βρίσκεται στους αριθμούς μας και τη μαζική μας δράση. Αυτό το «όπλο» πρέπει να το αξιοποιήσουμε Ο συνδικαλισμός δεν είναι έργο ειδικών. Είναι ζωτικής σημασίας ο αγώνας να περάσει στα χέρια της «βάσης». Σε αυτήν την κατεύθυνση προτείνουμε:
  • Περιφερειακές Συνελεύσεις σε όλη τη χώρα, αντί για συγκεντρώσεις - φιέστες, με την ανοιχτή συμμετοχή όλων των εργαζομένων, όπου και να συζητηθεί αναλυτικά το πλαίσιο των θέσεών μας, καθώς και το πως κλιμακώνουμε από εδώ και πέρα.
  • Να ξεφύγουμε από την στενή συντεχνιακή αντίληψη και να επιχειρήσουμε συνειδητά να χτίσουμε συμμαχίες με άλλους κλάδους εργαζομένων και με κοινωνικές ομάδες που βρίσκονται στο στόχαστρο. Κι επειδή μας αφορά άμεσα, η στήριξη των κινημάτων ενάντια στους πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας θα ήταν μια πρώτη καλή αρχή…

Κατεβάστε την Ανακοίνωση #18 σε αρχείο pdf από εδώ.

Τετάρτη, 18 Οκτωβρίου 2017

Επιστολή της "Πρωτοβουλίας": Καμία απόλυση υδρονομέα στην ΕΥΔΑΠ!

Η "Πρωτοβουλία" εκφράζει την συμπαράστασή της στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, για να αποτραπούν οι απολύσεις 23 υδρονομέων, υπόθεση η οποία εκδικάζεται στον Άρειο Πάγο την Πέμπτη 19/10. Ενώνουμε τη φωνή μας με τους συναδέλφους στην ΕΥΔΑΠ απαιτώντας μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους και περιφρούρηση του νερού ως δημόσιο αγαθό. Αναλυτικά η επιστολή συμπαράστασης:

Αθήνα, 18/10/2017

Η “Πρωτοβουλία – Ανεξάρτητη Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση στην Εθνική Τράπεζα” δηλώνει τη συμπαράστασή του στον αγώνα των εργαζομένων της ΕΥΔΑΠ, προκειμένου να μην απολυθούν οι 23 νέοι υδρονομείς που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες της εταιρείας.
Οι συνάδελφοι βρίσκονται σε ομηρία εδώ και οκτώ χρόνια, παρότι έχουν δικαιωθεί με αμετάκλητες και τελεσίδικες δικαστικές αποφάσεις, από όλες τις κυβερνήσεις και τις διοικήσεις της ΕΥΔΑΠ. Σήμερα, ωστόσο, αμφισβητείται το δικαίωμά τους στη μόνιμη και σταθερή δουλειά, από την τακτική της διοίκησης Μπενίση, που όρισε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, που επί ένα χρόνο τώρα δεν έχει επιλύσει με οριστικό τρόπο το θέμα.
Έτσι, οι 23 υδρονομείς βρίσκονται την ερχόμενη Πέμπτη σε δίκη, στην Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ζητώντας μέσω του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους αναίρεση υπέρ του νόμου.
Η απόλυση τους υδρονομέων αφορά σε όλους τους εργαζομένους αλλά και την ίδια την κοινωνία, γιατί αποτελεί ένα ακόμα χτύπημα στο δικαίωμα στη δουλειά, ενώ ταυτόχρονα διακυβεύεται η ομαλή υδροδότηση του Λεκανοπεδίου Αττικής, αφού τα Υδρονομεία θα απογυμνωθούν από το προσωπικό και οι ιδιωτικές εταιρείες που καραδοκούν να βάλουν πόδι στον έλεγχο της λειτουργίας του δικτύου θα βρεθούν προ των «ανοιχτών» πυλών.
Η ιδιωτικοποίηση και εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών, όπως είναι το νερό, θα σημάνει νέα βάρη στους εργαζόμενους και στην κοινωνία, αλλά και στέρηση του νερού από χιλιάδες οικογένειες που βρίσκονται σήμερα στην ανεργία, στη φτώχεια και στην εξαθλίωση.
Οι συνάδελφοι υδρονομείς δεν πρέπει να χάσουν τη δουλειά τους και κυβέρνηση και διοίκηση είναι υπεύθυνες και υποχρεωμένες να βρουν λύση για την παραμονή τους με συμβάσεις αορίστου χρόνου στην ΕΥΔΑΠ.
Η “Πρωτοβουλία” καλεί τους εργαζομένους, τα Σωματεία, τις Ομοσπονδίες, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να αγωνιστούν για μόνιμη και σταθερή εργασία, με πλήρη δικαιώματα για όλους,  να εκφράσουν την αλληλεγγύη τους στους συναδέλφους υδρονομείς και να στηρίξουν τη συγκέντρωση που διοργανώνεται στη δίκη που πραγματοποιείται, την Πέμπτη 19 Οκτώβρη και ώρα 08.30πμ., στον Άρειο Πάγο (λεωφ. Αλεξάνδρας 121).

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ ΥΔΡΟΝΟΜΕΑ
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΜΕ ΠΛΗΡΗ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

Για την
Πρωτοβουλία – Ανεξάρτητη Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση στην Εθνική Τράπεζα”

Θανάσης Μαρίνης, Μέλος Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ
Νίκος Παπατριανταφύλλου, Μέλος Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ

Τετάρτη, 11 Οκτωβρίου 2017

Ανακοίνωση #17: Όλοι και όλες στην Απεργία της 13ης Οκτώβρη

Με κλιμάκωση και σχεδιασμό του αγώνα να προασπίσουμε τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα

Με νέα επιστολή της, η Διοίκηση της ΕΤΕ επιμένει στον «ξαφνικό θάνατο» της Επικούρησης, ενώ δε λέει κουβέντα για το μέλλον του ΤΥΠΕΤ. Με την προκλητική αυτή πράξη, επιχειρεί να δείξει ότι «γράφει στα παλαιότερα των υποδημάτων της» την μαζική απεργιακή κινητοποίηση της 21ης Σεπτέμβρη, αλλά και τις ζωές χιλιάδων εργαζομένων και συνταξιούχων και αποφασίζει να κλιμακώσει την επίθεση ενάντια στα ασφαλιστικά και μισθολογικά μας δικαιώματα.

Η απάντησή μας πρέπει να είναι αντίστοιχης κλίμακας με την επίθεση που δεχόμαστε.
Πρώτο και απαραίτητο βήμα η μαζική μας συμμετοχή στην απεργία της Παρασκευής 13/10. Για να μην αφήσουμε περιθώριο στη Διοίκηση να θεωρήσει ότι υπάρχει η συναίνεσή μας στα «επώδυνα μέτρα» και για να μην δώσουμε πάτημα στις συνδικαλιστικές ηγεσίες να κλείσουν άρον-άρον τον αγώνα και να καταλήξουν σε κάποιον «επώδυνο συμβιβασμό».
Παρόλα αυτά, η πρόσφατη ιστορία έχει δείξει ότι οι σκόρπιες απεργιακές κινητοποιήσεις δεν αρκούν για να ανατρέψουν τα σχέδια των «από πάνω». Απαιτείται ολοκληρωμένο σχέδιο αγώνα με κλιμάκωση και συντονισμό. Η «Πρωτοβουλία» συνεχίζει να παρεμβαίνει στη βάση της επικαιροποιημένης πρότασης – πλαίσιο που κατέθεσε στο ΔΣ του ΣΥΕΤΕ:

Επιστολή της "Πρωτοβουλίας" στο ΓΒΕ του ΣΥΕΤΕ

Συνεχίζοντας να παρεμβαίνουμε στο πλαίσιο θέσεων και αγωνιστικού σχεδιασμού, που ως "Πρωτοβουλία" καταθέσαμε στο ΔΣ ΣΥΕΤΕ και δημοσιοποιήσαμε με την ανακοίνωση #16, και σε μια προσπάθεια οι αγωνιστικές δράσεις για το θέμα του ΛΕΠΕΤΕ να πάρουν ευρύτερο και μαζικότερο χαρακτήρα, αποστείλαμε την Τρίτη 10/10 στο Γραφείο Βόρειας Ελλάδας του ΣΥΕΤΕ την παρακάτω επιστολή-πρόταση:

Προς ΣΥΕΤΕ- Γραφείο Βόρειας Ελλάδας
Πρόταση για αγωνιστική απεργιακή συγκέντρωση και συνέλευση στη Θεσσαλονίκη


Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες,

Με νέα επιστολή της, η Διοίκηση της ΕΤΕ επιμένει στον «ξαφνικό θάνατο» της Επικούρησης, ενώ δε λέει κουβέντα για το μέλλον του ΤΥΠΕΤ. Με την προκλητική αυτή πράξη «γράφει στα παλαιότερα των υποδημάτων της» την μαζική απεργιακή κινητοποίηση της 21ης Σεπτέμβρη, αλλά και τις ζωές χιλιάδων εργαζομένων και συνταξιούχων και αποφασίζει να κλιμακώσει την επίθεση ενάντια στα ασφαλιστικά και μισθολογικά μας δικαιώματα.

Η απάντησή μας πρέπει να είναι αντίστοιχης κλίμακας με την επίθεση που δεχόμαστε. Πρώτο και απαραίτητο βήμα είναι η μαζική μας συμμετοχή στην απεργία της Παρασκευής 13/10. Η πρόσφατη ιστορία, όμως, έχει αποδείξει ότι σκόρπιες 24ωρες απεργίες δεν αρκούν για να αναχαιτίσουν τα σχέδια των οικονομικών και πολιτικών ελίτ. Απαιτείται ολοκληρωμένο σχέδιο και κλιμάκωση του αγώνα, που να εμπλέκει αποφασιστικά τη “βάση” των συναδέλφων. Με βάση αυτό το σκεπτικό προτείνουμε, πέρα από την κινητοποίηση της Αθήνας, να οργανώσουμε την αγωνιστική μας παρουσία και στη Θεσσαλονίκη. Πιο συγκεκριμένα:

  1. Απεργιακή συγκέντρωση την Παρασκευή 13/10 το πρωί έξω από το κτίριο της Δι. Δι. Δ στην Πλουτάρχου.
  2. Ανοιχτό κάλεσμα για συμμετοχή σε όλους τους εργαζόμενους της ΕΤΕ, αλλά και σε συνταξιούχους και εργαζόμενους στο ΤΥΠΕΤ.
  3. Το απόγευμα της Παρασκευής να διοργανωθεί συνέλευση (γραφεία ΣΥΕΤΕ ή σε χώρο της ΟΤΟΕ ή στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης) με κάλεσμα για συμμετοχή σε όποιον συνάδελφο ή συναδέλφισσα το επιθυμεί, προκειμένου να συζητήσουμε τα επόμενα βήματα του αγώνα μας, καθώς και τη θέση μας σχετικά με το μέλλον του ΛΕΠΕΤΕ και του ΤΥΠΕΤ.

Θεσσαλονίκη, Τρίτη 10/10/2017

Πρωτοβουλία
Ανεξάρτητη Αγωνιστική Συνδικαλιστική Κίνηση στην ΕΤΕ

Τρίτη, 10 Οκτωβρίου 2017

Η ηθική υποχρέωση μιας απάντησης

Φαίνεται, ότι η παρέμβαση της “Πρωτοβουλίας”, με τη νηφαλιότητα και την τεκμηρίωση που τη χαρακτηρίζει, έχει κεντρίσει το ενδιαφέρον των συναδέλφων, έχει ενοχλήσει κάποιους, κι έχει προκαλέσει ανησυχίες, ειδικά από τη στιγμή που σιμώνουν οι εκλογές στο ΣΥΕΤΕ.
Μέσα σε λίγες ημέρες, η “Πρωτοβουλίαδέχεται για δεύτερη φορά ανοίκεια επίθεση, βασισμένη και πάλι σε ακατανόητους ισχυρισμούς, όσο και σε ξεκάθαρες σκοπιμότητες. Τη φορά αυτή από την πλευρά της ΔΑΣ, η οποία όταν δεν εξαντλεί την όποια εφευρετικότητά της στην υποστήριξη της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ (πχ πρόσφατα με την ανήκουστη θέση ότι το επικουρικό μας αποτελεί... διμερές ζήτημα!), ανακαλύπτει “λαγούς στο καπέλο”, προβαίνοντας σε εκτόξευση λάσπης και μάλιστα στοχοποιώντας πρόσωπο.
Ξεχνούν, ίσως, ότι φαινόμενα ακριβώς σαν τα παραπάνω, ήταν οι βασικές αιτίες, που ώθησαν αρκετούς από εμάς να αποχωρήσουμε και να ιδρύσουμε την “Πρωτοβουλία” πάνω σε διαφορετικές βάσεις.
Εμπνεόμαστε από όσα δημόσια έχουμε καταγράψει στην ιδρυτική μας διακήρυξη. Η μοναδική ηθική υποχρέωση που αναγνωρίζουμε, είναι με ισχυρή φωνή και ακριβείς επεξεργασίες να συνεχίσουμε τον αγώνα για την αναζωογόνηση του συνδικαλιστικού κινήματος με αντιμετώπιση των παθογενειών του (εργοδοτισμός – κυβερνητισμός – κομματισμός – γραφειοκρατία), για έναν συνδικαλισμό που θα ξεκινά από τη βάση και θα λειτουργεί ανοιχτά και δημοκρατικά με αγωνιστικό προσανατολισμό, για την ανατροπή των μνημονίων και όσων τα εφαρμόζουν.

Παρασκευή, 29 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #16: Μετά τη μαζική κινητοποίηση, τι;

Ανάγκη για συνεκτικό και κλιμακούμενο σχέδιο αγώνα
Η πρόταση της “Πρωτοβουλίας” για το ΛΕΠΕΤΕ

Η επιτυχημένη, σε όρους συμμετοχής, απεργία της Πέμπτης 21/9, απέδειξε τη βούληση της οργανωμένης βάσης του ΣΥΕΤΕ να παλέψει για τα δικαιώματά μας, και συγκεκριμένα για το ασφαλιστικό μας καθεστώς, είτε αυτό αφορά την επικούρηση, είτε κυρίως τη βιωσιμότητα του ΤΥΠΕΤ. Όντως παρατηρήθηκε σημαντική αύξηση των απεργών, που άγγιξε το 42%, ενώ η συμμετοχή στην απεργιακή συγκέντρωση ξεπέρασε τα 2000 άτομα. Και αυτό παρά το γεγονός ότι υπήρχε μειωμένη συμμετοχή εν ενεργεία συναδέλφων, κάτι που αποτελεί μια ένδειξη της κουλτούρας “ανάθεσης”, που συνειδητά καλλιεργήθηκε την τελευταία 20ετία, και οδήγησε σε αποσυσπείρωση της βάσης, σε φαινόμενα γραφειοκρατίας, και σε απομαζικοποίηση των συλλογικών δράσεων.

Και τώρα, τι;

Το ερώτημα που τίθεται πλέον, μετά και την αναβολή του δικαστηρίου, είναι πώς και με ποιους όρους συνεχίζεται ο αγώνας μας για το ΛΕΠΕΤΕ. Στη συνεδρίαση του ΔΣ ΣΥΕΤΕ στις 22/9 συζητήθηκε εκτενώς, αλλά συνάμα μονομερώς, η τακτική των νομικών μέτρων. Για τις απαιτούμενες συνδικαλιστικές δράσεις από εδώ και στο εξής, δεν υπήρξε συγκεκριμένη πρόταση από την πλειοψηφία, πλην ενός ευχολογίου περί “συνέχισης του αγώνα”. Ενώ όταν θέσαμε ζήτημα για τη μέχρι τώρα απουσία συγκεκριμένης θέσης από πλευράς ΣΥΕΤΕ, για το “τι ακριβώς διεκδικούμε”, στην αίθουσα επικράτησε εκκωφαντική σιωπή...
Μέσω διαρροών, αλλά και επίσημης επιστολής πλέον, η Διοίκηση έχει εκφράσει τη σκέψη της να φτιαχτεί ένας φορέας “συμπληρωματικής ασφάλισης” τύπου επαγγελματικού ταμείου, μέσω του οποίου να αντισταθμιστεί μέρος των απωλειών που θα έχουν οι συνταξιούχοι, λόγω της ένταξής τους για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ, όπως επιδιώκει η τράπεζα. Τι απαντά η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ σε αυτό το σενάριο; Ρωτάμε, διότι η σιωπή υποδηλώνει μια, “επί της αρχής” έστω, συναίνεση στην παραπάνω κατεύθυνση.
Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε, ότι μια διέξοδος τύπου “επαγγελματικού ταμείου” δεν αποτελεί λύση, παρά μόνο πρόσκαιρη διαχείριση συνεπειών. Κι αυτό επειδή το επαγγελματικό ταμείο δεν αποτελεί κοινωνική ασφάλιση, δεν παρέχει κανενός είδους εγγύηση για το ύψος της παροχής, και είναι έρμαιο των όποιων αποφάσεων της εργοδοσίας σε μελλοντικό χρόνο για περαιτέρω περιορισμό της παροχής του. Τα λέμε από τώρα, ώστε να μην παρουσιαστούν τέτοιες λύσεις αργότερα ως “σωτηρία”.

Το συνολικό σχέδιο – πρόταση που κατέθεσε η “Πρωτοβουλία”

Στη συνεδρίαση της 22/9 του ΔΣ ΣΥΕΤΕ, η "Πρωτοβουλία" κατέθεσε ένα συνολικό σχέδιο 5 σημείων για τη συνέχιση του αγώνα για το ΛΕΠΕΤΕ, καθώς και μια συγκεκριμένη πρόταση για τη διεκδίκηση που οφείλει να θέσει ο ΣΥΕΤΕ, ως μια βιώσιμη λύση του ζητήματος.
  1. Ο ΣΥΕΤΕ να καταστρώσει άμεσα ολοκληρωμένο σχέδιο συνδικαλιστικής κλιμάκωσης του αγώνα. Με απεργιακές κινητοποιήσεις (χωρίς προσωπικό ασφαλείας) και συγκεντρώσεις σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και άλλες πόλεις, καθώς και άλλες μορφές δράσεων που θα απαιτηθούν, η υπόθεση του ΛΕΠΕΤΕ, που σε τελική ανάλυση είναι και υπόθεση ΤΥΠΕΤ, θα πρέπει να γίνει υπόθεση των εργαζόμενων στην ΕΤΕ.
  2. Για να συμβεί αυτό απαιτείται μια συνδικαλιστική “πανστρατιά”, ώστε να ενημερωθούν όλοι οι συνάδελφοι. Πρέπει να διοργανωθούν συνελεύσεις σε όλους του μεγάλους χώρους της τράπεζας, καθώς και περιφερειακές συνελεύσεις σε όλη τη χώρα. Στην κατεύθυνση αυτή, είναι σημαντικό να ενεργοποιηθεί και ο "Λογαριασμός Αλληλεγγύης" (απεργιακό ταμείο). 
  3. Ο αγώνας αυτός θα πρέπει να συνεχιστεί με όρους ενιαίου μετώπου όλων των εργαζομένων στην ΕΤΕ, των συνταξιούχων της ΕΤΕ καθώς και των εργαζομένων στο ΤΥΠΕΤ.
  4. Παράλληλα με το σχέδιο συνδικαλιστικών δράσεων, που αποτελεί και το κύριο όπλο μας, θα πρέπει να συνεχιστούν οι νομικές ενέργειες, όπως αποφασίστηκαν στο τελευταίο ΔΣ ΣΥΕΤΕ, με κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων και νέου δικόγραφου. 
  5. Ο ΣΥΕΤΕ πρέπει άμεσα να καταλήξει σε συγκεκριμένη πρόταση, να επιμείνει στη θέση περί "λογαριασμού εγγυημένων παροχών", και να απορρίψει τα σενάρια για επαγγελματικό ταμείο, πέρα από την αυτονόητη αντίθεση του στο τελεσίγραφο και την κυοφορούμενη επίθεση της εργοδοσίας. Να απορρίψει, επιτέλους, την προσαρμογή του στις επιταγές των Μνημονίων και του πλάνου αναδιάρθρωσης της τράπεζας. Διότι όσο περιορίζει τις διεκδικήσεις μας μέσα στο πλαίσιο αυτό, τόσο από την άλλη πλευρά θα συνεχίζονται οι επιθέσεις σε βάρος μας, με δικαιολογία τη “βιωσιμότητα της τράπεζας”, τον “κίνδυνο από το νέο AQR” ή την “επίσπευση του stress test”.
Πιστοί στην αντίληψη, ότι είναι δύσκολο να δικαιωθεί ο οποιοσδήποτε αγώνας, αν δεν υπάρχουν συγκεκριμένες διεκδικήσεις, προχωρήσαμε και στην κατάθεση θέσης για το μέλλον του ΛΕΠΕΤΕ:
  1. Ο ΛΕΠΕΤΕ δεν πρόκειται να γίνει βιώσιμος, όσο παραμένει ένας "κλειστός" λογαριασμός. Μοναδική λύση για τη σωτηρία του είναι να ασφαλιστούν σε αυτόν όλοι οι εργαζόμενοι στην ΕΤΕ, με επιστροφή όσων από 1/1/2005 και μετά ασφαλίζονται για επικουρική σύνταξη στο ΕΤΕΑΕΠ. Η θέση αυτή δείχνει και την πολιτική διάσταση του θέματος, στο οποίο η κυβέρνηση επιμένει να μένει αμέτοχη.
  2. Η διοίκηση της ΕΤΕ (και όχι μόνο...) υποστηρίζει, ότι ακόμη κι αν συμβεί αυτό, ο λογαριασμός δεν παύει να είναι ελλειμματικός. Απαντάμε, ότι ζητήματα κοινωνικής ασφάλισης δεν αντιμετωπίζονται μπακαλίστικα. Η ισορροπία ενός ασφαλιστικού ταμείου, και του ΛΕΠΕΤΕ στο προκείμενο, διαπιστώνεται σε αναλογιστική βάση. Με τις νέες εισφορές που θα εισπράττει κάθε χρόνο και σε βάθος χρόνου, ο ΛΕΠΕΤΕ θα ισορροπήσει τελικά, παράγοντας ολοένα και μικρότερο έλλειμμα ετησίως. Εκτός κι αν ισχύει για κάποιους, ότι αν η πραγματικότητα διαφωνεί με τις επιδιώξεις τους, τόσο το χειρότερο για την πραγματικότητα...
  3. Τον παραπάνω ισχυρισμό πρέπει να υποστηρίξει και έμπρακτα ο ΣΥΕΤΕ, ενεργοποιώντας την ήδη ληφθείσα απόφαση για σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων για το ΛΕΠΕΤΕ. Μόνο, που μια τέτοια επιτροπή δεν θα πρέπει να λειτουργήσει τεχνοκρατικά, στο πλαίσιο της αγοράς, των μνημονίων και του πλάνου αναδιάρθρωσης της τράπεζας. Απεναντίας, θα πρέπει να έχει καθαρή εντολή από το ΣΥΕΤΕ να διενεργήσει αναλογιστική μελέτη (τα στοιχεία υπάρχουν), αναζητώντας το χρονικό σημείο ισορροπίας και βιωσιμότητας του ΛΕΠΕΤΕ.
Κατεβάστε την ανακοίνωση #16 σε pdf από εδώ

Μια απάντηση με... προοπτική

Όσο σιμώνουν οι εκλογές του ΣΥΕΤΕ (άνοιξη 2018), τόσο θα πολλαπλασιάζονται τα γεγονότα που πιστοποιούν ότι βρισκόμαστε και επίσημα σε προεκλογική περίοδο. Κι ας είναι οι στιγμές κρίσιμες, κι ας απαιτούν στοιχειώδη σοβαρότητα. Κι αυτό αφορά όλους, "μεγάλους" και "μικρούς".
Δηλώνουμε εξαρχής, ότι δεν πρόκειται να ακολουθήσουμε τους θιασώτες ξεπερασμένων συνταγών, που επιχειρούν να δημιουργήσουν κάλπικες εντυπώσεις με προφανώς ψευδείς ισχυρισμούς. Η απαράδεκτη καταγγελία της “Πρότασης Προοπτικής” στηρίζεται σε εξόφθαλμα ψέμματα για να επιτεθεί στην “Πρωτοβουλία”, επιχειρώντας να μας τσουβαλιάσει με τις παρατάξεις της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, σε ένα ακατανόητο παραλήρημα χωρίς προηγούμενο. Για την αποκατάσταση της πραγματικότητας, εξάλλου, υπάρχουν και τα ηχογραφημένα πρακτικά των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου.
Στην εν λόγω συνεδρίαση της 22/9, τα 2 μέλη του Δ.Σ. που εκπροσωπούν την "Πρωτοβουλία" υποστήριξαν τις προτάσεις μας για τη συνέχιση του αγώνα και τη θέση μας για το ΛΕΠΕΤΕ, με τρόπο συνολικό, συνεκτικό και τεκμηριωμένο. Η ψηφοφορία που έγινε, αφορούσε αποκλειστικά τη νομική τακτική του ΣΥΕΤΕ, με την οποία συμφωνήσαμε μετά τις απαραίτητες διευκρινήσεις. Δηλώνοντας, επιπλέον, εντός πρακτικών, ότι το συνολικό πλαίσιο που εκφράζει την "Πρωτοβουλία" είναι το σχέδιο που καταθέσαμε.
Επιλέγουμε να κοιτάξουμε μπροστά και όχι στον κατήφορο. Για την "Πρωτοβουλία", η συνδικαλιστική αντιπαράθεση γίνεται με θέσεις, επεξεργασίες και ιδεολογική συγκρότηση. Οι χωρίς περιεχόμενο λογομαχίες, η πολιτική χωρίς αρχές και η συκοφαντία (του στυλ "πες-πες, κάτι θα μείνει") δεν έχουν καμία σχέση με τις παραδόσεις της Αριστεράς και του αγωνιστικού, συνδικαλιστικού κινήματος. Αντί να συσπειρώνει, απογοητεύει και άλλο τον κόσμο. Την ώρα, μάλιστα, που για να αντιμετωπιστούν οι συνεχείς επιθέσεις που δεχόμαστε, αλλά και τα κακώς κείμενα του συνδικαλιστικού κινήματος, τα οποία και θίγουμε με παρρησία, απαιτείται η μεγαλύτερη και ειλικρινέστερη δυνατή συνάντηση αγωνιστικών συνδικαλιστικών δυνάμεων.

Τετάρτη, 20 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #15: Όλοι και όλες στην Απεργία της 21ης Σεπτεμβρίου

Με συντονισμό, σχέδιο και κλιμάκωση να προασπίσουμε τα ασφαλιστικά, μισθολογικά και υγειονομικά μας δικαιώματα

Σε κρίσιμη καμπή ο Λογαριασμός Επικούρησης

Eν μέσω κατακαλόκαιρου και αδειών, η Διοίκηση της ΕΤΕ αποφάσισε να θέσει ευθέως ζήτημα για το Λογαριασμό Επικούρησης ΕΤΕ (ΛΕΠΕΤΕ). Με την κίνησή της αυτή, ωστόσο, δεν αιφνιδίασε κανέναν, εκτός ίσως από εκείνους που (μας) έχουν συνηθίσει να χώνουν τα κάθε φορά προβλήματα “κάτω από το χαλάκι”.
Η διοίκηση της ΕΤΕ, ενισχυμένη στις επιδιώξεις της από το περιθώριο που της αφήνει η πολιτική που εφαρμόζεται από την κυβέρνηση, αλλά και από τις αλλαγές στο νομικό καθεστώς μετά από τις 3 διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, θεωρεί ότι έφτασε η ώρα να αποτινάξει από επάνω της τις υποχρεώσεις που έχει στο ΛΕΠΕΤΕ.
Δεν ξεχνάμε, όμως, ότι το έδαφος για να φτάσουμε στη σημερινή εξέλιξη καλλιεργήθηκε με τον απαράδεκτο νόμο Αλογοσκούφη το 2005, με τον οποίον όλοι οι εργαζόμενοι/ες με ημερομηνία ασφάλισης μετά την 1.1.2005 τέθηκαν εκτός Λογαριασμού. Το γεγονός αυτό στέρησε από το Λογαριασμό σημαντικούς πόρους, κι επιπλέον “σαλαμοποίησε” τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ σε σχέση με το δικαίωμα στην επικουρική σύνταξη, φτιάχνοντας 3 κατηγορίες, κάτι που δυσκόλεψε την ενιαία συλλογική διεκδίκηση.

Οι ευθύνες της ΕΤΕ έναντι του ΛΕΠΕΤΕ

Η Διοίκηση της τράπεζας έχει την κύρια ευθύνη για τον οικονομικό μαρασμό του ΛΕΠΕΤΕ, ευθύνη που επιθυμεί, με διαστρέβλωση της πραγματικότητας, να αποσείσει. Ευθύνη που προκύπτει από:

  • τα πολυάριθμα προγράμματα εθελουσίας εξόδου που εφάρμοσε η Τράπεζα προκαλώντας μαζική αποχώρηση εργαζόμενων, αφού τους χορήγησε οικονομικά κίνητρα, με συνέπεια να δημιουργηθεί ένα δυσβάσταχτο κόστος για το ΛΕΠΕΤΕ.
  • τη διαδεδομένη πλέον τακτική των Διοικήσεων της ΕΤΕ να καταβάλλουν αμοιβές με τη μορφή μπόνους για τα οποία δεν καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.
  • την καθιέρωση νέων μορφών απασχόλησης (ειδικοί συνεργάτες, συμβάσεις ανάθεσης έργων, εξωτερίκευση εργασιών), στο βαθμό που οι εργαζόμενοι μέσω αυτών στην ΕΤΕ δεν ασφαλίζονται στα οικεία Ταμεία.
  • την ασφάλιση στο ΕΤΕΑΜ (πλέον ΕΤΕΑΕΠ) των εργαζόμενων που η Εθνική Τράπεζα προσλαμβάνει από την 1/1/2005 και στο εξής χωρίς να τους εντάσσει στο Λογαριασμό Επικούρησης, με αποτέλεσμα ο Λογαριασμός να στερείται από νέα μέλη και νέους πόρους.
  • την μη εφαρμογή από την Τράπεζα των διατάξεων του Ν.3371/2005 (άρθρο 69), που επιβάλει στα πιστωτικά ιδρύματα που προβαίνουν σε προγράμματα εθελούσιας εξόδου, να καλύπτουν τα ελλείμματα που δημιουργούνται στα Ασφαλιστικά ταμεία.
  • τo «τζογάρισμα» των αποθεματικών, που ακολουθήθηκε με τη σύμφωνη γνώμη και των συνδικαλιστικών ηγεσιών (π.χ. δάνειο για συμμετοχή σε αύξηση μετοχικού κεφαλαίου της ΕΤΕ).


