Τρίτη, 4 Ιουλίου 2017

"Νέο" management και bullying

Οι “νέες” μέθοδοι μάνατζμεντ καλά κρατούν στην Εθνική. “Νέες” στα λόγια. Στην πράξη έχουν δοκιμαστεί πολύ καλά σε άλλες τράπεζες, που πρωτο-στάτησαν στο ξήλωμα των δικαιω-μάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζόμενων (βλ. Eurobank)…
Μαθαίνουμε, ότι σε αρκετές διευθύνσεις της τράπεζας, με πρωταγωνιστές “νεόφερτα” αγοραία στελέχη, παίρνει διαστάσεις το bullying απέναντι σε συναδέλφους της ΕΤΕ. Με συστηματική απαξίωση, απειλές και προσβλητική συμπεριφορά.
Όταν συμβαίνει εργαζόμενοι να θέλουν να τηρήσουν το ωράριο ή τέλος πάντων να φύγουν μια "λογική" ώρα από τη δουλειά, τους χλευάζουν ρωτώντας "που πας από τώρα;". Τα συγκεκριμένα στελέχη φαίνεται ότι έχουν στο μυαλό τους ένα δικό τους ωράριο. Και χρησιμοποιούν αυτόν τον τρόπο, όπως και άλλους πιο “χειρουργικούς” για να το επιβάλλουν. Άλλες φορές, τα ίδια στελέχη ασκώντας κριτική σε μικρομεσαία στελέχη προερχόμενα από την ΕΤΕ, που ίσως δείχνουν μια μεγαλύτερη κατανόηση για το τι σημαίνει “κανονισμός” και “σύμβαση”, τα απαξιώνουν με την κατηγορία “εσύ φταις που τους κακόμαθες έτσι”...
Αυτό το “νέο” μάνατζμεντ δεν είναι ζήτημα κάποιου προσώπου, ή συγκεκριμένου τμήματος. Πρόκειται για ιό που απλώνεται σταδιακά στο σώμα της τράπεζας. Το αντίδοτο βρίσκεται στη συλλογική αντιμετώπισή του. Όπου διαπιστώνονται τέτοιες συμπεριφορές, πρέπει να συντρίβονται με όλα τα συνδικαλιστικά και νομικά μέσα που έχουμε στη διάθεσή μας.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου