Τρίτη, 30 Οκτωβρίου 2018

Ανακοίνωση #29: Άμεση προτεραιότητα η υπεράσπιση του ωραρίου και των συνθηκών εργασίας

Η παραβίαση του ωραρίου

Είναι κοινό μυστικό, που φυσικά γνωρίζουν οι ηγεσίες σε ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, χωρίς να έχουν προβάλλει κάποια ουσιαστική αντίσταση, ότι τα τελευταία χρόνια οι Τράπεζες έχουν μετατρέψει το ωράριο σε λάστιχο, με το 07:45-15:15 να θεωρείται το πιο σύντομο ανέκδοτο. Μιλάμε, λοιπόν, για χιλιάδες απλήρωτες ώρες υπερωριών. Ενώ και η “υπερεργασία” θεωρείται πια υποχρέωση του εργαζόμενου, και μάλιστα τζάμπα... Οι τραπεζίτες και πάλι κερδισμένοι, εμείς και τα ασφαλιστικά ταμεία μετράμε απώλειες. Η παραβίαση του ωραρίου πάει χέρι-χέρι και με την εντατικοποίηση. Ο ρυθμός της εργασίας μας σε πολλές περιπτώσεις είναι εξαντλητικός. Πολλοί/ες από εμάς καλούμαστε να διαχειριστούμε τεράστιο όγκο εργασιών, που πέρα απ' όλα τ' άλλα μας αφήνει εκτεθειμένους απέναντι σε λάθη και παραλείψεις. Ενώ δεν λείπουν και οι περιπτώσεις, όπου συνάδελφοι/-ισσες υποκύπτουν ή μοιρολατρικά αποδέχονται την καταπάτηση του ωραρίου, αποτέλεσμα της μη ύπαρξης συστηματικής αντιμετώπισης του φαινομένου από πλευράς Συλλόγου.

Η Διοίκηση συνεχίζει να προκαλεί

Την ίδια στιγμή, τα ανώτατα στελέχη της Διοίκησης της Εθνικής Τράπεζας συνεχίζουν να απολαμβάνουν αμοιβές και παροχές δεκάδων χιλιάδων ευρώ, ενώ οι χρυσοπληρωμένοι ειδικοί συνεργάτες αυξάνονται συνεχώς με πλήρως αδιαφανείς διαδικασίες και αμφιβόλου ποιότητας έργο. Επιπλέον, η ΕΤΕ αποφασίζει να χορηγήσει ομολογιακό δάνειο ύψους 350 εκ. ευρώ σε πολυεθνικούς ομίλους για την εξαγορά της ΔΕΣΦΑ, κίνηση που εντάσσεται στο μνημονιακό ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας της χώρας. Από τα οποία, κάποιοι ακόμη επιμένουν ότι “βγήκαμε”!
Απ΄ ότι φαίνεται, λοιπόν, λεφτά υπάρχουν. Όχι, όμως, για τους εργαζόμενους και την κοινωνία.
Από την άλλη, η διοίκηση της ΕΤΕ εμμένει στην απόφασή της για τσεκούρι στον ΛΕΠΕΤΕ. Παρά και την πρόσφατη δικαστική απόφαση, επιμένει να αναζητά διέξοδο, επιδιώκοντας το κόψιμο της επικουρικής σύνταξης, με το 25% να δίνεται από τον ΕΦΚΑ-ΕΤΕΑΠΕ, το άλλο 25% από έναν μεταλλαγμένο ΛΕΠΕΤΕ που θα λειτουργεί ως επαγγελματικό ταμείο (τους κινδύνους που κρύβει αυτό τους έχουμε εξηγήσει πολλές φορές σε προηγούμενες ανακοινώσεις μας), και το υπόλοιπο 50% να πηγαίνει υπέρ πίστης. Ή μάλλον, υπέρ τράπεζας, η οποία θα εξοικονομεί πάνω από 70 εκ ευρώ το χρόνο.