Οι ευθύνες των συνδικαλιστικών ηγεσιών

Η τωρινή εξέλιξη, για ακόμα μια φορά, φανερώνει την πλήρη αδυναμία της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας να οργανώσει αντιστάσεις και αποδεικνύει έμπρακτα αυτό που η “Πρωτοβουλία” εκφράζει σε κάθε ευκαιρία ως βασική της θέση: η συνδικαλιστική λογική της “εξαίρεσης” δεν οδηγεί σε λύσεις. “Θάβει” προσωρινά το πρόβλημα, και μεταθέτει ουσιαστικά την λύση του σε επόμενες γενιές. Με τον τρόπο αυτό δημιουργείται για κάποιο διάστημα η ψευδής εικόνα μιας “λύσης”, στρώνεται ωστόσο το έδαφος για για οδυνηρές υποχωρήσεις στο μέλλον. Η λογική της “εξαίρεσης”, χωρίς να συνδέεται με γενικότερες διεκδικήσεις και αγώνες (όπως για παράδειγμα η σημαντική Γενική Απεργία ενάντια στο Ασφαλιστικό Κατρούγκαλου που όμως με ευθύνη των ηγεσιών έμεινε χωρίς συνέχεια), ακολουθήθηκε και στην περίπτωση του ΛΕΠΕΤΕ.

Τι μπορούμε να κάνουμε; Δυναμική και καλά σχεδιασμένη αντίσταση!

Ο ΛΕΠΕΤΕ δεν είναι υπόθεση μόνο των συνταξιούχων του και των ασφαλισμένων σε αυτόν. Είναι υπόθεση όλων των εργαζόμενων στην ΕΤΕ. Ένα ισχυρό χτύπημα στην Επικούρηση θα έχει τρομερές συνέπειες και στο ΤΥΠΕΤ, θέτοντας σε αμφιβολία της μελλοντική του βιωσιμότητα. Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι η συνδικαλιστική μας προσπάθεια και ο απαιτούμενος αγώνας μπορούν και πρέπει να ενιαιοποιηθούν στα παρακάτω αιτήματα - διεκδικήσεις:

  1. Να ενταχθούν στο Ταμείο όλοι οι εργαζόμενοι/ες στην Τράπεζα.
  2. Πλήρης και άμεση κάλυψη των αναγκών του ΛΕΠΕΤΕ από την Τράπεζα. Ο λογαριασμός είναι εγγυημένων παροχών και επιπλέον, δεν φέρουμε ως εργαζόμενοι καμία ευθύνη για τον μαρασμό του.
  3. Να σταματήσουν τα προγράμματα “Εθελούσιων Εξόδων” και να προκηρυχτεί άμεσα δημόσιος διαγωνισμός προσλήψεων.
  4. Να παλέψουμε για την κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων και για την προάσπιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα της ασφάλισης.

Η «Πρωτοβουλία» καλεί σε:

  • Μαζική συμμετοχή στην Απεργία της 21ης Σεπτεμβρίου,
  • δυναμική συγκέντρωση έξω από το Κεντρικό Κατάστημα,
  • αντίστοιχες κινητοποιήσεις στις υπόλοιπες πόλεις και 
  • κλιμάκωση του αγώνα με νέα Απεργία στις 26 /9 και συγκέντρωση έξω από το Δικαστήριο, όπου και εκδικάζεται η υπόθεση του ΛΕΠΕΤΕ.


Δευτέρα, 11 Σεπτεμβρίου 2017

Τεύχος #03 για την ηλεκτρονική έκδοση της "Πρωτοβουλίας"

Κυκλοφόρησε το 3ο τεύχος ηλεκτρονικής περιοδικής έκδοσης της "Πρωτοβουλίας".
Διαβάστε για:

  • τις εξελίξεις στο Λογαριασμό Επικούρησης,
  • την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας και την απαίτησή μας να πληρώνονται οι υπερωρίες και να γίνουν προσλήψεις
  • τους κινδύνους για τους τραπεζοϋπαλλήλους, λόγω και της ψηφιοποίησης των τραπεζικών εργασιών.

Δείτε το σε φυσικό μέγεθος, επιλέγοντας full screen προβολή στο παρακάτω widget.



Μπορείτε να κατεβάσετε το Τεύχος #03 από εδώ.

Τετάρτη, 6 Σεπτεμβρίου 2017

Ανακοίνωση #14: Ο αγώνας η μόνη απάντηση στην αγωνία για το ΛΕΠΕΤΕ

Σε κρίσιμη καμπή ο Λογαριασμός Επικούρησης

Eν μέσω κατακαλόκαιρου και αδειών, η Διοίκηση της ΕΤΕ αποφάσισε να θέσει ευθέως ζήτημα για το Λογαριασμό Επικούρησης ΕΤΕ (ΛΕΠΕΤΕ). Με την κίνησή της αυτή, ωστόσο, δεν αιφνιδίασε κανέναν, εκτός ίσως από εκείνους που (μας) έχουν συνηθίσει να χώνουν τα κάθε φορά προβλήματα “κάτω από το χαλάκι”.
Η διοίκηση της ΕΤΕ, ενισχυμένη στις επιδιώξεις της από το περιθώριο που της αφήνει η πολιτική που εφαρμόζεται από την κυβέρνηση, αλλά και από τις αλλαγές στο νομικό καθεστώς μετά από τις 3 διαδοχικές ανακεφαλαιοποιήσεις, θεωρεί ότι έφτασε η ώρα να αποτινάξει από επάνω της τις υποχρεώσεις που έχει στο ΛΕΠΕΤΕ.
Δεν ξεχνάμε, όμως, ότι το έδαφος για να φτάσουμε στη σημερινή εξέλιξη καλλιεργήθηκε με τον απαράδεκτο νόμο Αλογοσκούφη το 2005, με τον οποίον όλοι οι εργαζόμενοι με ημερομηνία ασφάλισης μετά την 1.1.2005 τέθηκαν εκτός Λογαριασμού. Το γεγονός αυτό στέρησε από το Λογαριασμό σημαντικούς πόρους, κι επιπλέον “σαλαμοποίησε” τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ σε σχέση με το δικαίωμα στην επικουρική σύνταξη, φτιάχνοντας 3 κατηγορίες, κάτι που δυσκόλεψε την ενιαία συλλογική διεκδίκηση.

Τρίτη, 5 Σεπτεμβρίου 2017

Αυτή είναι η Amelia...

Η γυναίκα που απεικονίζεται στη φωτογραφία είναι η Amelia. Πρόκειται για μια "ψηφιακή υπάλληλο", δηλαδή για ένα σύστημα ρομποτικής εξυπηρέτησης, με εξελιγμένη δυνατότητα φωνητικής επικοινωνίας.
Στον "εγκέφαλο" της Amelia υπάρχει τεχνητή νοημοσύνη υψηλής στάθμης. Αυτή μπορεί να προγραμματιστεί με βασικά προϊόντα και συχνές συνομιλίες σε μια διαδικασία εξυπηρέτησης πώλησης. Έχει ωστόσο τη δυνατότητα να μαθαίνει από κάθε συναλλαγή. Συνεπώς η νοημοσύνη της γίνεται όλο και πιο πολύπλοκη, ανταποκρινόμενη σε όλο και πιο απαιτητικές συνθήκες εξυπηρέτησης.
Η μεγάλη καινοτομία της Amelia είναι η δημιουργία αλγορίθμων κατανόησης των συναισθηματικών αντιδράσεων, κάτι που στην ουσία αποτελεί μια τεχνητή συναισθηματική νοημοσύνη.
Για ότι δεν μπορεί να αντιμετωπίσει η Amelia, παραπέμπει σε ανθρώπινο "συνεργάτη", παρακολουθώντας, όμως, την πραγματική συναλλαγή και μαθαίνοντας από αυτήν, ώστε να χρησιμοποιήσει τη γνώση αυτή αυτόματα σε επόμενη συναλλαγή.
Μέσω της κατασκευάστριας εταιρίας της, αυτοδιαφημίζεται ως η πιο σκληρά εργαζόμενη, που δεν κάνει λάθη, και είναι διαθέσιμη 24-7. Είπες κάτι;;;

Ανακοίνωση #13: Απαιτούμε ΤΩΡΑ! Καταγραφή και πληρωμή των υπερωριών - Πρόσληψη τακτικού και μόνιμου προσωπικού

