Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

Ανακοίνωση #11: Κανένα οργανόγραμμα πάνω από τις ζωές των εργαζομένων στην ΕΤΕ

Αλληλεγγύη στον αγώνα του δανειζόμενου προσωπικού
Οι διεκδικήσεις μας απέναντι στην εργοδοσία είναι ενιαίες


Τα απόνερα των πρόσφατων αλλαγών στο οργανόγραμμα της τράπεζας έχουν ήδη αρχίσει να φαίνονται. Οι αποφάσεις, που ελήφθησαν με διευθυντικό δικαίωμα, οδήγησαν αρχικά σε συγχωνεύσεις διευθύνσεων, προκαλώντας σε αρκετές περιπτώσεις δυσλειτουργίες. Τώρα προχωρούν στο επόμενο βήμα, την αναδιοργάνωση συγκεκριμένων τμημάτων ή/και υπηρεσιών.

Είναι προφανές, ότι η αναδιοργάνωση αυτή, ενταγμένη κι αυτή στη λογική της "περικοπής λειτουργικού κόστους" του περιβόητου πλάνου αναδιάρθρωσης, πέρα από την υπηρεσιακή αναστάτωση, επιφέρει σοβαρές συνέπειες για τους εργαζόμενους. Ήδη εμφανίζονται ανταγωνισμοί και διάφορες "παρεμβάσεις" για την κατανομή των θέσεων ευθύνης. Δύσκολες συνθήκες, όμως, προκύπτουν και για το ενοικιαζόμενο προσωπικό, όπως δείχνουν τα γεγονότα στη Δ/νση Καρτών και Καταναλωτικών Δανείων. Η Υπηρεσία Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών συγχωνεύεται με το τμήμα του ATM Strategy, και το μάρμαρο το πληρώνουν οι εκεί εργαζόμενοι/-ες, που προέρχονται από την ICAP. Εξαναγκάζονται σε υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης με αλλαγή του ωραρίου σε κυλιόμενες βάρδιες, αλλιώς απειλούνται ότι δεν διασφαλίζεται η εργασία τους...

Το γεγονός προκάλεσε την κινητοποίηση του "Συλλόγου Δανειζόμενου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα" με προκήρυξη δύο 24ωρων απεργιών για την Παρασκευή 9/6 και τη Δευτέρα 12/6. Κινητοποιήσεις προκήρυξε, επιπλέον, ο "Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE - προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA", με 3ωρες στάσεις εργασίας τις ίδιες ημέρες για όλους τους εργαζόμενους στο Κτίριο Πειραιώς 74.

Ως "Πρωτοβουλία" εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στον αγώνα αυτόν. Καλούμε το προσωπικό στο κτίριο Πειραιώς να στηρίξει την κινητοποίηση. Καλούμε όλους τους εργαζόμενους στην ΕΤΕ να σταθούν αλληλέγγυοι/-ες, συνειδητοποιώντας ότι οι "πολλαπλές ταχύτητες" στο προσωπικό είναι εφεύρεση της εργοδοσίας για τις δικές της επιδιώξεις. Για τα δικαιώματά μας υπάρχει μία και ενιαία "ταχύτητα", ο κοινός μας αγώνας. Καλούμε, τέλος, το ΣΥΕΤΕ να λάβει όλες τις πρωτοβουλίες που απαιτούνται, ώστε:
  • να ενταχθεί στο τακτικό προσωπικό της τράπεζας το σύνολο των εργαζόμενων σε αυτή με άλλες εργασιακές σχέσεις, ως προϋπόθεση για την οριστική κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων στην ΕΤΕ,
  • να παραμείνει η Υπηρεσία Διαχείρισης Εξουσιοδοτήσεων και Ελέγχου Συναλλαγών (Fraud) στη Διεύθυνση Καρτών,
  • να λειτουργήσει ως αντιπροσωπευτικός σύλλογος επιβάλλοντας τη διαβούλευση, παρουσία των άμεσα εμπλεκόμενων, για τις μονομερείς αποφάσεις της διοίκησης που επηρεάζουν με βάναυσο τρόπο τη ζωή των εργαζομένων στην ΕΤΕ.

Παρασκευή, 9 Ιουνίου 2017

Ανακοίνωση #10: Φαινόμενα διάλυσης στο Δίκτυο της ΕΤΕ

Όχι στη συνεχή κινητικότητα και τους εξοντωτικούς ρυθμούς εργασίας!
Να γίνουν άμεσα προσλήψεις με Δημόσιο Διαγωνισμό


Τα τελευταία χρόνια η Διοίκηση της ΕΤΕ με όχημα τις εθελούσιες εξόδους, αλλά και αξιοποιώντας την ανοχή της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, έχει καταφέρει να μειώσει αισθητά τις θέσεις εργασίας. Η αποχώρηση 3.500 συναδέλφων την τελευταία τριετία έχει επιφέρει μια σειρά από πλήγματα που αλλοιώνουν και αποδομούν το ρυθμισμένο και αξιοπρεπές εργασιακό περιβάλλον.

Η "Πρωτοβουλία" εστιάζει σε ένα φαινόμενο, που λαμβάνει ανησυχητικές διαστάσεις. Αναφερόμαστε στο Δίκτυο της ΕΤΕ, το οποίο βρίσκεται όλο και περισσότερο σε κατάσταση διάλυσης. Η έλλειψη προσωπικού οδηγεί σε πλήρη εντατικοποίηση των ρυθμών εργασίας, που σε πολλές περιπτώσεις ξεφεύγει πολύ από τα λογικά και αποδεκτά πλαίσια. Καταστήματα 6ης και 5ης κατηγορίας που λειτουργούν με ένα ταμείο, υπηρεσίες που στελεχώνονται από 1 μόλις συνάδελφο/- ισσα, ενώ το διάλειμμα για φαγητό ή τουαλέτα έχει μετατραπεί στο πιο σύντομο «ανέκδοτο». Φυσικά όλα αυτά συνδυάζονται με πολύ μεγάλη πίεση για να πιαστούν οι όποιοι στόχοι (λες και δεν υπάρχει η... πραγματικότητα), ενώ ταυτόχρονα το ωράριο “ξεχειλώνεται” συχνά. Ταυτόχρονα, και σε κεντρικές υπηρεσίες τα πράγματα δεν είναι καλύτερα. Πληροφορούμαστε ότι ολόκληρο εγκριτικό για POS, στις σημερινές κιόλας συνθήκες, δουλεύει με 10 άτομα προσπαθώντας να ανταποκριθεί σε 2500 αιτήσεις καθημερινά.

Προκειμένου να καλύψουν τα πολύ μεγάλα κενά, τα στελέχη της Διοίκησης καταφεύγουν σε σπασμωδικές κινήσεις. Αλλεπάλληλες αποσπάσεις, «μπαλώματα» και φυσικά όλο και πιο εκτεταμένη ελαστικοποίηση δικαιωμάτων και όρων εργασίας. Στο πίσω μέρος του μυαλού τους ίσως έχουν την εφαρμογή μελλοντικά ελαστικών σχέσεων εργασίας και στο Δίκτυο, όπως εδώ και χρόνια συμβαίνει σε αρκετές διευθύνσεις της τράπεζας, που απασχολούν πάνω από 1000 ενοικιαζόμενους εργαζόμενους.