Την ίδια στιγμή, η εθελουσία έξοδος συνεχίζεται με περισσότερους από 300 συναδέλφους να έχουν αποχωρήσει το τελευταίο πεντάμηνο. Και δυστυχώς, η πλειοψηφία στον ΣΥΕΤΕ επιμένει να την αντιμετωπίζει ως “αναγκαίο κακό”, χωρίς να ορθώνει καμία αντίσταση.

Όλες αυτές οι κινήσεις της Διοίκησης, όπως είναι φυσικό, ασκούν τεράστια πίεση τόσο στα ταμεία μας, όσο και στις εργασιακές μας συνθήκες. Με το ωράριο να είναι ένα από τα μεγαλύτερα θύματα.

Ποινές από την Επιθεώρηση Εργασίας

Τους τελευταίους μήνες παρατηρείται μια κινητικότητα σχετικά με το ωράριο. Από 1η Σεπτέμβρη έχει γίνει υποχρεωτική η καταγραφή της υπερεργασίας/υπερωρίας στο σύστημα Εργάνη, ενώ ταυτόχρονα οι έλεγχοι και οι ποινές που επιβάλλει το σώμα επιθεώρησης εργασίας έχουν αυξηθεί.
Τον Ιούλιο του 2017 επιβλήθηκε πρόστιμο 252 χιλιάδων ευρώ στην Εθνική Τράπεζα για  14 παραβάσεις σχετικά με τα χρονικά όρια εργασίας. Κυρώσεις, όχι μόνο οικονομικού χαρακτήρα, επιβλήθηκαν την ίδια χρονιά και σε τρία υποκαταστήματα της Alpha Bank σε Αθήνα και Χαλκιδική. Πριν από ένα μήνα, τέλος, το Σ.ΕΠ.Ε. προχώρησε σε τριήμερο κλείσιμο υποκαταστήματος της Τράπεζας Πειραιώς στη Θεσσαλονίκη. Από τότε, έχουμε λάβει αρκετά mail από τη Διοίκηση σχετικά με την τήρηση του ωραρίου.

Φυσικά δεν πιστεύουμε ότι η Διοίκηση ξαφνικά έκανε την αυτοκριτική της και μας λυπήθηκε. Ούτε ότι η συνολική λύση θα δοθεί από κάποιες κινήσεις ευκαιριακού χαρακτήρα και εντυπωσιασμού από πλευράς Υπουργείου Εργασίας. Απαιτείται η δική μας δράση. Ειδικότερα από την στιγμή, που από ότι μαθαίνουμε, οι τραπεζίτες σχεδιάζουν να θέσουν εκ νέου θέμα ωραρίου. Και πιθανά να επιχειρήσουν να “χρυσώσουν” το χάπι με κάποια ψίχουλα.

Από τη δική μας πλευρά, εκτιμούμε ότι βασική διεκδίκηση πρέπει να είναι η μείωση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας στις 35 ώρες, κάτι που απαντά τόσο στα σχέδια της εργοδοσίας για περαιτέρω μείωση του προσωπικού, όσο και στην πίεση στις θέσεις εργασίας από τον ψηφιακό μετασχηματισμό που προχωράει ολοταχώς.

Συνδικαλιστική δράση

Συνάδελφοι/ισσες, θεωρούμε ότι είναι ευκαιρία να εκμεταλλευτούμε την  αναστάτωση που επικρατεί και να διεκδικήσουμε την πλήρη τήρηση του ωραρίου, καθώς και την βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
Πιο συγκεκριμένα,