Απλήρωτες Υπερωρίες και Επιθεώρηση Εργασίας

Το φαινόμενο της εντατικοποίησης της εργασίας στο Δίκτυο και τις υπηρεσίες της Διοίκησης έχει φτάσει στο απροχώρητο. Η εξυπηρέτηση της πελατείας μετά τη δραματική μείωση του προσωπικού της Τράπεζας, βασίζεται, πλέον, στο φιλότιμο και τις καθημερινές υπεράνθρωπες προσπάθειες που καταβάλλει ο κάθε εργαζόμενος/η ξεχωριστά. Και αυτό δίχως να καταγράφονται (πόσο μάλλον να πληρώνονται) οι νόμιμες υπερωρίες, όπως αποδείχθηκε και με το πλέον πρόσφατο υπέρογκο πρόστιμο σε βάρος της Τράπεζας από την Επιθεώρηση εργασίας (252.000 ευρώ για 14 παραβιάσεις που αφορούσαν τα χρονικά όρια εργασίας).
Εδώ βέβαια να πούμε ότι οι Τραπεζίτες, λειτουργώντας με το “έτσι θέλω” και εκμεταλλευόμενοι την ανοχή τόσο της Κυβέρνησης όσο και των ηγεσιών των συνδικαλιστικών οργάνων, πληρώνουν μόνο ένα πολύ μικρό ποσοστό των οφειλών τους από παραβιάσεις του ωραρίου (γύρω στο 30%).
Αυτό, αποδεικνύει ότι η προάσπιση των δικαιωμάτων μας αποτελεί πρωτίστως ζήτημα οργανωμένης, συλλογικής και μαχητικής διεκδίκησης. Ταυτόχρονα, όμως, πρέπει να αξιοποιούμε στο μέγιστο βαθμό κάθε εργαλείο που έχουμε στα χέρια μας. Ως εκ τούτου, ο ΣΥΕΤΕ, σε άμεση συνεργασία με το ΣΕΠΕ ( Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ), οφείλει να εντείνει τους ελέγχους σε Καταστήματα και Δ/νσεις.
Τι γίνεται σε περίπτωση που γίνει έλεγχος σε Καταστήματα;

Τρίτη, 4 Ιουλίου 2017

Τεύχος #02 για το ψηφιακό μας έντυπο

Κυκλοφόρησε το 2ο τεύχος του ψηφιακού εντύπου της "Πρωτοβουλίας". Δείτε το σε φυσικό μέγεθος, επιλέγοντας full screen προβολή στο παρακάτω widget.



Μπορείτε να κατεβάσετε το Τεύχος #02 από εδώ.

"Νέο" management και bullying

Οι “νέες” μέθοδοι μάνατζμεντ καλά κρατούν στην Εθνική. “Νέες” στα λόγια. Στην πράξη έχουν δοκιμαστεί πολύ καλά σε άλλες τράπεζες, που πρωτο-στάτησαν στο ξήλωμα των δικαιω-μάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζόμενων (βλ. Eurobank)…
Μαθαίνουμε, ότι σε αρκετές διευθύνσεις της τράπεζας, με πρωταγωνιστές “νεόφερτα” αγοραία στελέχη, παίρνει διαστάσεις το bullying απέναντι σε συναδέλφους της ΕΤΕ. Με συστηματική απαξίωση, απειλές και προσβλητική συμπεριφορά.
Όταν συμβαίνει εργαζόμενοι να θέλουν να τηρήσουν το ωράριο ή τέλος πάντων να φύγουν μια "λογική" ώρα από τη δουλειά, τους χλευάζουν ρωτώντας "που πας από τώρα;". Τα συγκεκριμένα στελέχη φαίνεται ότι έχουν στο μυαλό τους ένα δικό τους ωράριο. Και χρησιμοποιούν αυτόν τον τρόπο, όπως και άλλους πιο “χειρουργικούς” για να το επιβάλλουν. Άλλες φορές, τα ίδια στελέχη ασκώντας κριτική σε μικρομεσαία στελέχη προερχόμενα από την ΕΤΕ, που ίσως δείχνουν μια μεγαλύτερη κατανόηση για το τι σημαίνει “κανονισμός” και “σύμβαση”, τα απαξιώνουν με την κατηγορία “εσύ φταις που τους κακόμαθες έτσι”...
Αυτό το “νέο” μάνατζμεντ δεν είναι ζήτημα κάποιου προσώπου, ή συγκεκριμένου τμήματος. Πρόκειται για ιό που απλώνεται σταδιακά στο σώμα της τράπεζας. Το αντίδοτο βρίσκεται στη συλλογική αντιμετώπισή του. Όπου διαπιστώνονται τέτοιες συμπεριφορές, πρέπει να συντρίβονται με όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας.

Η Διοίκηση επιμένει να μην εφαρμόζει την Εγκύκλιο για τους Premium

Η Εγκύκλιος Β51/21.3.2008 ρυθμίζει επακριβώς την εξέλιξη όσων εργάζονται ως Premium στο Δίκτυο. Η Διοίκηση της ΕΤΕ, ωστόσο, επιμένει να μην εφαρμόζει τα όσα προβλέπονται.
Αναφερόμαστε συγκεκριμένα στη διάταξη της Εγκυκλίου, που προβλέπει την απόδοση του πρώτου κλιμακίου εξέλιξης μετά από 18 μήνες άσκησης των συγκεκριμένων καθηκόντων. Ακώλυτα και χωρίς την προϋπόθεση αξιολόγησης, που προβλέπεται για τα επόμενα στάδια εξέλιξης.
Το ζήτημα αυτό έχει προκαλέσει και στο παρελθόν αντιδράσεις, με κινητοποίηση μάλιστα τα προηγούμενα χρόνια, αρκετών συναδέλφων που διεκδίκησαν το δικαίωμα αυτό.
Στο πρόσφατο Δ.Σ. του ΣΥΕΤΕ το θέμα τέθηκε από διάφορες πλευρές. Η ηγεσία του Συλλόγου, όμως, δεν φάνηκε να παίρνει στα σοβαρά, ούτε τις δικές μας παρεμβάσεις στο θέμα, ούτε και τις σχετικές επισημάνσεις ακόμη και συμβούλων της πλειοψηφίας.
Σε κάθε περίπτωση, τονίζουμε ότι η αυτονόητη υποχρέωση για εφαρμογή των προβλεπόμενων από Κανονισμούς, Συμβάσεις και Εγκυκλίους, δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο "παζαριού" με τη διοίκηση, συμψηφισμών ή της κάθε φορά τακτικής. Απεναντίας, απαιτείται η άμεση και δυναμική παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ, ώστε οι 100 και πλέον συνάδελφοι που θίγονται από τη μέχρι τώρα μη εφαρμογή της Εγκυκλίου, να αποκατασταθούν υπηρεσιακά και μισθολογικά.

Τα φαινόμενα διάλυσης στο Δίκτυο και το αίτημά μας για προσλήψεις

Η παρέμβαση της "Πρωτοβουλίας" με την ανακοίνωση #10, στην οποία κάναμε λόγο για τα φαινόμενα διάλυσης που παρατηρούνται στο Δίκτυο της ΕΤΕ, τις εργασιακές συνθήκες, την εντατικοποίηση και τη στοχοθεσία, ενώ ταυτόχρονα θέσαμε σε αντικειμενική βάση το αίτημα για καταγραφή των αναγκών σε προσωπικό και διενέργεια δημόσιου διαγωνισμού για τις απαραίτητες προσλήψεις, είχε σημαντική απήχηση στη βάση των συναδέλφων. Απήχηση που προκάλεσε αντίκτυπο και στα όργανα του ΣΥΕΤΕ.
Δεν είναι τυχαίο, ότι στο πλαίσιο αυτό τοποθετήθηκαν όλες οι παρατάξεις στο τελευταίο Δ.Σ. του Συλλόγου, παρότι το θέμα δεν βρισκόταν στην ημερήσια διάταξη. Λήφθηκε ομόφωνα απόφαση, ώστε το αίτημα για προσλήψεις να τεθεί κεντρικά και δημόσια από το ΣΥΕΤΕ με ανακοίνωση, αλλά και με άλλες ενέργειες.
Η εξέλιξη αυτή δείχνει τον τρόπο που ως "Πρωτοβουλία" αντιλαμβανόμαστε τη συνδικαλιστική δράση. Δείχνει, επιπλέον, την αποτελεσματικότητα που μπορεί να υπάρχει, όταν οι συνάδελφοι είναι ενημερωμένοι και πιέζουν τη συνδικαλιστική ηγεσία να ενσωματώσει αιτήματα που πατάνε στις πραγματικές τους ανάγκες.
Δεν μένουμε στην απόφαση του Δ.Σ. και την ανακοίνωση που εκδόθηκε. Θα παρακολουθούμε ανελλιπώς την οποιαδήποτε εξέλιξη σχετικά με το αίτημα για προσλήψεις, και είμαστε έτοιμοι να παρέμβουμε ακόμη πιο δυναμικά, αν αυτό "ξεχαστεί", είτε από τη διοίκηση της τράπεζας, είτε από τη διοίκηση του Συλλόγου.

Ανακοίνωση #12: Το ΤΥΠΕΤ μετά τις εκλογές

Μεθοδεύσεις και παιχνίδια κυριαρχίας θυμίζουν το "βάτραχο που βράζει"
Αξιοσημείωτη επιτυχία για τους/τις υποψήφιους/-ες της "Πρωτοβουλίας"
Συνεχίζουμε ελέγχοντας τη Διοίκηση του Ταμείου και διεκδικώντας τη βιωσιμότητά του


Μπορεί οι εκλογές του ΤΥΠΕΤ να ολοκληρώθηκαν, τα προβλήματα ωστόσο παραμένουν για το Ταμείο. Και απαιτούν άμεσο σχεδιασμό για την αντιμετώπισή τους, με κεντρικό στόχο τη διασφάλιση της βιωσιμότητας του με ταυτόχρονη περιφρούρηση του αυτοδιαχειριζόμενου χαρακτήρα του.
Η πιεστική αυτή ανάγκη δεν φαίνεται, όμως, να πείθει τη νεοεκλεγείσα ηγεσία του Ταμείου να λειτουργήσει με τρόπο διαφορετικό. Να απαλλαγεί, δηλαδή, από τα σύνδρομα ιδιοκτησίας του ΤΥΠΕΤ, από τη λογική της “κλειστής” διαχείρισης, από τα “υπόγεια” κομπρεμί, τις αλά Game of Thrones ίντριγκες εξουσίας και τις ευκαιριακές συμμαχίες. Όσα συνέβησαν κατά τη διαδικασία συγκρότησης του Δ.Σ. σε σώμα και εκλογής νέου Προεδρείου (σύμπραξη ΔΗΣΥΕ - ΣΕΠΕΤΕ με αποκλεισμό των υπόλοιπων δυνάμεων), μας φέρνουν κατά νου το μύθο του βάτραχου, που αν βρεθεί σε ένα δοχείο με νερό, η θερμοκρασία του οποίου ανεβαίνει σταδιακά, δεν πρόκειται να πηδήξει, με αποτέλεσμα τελικά να βράσει.
Αν λοιπόν για κάποιους “όλα είναι καλά”, για εμάς το Ταμείο δεν μπορεί να αφεθεί να βράσει στο ζουμί των προβλημάτων του. Για το λόγο αυτό, η “Πρωτοβουλία” θα συνεχίσει να δίνει δυναμικά το παρόν, ασκώντας αυστηρό έλεγχο σε όσα συμβαίνουν στο ΤΥΠΕΤ και διεκδικώντας η βιωσιμότητα και προοπτική του να γίνει ζήτημα προτεραιότητας και για τη συνδικαλιστική δράση του ΣΥΕΤΕ.

Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

Ανακοίνωση #11: Κανένα οργανόγραμμα πάνω από τις ζωές των εργαζομένων στην ΕΤΕ

Αλληλεγγύη στον αγώνα του δανειζόμενου προσωπικού
Οι διεκδικήσεις μας απέναντι στην εργοδοσία είναι ενιαίες


Τα απόνερα των πρόσφατων αλλαγών στο οργανόγραμμα της τράπεζας έχουν ήδη αρχίσει να φαίνονται. Οι αποφάσεις, που ελήφθησαν με διευθυντικό δικαίωμα, οδήγησαν αρχικά σε συγχωνεύσεις διευθύνσεων, προκαλώντας σε αρκετές περιπτώσεις δυσλειτουργίες. Τώρα προχωρούν στο επόμενο βήμα, την αναδιοργάνωση συγκεκριμένων τμημάτων ή/και υπηρεσιών.

Είναι προφανές, ότι η αναδιοργάνωση αυτή, ενταγμένη κι αυτή στη λογική της "περικοπής λειτουργικού κόστους" του περιβόητου πλάνου αναδιάρθρωσης, πέρα από την υπηρεσιακή αναστάτωση, επιφέρει σοβαρές συνέπειες για τους εργαζόμενους. Ήδη εμφανίζονται ανταγωνισμοί και διάφορες "παρεμβάσεις" για την κατανομή των θέσεων ευθύνης. Δύσκολες συνθήκες, όμως, προκύπτουν και για το ενοικιαζόμενο προσωπικό, όπως δείχνουν τα γεγονότα στη Δ/νση Καρτών και Καταναλωτικών Δανείων. Η Υπηρεσία Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών συγχωνεύεται με το τμήμα του ATM Strategy, και το μάρμαρο το πληρώνουν οι εκεί εργαζόμενοι/-ες, που προέρχονται από την ICAP. Εξαναγκάζονται σε υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης με αλλαγή του ωραρίου σε κυλιόμενες βάρδιες, αλλιώς απειλούνται ότι δεν διασφαλίζεται η εργασία τους...

Το γεγονός προκάλεσε την κινητοποίηση του "Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα" με προκήρυξη δύο 24ωρων απεργιών για την Παρασκευή 9/6 και τη Δευτέρα 12/6. Κινητοποιήσεις προκήρυξε, επιπλέον, ο "Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE - προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA", με 3ωρες στάσεις εργασίας τις ίδιες ημέρες για όλους τους εργαζόμενους στο Κτίριο Πειραιώς 74.

Ως "Πρωτοβουλία" εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον αγώνα αυτόν. Καλούμε το προσωπικό στο κτίριο Πειραιώς να στηρίξει την κινητοποίηση. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ να σταθούν αλληλέγγυοι/-ες, συνειδητοποιώντας ότι οι "πολλαπλές ταχύτητες" στο προσωπικό είναι εφεύρεση της εργοδοσίας για τις δικές της επιδιώξεις. Για τα δικαιώματά μας υπάρχει μία και ενιαία "ταχύτητα", ο κοινός μας αγώνας. Καλούμε, τέλος, το ΣΥΕΤΕ να λάβει όλες τις πρωτοβουλίες που απαιτούνται, ώστε:
  • να ενταχθεί στο τακτικό προσωπικό της τράπεζας το σύνολο των εργαζόμενων σε αυτή με άλλες εργασιακές σχέσεις, ως προϋπόθεση για την οριστική κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ,
  • να παραμείνει η Υπηρεσία Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών (Fraud) στη Διεύθυνση Καρτών,
  • να λειτουργήσει ως αντιπροσωπευτικός σύλλογος επιβάλλοντας τη διαβούλευση, παρουσία των άμεσα εμπλεκόμενων, για τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης που επηρεάζουν με βάναυσο τρόπο τη ζωή των εργαζομένων στην ΕΤΕ.

Παρασκευή, 9 Ιουνίου 2017

Ανακοίνωση #10: Φαινόμενα διάλυσης στο Δίκτυο της ΕΤΕ

Όχι στη συνεχή κινητικότητα και τους εξοντωτικούς ρυθμούς εργασίας!
Να γίνουν άμεσα προσλήψεις με Δημόσιο Διαγωνισμό


Τα τελευταία χρόνια η Διοίκηση της ΕΤΕ με όχημα τις εθελούσιες εξόδους, αλλά και αξιοποιώντας την ανοχή της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, έχει καταφέρει να μειώσει αισθητά τις θέσεις εργασίας. Η αποχώρηση 3.500 συναδέλφων την τελευταία τριετία έχει επιφέρει μια σειρά από πλήγματα που αλλοιώνουν και αποδομούν το ρυθμισμένο και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον.

Η "Πρωτοβουλία" εστιάζει σε ένα φαινόμενο, που λαμβάνει ανησυχητικές διαστάσεις. Αναφερόμαστε στο Δίκτυο της ΕΤΕ, το οποίο βρίσκεται όλο και περισσότερο σε κατάσταση διάλυσης. Η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε πλήρη εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις ξεφεύγει πολύ από τα λογικά και αποδεκτά πλαίσια. Καταστήματα 6ης και 5ης κατηγορίας που λειτουργούν με ένα ταμείο, υπηρεσίες που στελεχώνονται από 1 μόλις συνάδελφο/- ισσα, ενώ το διάλειμμα για φαγητό ή τουαλέτα έχει μετατραπεί στο πιο σύντομο «ανέκδοτο». Φυσικά όλα αυτά συνδυάζονται με πολύ μεγάλη πίεση για να πιαστούν οι όποιοι στόχοι (λες και δεν υπάρχει η... πραγματικότητα), ενώ ταυτόχρονα το ωράριο “ξεχειλώνεται” συχνά. Ταυτόχρονα, και σε κεντρικές υπηρεσίες τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Πληροφορούμαστε ότι ολόκληρο εγκριτικό για POS, στις σημερινές κιόλας συνθήκες, δουλεύει με 10 άτομα προσπαθώντας να ανταποκριθεί σε 2500 αιτήσεις καθημερινά.

Προκειμένου να καλύψουν τα πολύ μεγάλα κενά, τα στελέχη της Διοίκησης καταφεύγουν σε σπασμωδικές κινήσεις. Αλλεπάλληλες αποσπάσεις, «μπαλώματα» και φυσικά όλο και πιο εκτεταμένη ελαστικοποίηση δικαιωμάτων και όρων εργασίας. Στο πίσω μέρος του μυαλού τους ίσως έχουν την εφαρμογή μελλοντικά ελαστικών σχέσεων εργασίας και στο Δίκτυο, όπως εδώ και χρόνια συμβαίνει σε αρκετές διευθύνσεις της τράπεζας, που απασχολούν πάνω από 1000 ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.

Τρίτη, 16 Μαΐου 2017

Ανακοίνωση #9/17: 17 Μάη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

17 Μάη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ - Αντιστεκόμαστε στη νέα επίθεση
Όχι άλλες «τουφεκιές στον αέρα»
Ανάγκη για σχέδιο και κλιμάκωση


Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ολοκληρώνει σε μερικές ημέρες τη μνημονιακή μετάλλαξή της. Υλοποιώντας τη συμφωνία της δεύτερης αξιολόγησης, φέρνει στη Βουλή ένα νέο, το 4ο κατά σειρά, σκληρό Μνημόνιο καθώς και ένα πακέτο 140 μέτρων που ως Μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πλαίσιο, θα δεσμεύσει τη χώρα μέχρι το 2021 και βλέπουμε...

Τα μέτρα που θίγουν βάναυσα εργαζόμενους, συνταξιούχους και την κοινωνία

Το "Συνδικαλιστικό ΔΙΚΤΥΟ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για την Γενική Απεργία της 17 Μάη

Αναδημοσιεύουμε την ανακοίνωση του "Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για την Γενική Απεργία της 17 Μάη 2017.

Προσυγκέντρωση των συνδικαλιστικών δυνάμεων από τον κλάδο μας που συσπειρώνονται στο "ΔΙΚΤΥΟ" στην Αθήνα στις 10:30 π.μ. στη συμβολή των οδών Πατησίων & Πανεπιστημίου.
Διαβάστε/κατεβάστε την ανακοίνωση του "ΔΙΚΤΥΟΥ" σε αρχείο pdf από εδώ.

17 Μάη 2017: ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
Αρκετά με τα Μνημόνια! Αντιστεκόμαστε στη νέα επίθεση

Η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ ολοκληρώνει σε μερικές ημέρες τη μνημονιακή μετάλλαξή της. Υλοποιώντας τη συμφωνία της δεύτερης αξιολόγησης, φέρνει στη Βουλή ένα νέο, το 4ο κατά σειρά, σκληρό Μνημόνιο καθώς και ένα πακέτο 140 μέτρων που ως Μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πλαίσιο, θα δεσμεύσει τη χώρα μέχρι το 2021 και βλέπουμε...
Παρά τη στοχευμένη επικοινωνιακή αντεπίθεση της κυβέρνησης, η δημοσιοποίηση των μέτρων που στοιχειοθετούν τον κύριο κορμό του 4ου Μνημονίου, δείχνει ότι πρόκειται για ένα δυσβάσταχτο, αντιλαϊκό και αντικοινωνικό πακέτο αντιδραστικής και νεοφιλελεύθερης πολιτικής. Το θεσμικό ξήλωμα εργασιακών και θεσμικών ρυθμίσεων συνεχίζεται, τα βάρη εξακολουθούν να φορτώνονται με συνεπή ταξική μεροληψία στις πλάτες εργαζομένων και συνταξιούχων, ενώ τα πολυθρύλητα “αντίμετρα”, είναι υπό την αίρεση επίτευξης υπερ-πλεονασμάτων άνω του 3,7% του ΑΕΠ και της ομόφωνης έγκρισης από τους δανειστές ακόμη και μετά την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων, ενώ λειτουργούν ουσιαστικά ως μηχανισμός αναδιανομής εισοδήματος και φτώχειας εντός της εργατικής τάξης. Καταρρέει, επιπλέον, η κυβερνητική αφήγηση περί “ουδέτερης δημοσιονομικά συμφωνίας”, στο βαθμό που ο περιβόητος δημοσιονομικός κόφτης προφανώς μένει σε ισχύ, ώστε να «εξασφαλίζει» τα συμφωνημένα πλεονάσματα. Πλέον αυτού, προβλέπονται δημοσιονομικά μέτρα ύψους 447 εκ. € για το 2018.

Τα μέτρα που θίγουν βάναυσα εργαζόμενους, συνταξιούχους και την κοινωνία

Παρασκευή, 12 Μαΐου 2017

Το έντυπο της "Πρωτοβουλίας" για τις Εκλογές ΤΥΠΕΤ

Κόντρα στις πολιτικές μηδενισμού της υγείας ως δημόσιο αγαθό
Για την αυτονομία και αυτοδιαχείριση του ΤΥΠΕΤ
διεκδικώντας τη βιωσιμότητά του με αποκατάσταση των απωλειών

Οι εκλογές του ΤΥΠΕΤ διεξάγονται σε μία περίοδο εξαιρετικά κρίσιμη, όπου πέρα από τη συνεχιζόμενη επίθεση στις δυνάμεις της εργασίας, το γενικότερο περιβάλλον μόνο ευνοϊκό δεν είναι για τη σταθερότητα και τη βιωσιμότητα ενός αυτοδιαχειριζόμενου φορέα υγείας, όπως είναι το Ταμείο μας. Η Κυβέρνηση και οι Δανειστές ενορχηστρώνουν νέα επίθεση στις εργατικές κατακτήσεις, την κοινωνική ασφάλιση και την Δημόσια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Ταυτόχρονα, η τεράστια μείωση των κύριων συντάξεων κατά την 7ετία των Μνημονίων, με το ενδεχόμενο για τις επικουρικές να μένει ακόμη ανοιχτό, αποστερεί από το Ταμείο τεράστιο όγκο εισφορών από τους/τις συνταξιούχους ασφαλισμένους/-ες.

Το καίριο ερώτημα τίθεται από όλες τις πλευρές:
Είναι διασφαλισμένη η βιωσιμότητα και η αυτόνομη πορεία του ΤΥΠΕΤ τα επόμενα χρόνια, μετά τα αλλεπάλληλα χτυπήματα που δέχτηκε από κυβερνήσεις, διοικήσεις της ΕΤΕ, αλλά και την ελλειμματική διαχείριση των δικών του διοικήσεων με ευθύνη των πλειοψηφιών στο Δ.Σ.; Κι αν όχι, τι μέτρα και τι αγώνες απαιτούνται για τη διασφάλιση του κατακτημένου δικαιώματός μας για την πλήρη ασφαλιστική κάλυψη Υγείας μέσω του ΤΥΠΕΤ;

Διατηρώντας ως βάση του σκεπτικού μας την ανάγκη να υπάρξει και στο νέο Δ.Σ. του Ταμείου μια αγωνιστική έκφραση, η “Πρωτοβουλία” θα εκφραστεί στις επερχόμενες αρχαιρεσίες με τις εξής υποψηφιότητες:

Στέλλα Μυτίνη
Διαμερίσματα Γ’

(Θεσσαλονίκη-Χαλκιδική-Κιλκίς)

Βασίλης Καζιάνης
Διαμέρισμα Δ’

(Ήπειρος-Νησιά Ιονίου-Αιτωλοακαρνανία)

Χρήστος Πέττας
Διαμέρισμα ΣΤ’

(Πελοπόννησος)

Έλενα-Νικόλ Τούσσα και
Γιώργος Σταυρουλάκης
Διαμέρισμα Ζ’

(Κρήτη-Νησιά Αιγαίου)

Μάκης Καβούκας
Διαμέρισμα Η’

(Δυτική Μακεδονία-Πέλλα-Πιερία-Ημαθία)

Σάββατο, 29 Απριλίου 2017

Ανακοίνωση #8/17: Εκλογές ΤΥΠΕΤ 2017

Κόντρα στις πολιτικές μηδενισμού της υγείας ως δημόσιο αγαθό
Για την αυτονομία και αυτοδιαχείριση του ΤΥΠΕΤ
διεκδικώντας τη βιωσιμότητά του με αποκατάσταση των απωλειών

Οι εκλογές του ΤΥΠΕΤ διεξάγονται σε μία περίοδο εξαιρετικά κρίσιμη, όπου πέρα από τη συνεχιζόμενη επίθεση στις δυνάμεις της εργασίας, το γενικότερο περιβάλλον μόνο ευνοϊκό δεν είναι για τη σταθερότητα και τη βιωσιμότητα ενός αυτοδιαχειριζόμενου φορέα υγείας, όπως είναι το Ταμείο μας. Η Κυβέρνηση και οι Δανειστές ενορχηστρώνουν νέα επίθεση στις εργατικές κατακτήσεις, την κοινωνική ασφάλιση και την Δημόσια ιατροφαρμακευτική περίθαλψη. Ταυτόχρονα, η τεράστια μείωση των κύριων συντάξεων κατά την 7ετία των Μνημονίων, με το ενδεχόμενο για τις επικουρικές να μένει ακόμη ανοιχτό, αποστερεί από το Ταμείο τεράστιο όγκο εισφορών από τους συνταξιούχους ασφαλισμένους/ες.

Το ερώτημα που τίθεται από όλες τις πλευρές είναι καίριο: Είναι διασφαλισμένη η βιωσιμότητα και η αυτόνομη πορεία του ΤΥΠΕΤ τα επόμενα χρόνια, μετά τα αλλεπάλληλα χτυπήματα που δέχτηκε από κυβερνήσεις, διοικήσεις της ΕΤΕ, αλλά και την ελλειμματική διαχείριση των δικών του διοικήσεων με ευθύνη των πλειοψηφιών στο Δ.Σ.; Κι αν όχι, τι μέτρα και τι αγώνες απαιτούνται για τη διασφάλιση του κατακτημένου δικαιώματός μας για την πλήρη ασφαλιστική κάλυψη Υγείας μέσω του ΤΥΠΕΤ;

Παρασκευή, 28 Απριλίου 2017

Το "Συνδικαλιστικό ΔΙΚΤΥΟ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για την 1η Μάη

Αναδημοσιεύουμε την ανακοίνωση του "Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ Εργαζομένων στις Τράπεζες" για την 1η Μάη 2017.
Η "Πρωτοβουλία" καλεί τους/τις εργαζόμενους/-ες στην ΕΤΕ να δώσουν δυναμικό παρόν στις απεργιακές συγκεντρώσεις για την Εργατική Πρωτομαγιά σε όλη τη χώρα. Ειδικότερα τα ραντεβού μας για:
ΑΘΗΝΑ: Προσυγκέντρωση, Πατησίων & Σολωμού, ώρα 10:30 π.μ.
ΠΕΙΡΑΙΑΣ: Πασαλιμάνι, ώρα 10 π.μ., στη συγκέντρωση του Εργατικού Ταξικού Συντονισμού Πειραιά
ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ: Εγνατία & Αγ. Σοφίας, ώρα 10 π.μ.

 1η Μάη 2017:
Το 4ο Μνημόνιο προ των πυλών
Αναζητούνται αντιστάσεις


Η Εργατική Πρωτομαγιά έρχεται να μας υπενθυμίσει ότι η πάλη για την κοινωνική απελευθέρωση και την απαλλαγή των εργαζομένων από τα δεσμά της εκμετάλλευσης συνεχίζεται αδιάκοπα. Ο αγώνας των εργατών του Σικάγο για την καθιέρωση του 8ωρου αποκτά ξανά νόημα, αφού το κεφάλαιο σε παγκόσμιο επίπεδο επιχειρεί να ανατρέψει ότι κατακτήθηκε με σκληρούς αγώνες τον προηγούμενο αιώνα.

Στο όνομα της ανάπτυξης και της έντασης της κερδοφορίας, επιχειρείται σε παγκόσμιο επίπεδο η εδραίωση φτηνής και ελαστικής εργασίας, ο περιορισμός των εργατικών και κοινωνικών δικαιωμάτων, χρησιμοποιώντας όλα τα μέσα, από την καταστολή και την τρομοκρατία μέχρι και τις ανοιχτές πολεμικές και ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις. Στην ευρύτερη περιοχή, οι επεμβάσεις αυτές εγκυμονούν τεράστιους κινδύνους και οδηγούν εκατομμύρια εργαζόμενους στην προσφυγιά και τη μετανάστευση. Γι αυτό και η πάλη για την ανάπτυξη ενός μαζικού φιλειρηνικού, αντιπολεμικού και αντιιμπεριαλιστικού κινήματος είναι άμεσης προτεραιότητας ζήτημα για το συνδικαλιστικό κίνημα.

Στη χώρα μας, οι εργαζόμενοι, οι συνταξιούχοι, οι άνεργοι, οι γυναίκες και οι νέοι «πλήρωσαν» και «πληρώνουν» πολύ σκληρά τις μνημονιακές πολιτικές της λιτότητας, που μας βύθισαν στην οικονομική ύφεση, με την οικονομική και κοινωνική εξαθλίωση που έχει πάρει τα χαρακτηριστικά ανθρωπιστικής κρίσης. Ο παρατεταμένος αγώνας των εργαζομένων και του λαού μας, ενάντια σε αυτές τις πολιτικές και οι ελπίδες που δημιουργήθηκαν, προδόθηκαν από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, με την υπογραφή του 3ου Μνημονίου, σε συνέχεια και με περαιτέρω επέκταση της σκληρής πολιτικής των 2 πρώτων Μνημονίων.

Τετάρτη, 5 Απριλίου 2017

Ανακοίνωση #7/17: Πανελλαδική Απεργία στην ΕΤΕ - Παρασκευή 7 Απρίλη

Καλούμε σε μαζική συμμετοχή
Προτείνουμε ένα σχέδιο καλά οργανωμένων και κλιμακούμενων κινητοποιήσεων

Την Παρασκευή 7 Απριλίου θα πραγματοποιηθεί απεργία στην ΕΤΕ ενάντια στην συστηματική παραβίαση του κανονισμού εργασίας από τη Διοίκηση της Τράπεζας, μέσω της τοποθέτησης χρυσοπληρωμένων ειδικών συμβούλων σε νευραλγικές θέσεις. Η απόφαση πάρθηκε κατά πλειοψηφία από το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ.

Από τη μία οι Τραπεζίτες, υλοποιώντας το πλάνο αναδιάρθρωσης, προχωρούν σε μαζικές μειώσεις προσωπικού και δικαιωμάτων. Από την άλλη, την ίδια στιγμή, συνεχίζουν τις προσλήψεις «αλεξιπτωτιστών» με παχυλούς μισθούς, μέσω «φωτογραφικών» διαδικασιών, προσβάλλοντας ευθέως πολύ έμπειρους και εκπαιδευμένους συναδέλφους/ισσες . Χαρακτηριστική περίπτωση η τοποθέτηση του ειδικού συνεργάτη στις ΜΕΠΕΔ της Θεσσαλονίκης. Επιπλέον, οι κινήσεις αυτές αποτελούν τεράστια πρόκληση απέναντι στην κοινωνία που έχει «ματώσει» για να διατηρηθεί στη ζωή το Τραπεζικό Σύστημα.

Φτάνει πια- Να σταματήσει τώρα το ξήλωμα του κανονισμού εργασίας- Να σταματήσουν οι τοποθετήσεις Ειδικών Συνεργατών!!
Ως «Πρωτοβουλία» καλούμε σε μαζική συμμετοχή στην Απεργία της Παρασκευής 7 Απριλίου και σε αποκλεισμό χώρων στους οποίους έχουν τοποθετηθεί ειδικοί συνεργάτες.

Παρασκευή, 31 Μαρτίου 2017

Το έντυπο της "Πρωτοβουλίας" για τη Γ.Σ. ΣΥΕΤΕ

Αύριο Σάββατο 1 Απρίλη στις 10 π.μ. καλείται η ετήσια απολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου μας. Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες σε μαζική συμμετοχή!

Δημοσιεύουμε και ηλεκτρονικά το έντυπο της "Πρωτοβουλίας" για τη Γ.Σ. ΣΥΕΤΕ, στο οποίο, μεταξύ άλλων, μπορείτε να διαβάσετε:

  • Γιατί καταψηφίζουμε τα πεπραγμένα της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ
  • Παλεύουμε για ένα άλλο συνδικαλιστικό κίνημα, αγωνιστικό και με συμμετοχή της βάσης
  • Απαιτούνται τομές στη λειτουργία του ΣΥΕΤΕ
  • ΤΥΠΕΤ: Αναγκαία η εκλογική συνεργασία των αγωνιστικών δυνάμεων
  • Οι κύριες δράσεις της "Πρωτοβουλίας" το προηγούμενο διάστημα
  • Βασικές θέσεις που ως "Πρωτοβουλία" υποστηρίξαμε για τα κορυφαία ζητήματα που μας απασχόλησαν τους τελευταίους μήνες

Δευτέρα, 27 Μαρτίου 2017

Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων στην "Εθνική Ασφαλιστική"

Οι εργαζόμενοι στην Εθνική Ασφαλιστική συνεχίζουν τον αγώνα τους ενάντια στο ξεπούλημα της εταιρίας.
Ένα ξεπούλημα, που αποτελεί "κληρονομιά" του πλάνου αναδιάρθρωσης της ΕΤΕ και των όρων της 3ης ανακεφαλαιοποίησής της.
Ένα ξεπούλημα, απέναντι στο οποίο κάποτε όμνυε η σημερινή κυβέρνηση, πριν τη μετάλλαξή της σε μνημονιακή. Τώρα βέβαια κοιτάζει αλλού, έχοντας μπλέξει και πάλι σε τακτικές "σκληρής διαπραγμάτευσης".
Ένα ξεπούλημα, που και η διοίκηση της ΕΤΕ είναι έτοιμη να διαπράξει, όντας κι αυτή πιστή στις προδιαγραφές του πλάνου αναδιάρθρωσης.
Απέναντι στο ξεπούλημα αυτό, η "Πρωτοβουλία" ενώνει τη φωνή της με αυτή των εργαζομένων στην "Εθνική Ασφαλιστική", φωνή που ήχησε έντοντα στις Γενικές Συνελεύσεις τους, καθώς και στη μαζική συμμετοχή τους στις μέχρι τώρα κινητοποιήσεις.
Επιπλέον, έστω και την ύστατη στιγμή, καλούμε το ΣΥΕΤΕ και την ΟΤΟΕ να αλλάξουν τακτική. Η παραμονή της "Εθνικής Ασφαλιστικής" στον όμιλο της ΕΤΕ είναι ζήτημα κορυφαίας σημασίας, που μας αφορά όλους. Αφορά τον κλάδο, την οικονομία, την ίδια την κοινωνία. Η αντιμετώπιση δεν μπορεί να περιορίζεται σε... έκδοση ανακοινώσεων. Απαιτείται άμεσα η προκήρυξη απεργίας στην ΕΤΕ, ώστε η αντίσταση να λάβει μαζικότερες διαστάσεις και αντίκτυπο. Αλλιώς, μάλλον διευκολύνεται η ολοκλήρωση του ξεπουλήματος

Παρασκευή, 24 Μαρτίου 2017

Ανακοίνωση #6/17: Γενική Συνέλευση ΣΥΕΤΕ - Καταψηφίζουμε τα πεπραγμένα της πλειοψηφίας

Αγωνιζόμαστε για ένα διαφορετικό μοντέλο συνδικαλισμού


Το 2016 υπήρξε μια χρονιά εξαιρετικά δύσκολη για τους εργαζόμενους-ες και το συνδικαλιστικό κίνημα. Η πλήρης υποταγή και αυτής της Κυβέρνησης στους Δανειστές, έχει προκαλέσει απογοήτευση και σύγχυση. Το σύνολο των εργατικών κατακτήσεων βρίσκονται στο στόχαστρο και αυτό επιβάλλει την άμεση ενεργοποίησή μας, την δημοκρατική και ειλικρινή συζήτηση για την εξαγωγή συμπερασμάτων από τους αγώνες της προηγούμενης περιόδου και πάνω από όλα την εκπόνηση σχεδίου για τις μάχες που έρχονται.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι συνδικαλιστικές μας ηγεσίες κρίνονται για ακόμα μια φορά ανεπαρκείς. Αυτό, φυσικά, δεν είναι τυχαίο. Έχουν αποκοπεί σε τέτοιο βαθμό από τη βάση των εργαζομένων, που πλέον μόνο τους μέλημα είναι η αναπαραγωγή τους. Η ανατροπή αυτής της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας και η ανασυγκρότηση του εργατικού κινήματος σε αγωνιστική και δημοκρατική βάση είναι απαραίτητος όρος για να παλέψουμε με προοπτική νίκης.
Για ακόμη μια χρονιά ο τρόπος που διοργανώνεται η Γενική Συνέλευση του ΣΥΕΤΕ τείνει να μοιάσει περισσότερο με “φιέστα”, παρά με πραγματική και γόνιμη διαδικασία. Παρόλα αυτά, θεωρούμε ότι δεν πρέπει να απέχουμε. Το ακριβώς αντίθετο. Η μαζική μας συμμετοχή, η μεταξύ μας “ζύμωση” και η καταδίκη των πεπραγμένων της ηγεσίας μπορούν να ανοίξουν το δρόμο για ένα διαφορετικό μοντέλο συνδικαλισμού.

Ανακοίνωση #5/17: Να σταματήσουν τώρα οι φωτογραφικές διαδικασίες!

Περίεργα και επικίνδυνα παιχνίδια με τις εσωτερικές προκηρύξεις...
Απαιτούμε διαφάνεια και σεβασμό των κανονιστικών διατάξεων


Η πολιτική της τράπεζας για το ανθρώπινο δυναμικό της είναι βασισμένη στην αντίληψη, ότι οι όποιες ανάγκες της σε προσωπικό θα καλύπτονται είτε με ειδικούς συνεργάτες (για τις... ειδικές θέσεις) είτε με ενοικιαζόμενους (για λόγους υπερεκμετάλλευσης χωρίς δικαιώματα). Κάτι που συνιστά κατάφωρη παραβίαση του κανονισμού εργασίας, και κυρίως κατάφωρη διάκριση σε βάρος του προσωπικού της ΕΤΕ που έχει προσληφθεί με δημόσιο διαγωνισμό. Λες και μιλάμε για προσωπικό Β’ διαλογής. Διάκριση, που φτάνει σε ακραίους όρους, αν αναλογιστούμε τη νέα διοικητική δομή που προέκυψε από την αναδιάρθρωση του οργανογράμματος της τράπεζας.
Για να διαχειριστεί τις επιπτώσεις της πολιτικής της αυτής, η διοίκηση της τράπεζας ακολουθεί τακτική “μια στο καρφί και μια στο πέταλο”. Κάπως έτσι, το τελευταίο διάστημα προέκυψαν δύο διαδικασίες επιλογής προσωπικού, για τη Δ/νση Διαχείρισης Κινδύνων, αλλά και για τις ΜΕΠΕΔ Θεσσαλονίκης. Μόνο που, τα πράγματα δεν είναι τόσο αθώα όσο φαίνονται...