  1. Να εκλεγούν ΕΑΚ σε κάθε κατάστημα και διεύθυνση για καλύτερο συντονισμό της δράσης μας.
  2. Στο Δίκτυο, κατόπιν έγκαιρης και γραπτής ενημέρωσης του συναλλακτικού κοινού, να σταματάμε τις εργασίες στις 14:30.
  3. Σε έκτακτες περιπτώσεις, που ενδεχομένως προκύψουν, να καταγράφονται άμεσα οι ώρες υπερεργασίας/υπερωρίας, όπως προβλέπεται εγκυκλίως.
  4. Σε περίπτωση άρνησης συμμόρφωσης των ανωτέρων, σας καλούμε σε επικοινωνία προκειμένου να απευθυνθούμε στην επιθεώρηση εργασίας.
  5. Το τελευταίο διάστημα σε μια σειρά από Διευθύνσεις επιχειρείται μονομερής και αυθαίρετη αλλαγή του ωραρίου. Μάλιστα σε κάποιες περιπτώσεις ασκούνται πιέσεις για πρόωρη προσέλευση των συναδέλφων/ισσών, αρκετή ώρα νωρίτερα από το ωράριο που έχει συμφωνηθεί. Εδώ απαιτείται άμεση παρέμβαση του ΣΥΕΤΕ και δυναμικές συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες με συνελεύσεις και κινητοποιήσεις στους χώρους που αντιμετωπίζουν το πρόβλημα.
  6. Άμεσα να συγκροτηθεί κλιμάκιο του Συλλόγου με σκοπό να καταγράψει τις ανάγκες σε προσωπικό και με βάση αυτές να απαιτήσουμε την προκήρυξη δημοσίου διαγωνισμού προσλήψεων τακτικού και μόνιμου προσωπικού.
  7. Η Εθνική να καλύψει τις απώλειες που έχουν υποστεί τα ταμεία μας από την συνεχή μείωση του προσωπικού και από τη μη καταβολή της επικούρησης εδώ και σχεδόν ένα χρόνο.

Τρίτη, 29 Μαΐου 2018

Αποτελέσματα εκλογών για αντιπροσώπους στο Συνέδριο του ΕΚΑ

Μετά την εξασφάλιση 2 εδρών για το Συνέδριο της ΟΤΟΕ, η "Πρωτοβουλία" θα εκπροσωπηθεί και στο επόμενο συνέδριο του Εργατικού Κέντρου Αθήνας.
Με βάση την καταμέτρηση που έγινε σήμερα, τα αποτελέσματα διαμορφώνονται ως εξής:



Θέλουμε για μια ακόμη φορά να ευχαριστήσουμε τους συναδέλφους και συναδέλφισσες που στήριξαν και εμπιστεύθηκαν την "Πρωτοβουλία". Συνεχίζουμε την δυναμική μας παρέμβαση στα συνδικαλιστικά δρώμενα. Δεσμευόμαστε ότι θα είμαστε παρόντες και παρούσες στις μικρές και μεγάλες συνδικαλιστικές μάχες επενδύοντας στη συλλογικότητα και επιμένοντας στον αγωνιστικό, δημοκρατικό και γειωμένο συνδικαλισμό.

Παρασκευή, 25 Μαΐου 2018

Ανακοίνωση #28: Στις 30 Μάη απεργούμε μαζικά και δυναμικά!

Στρατηγική επιλογή των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ η συμμαχία με την εργοδοσία
Στις 30 Μάη απεργούμε μαζικά και δυναμικά!
Μετατρέπουμε την φιέστα της “Κοινωνικής Συμμαχίας” σε
πραγματική απεργία με βάση τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας

Η Γενική Πανεργατική Απεργία που έχει προκηρυχθεί από τις ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ, για τις 30 Μάη 2018, στο πλαίσιο της «Πανεθνικής Ημέρας Δράσης» της λεγόμενη «Κοινωνικής Συμμαχίας» αποτελεί την “κορυφή του παγόβουνου” και την μοιραία κατάληξη ενός συνδικαλισμού, που βλέπει τους εργοδότες ως κοινωνικούς εταίρους και θεωρεί ξεπερασμένη την απεργία ως μορφή αγώνα.

Η εξέλιξη αυτή σηματοδοτεί μια ποιοτικά διαφορετική κατάσταση πλήρους υποταγής του συνδικαλιστικού κινήματος στην εργοδοσία και υιοθέτησης της στρατηγικής του κεφαλαίου. Κάτι που έρχεται ως αποτέλεσμα μιας μακράς πορείας ενσωμάτωσης και εκφυλισμού της ηγεσίας του.

Μιας ηγεσίας του συνδικαλιστικού κινήματος, που όλα τα προηγούμενα χρόνια έβλεπε τις κυβερνήσεις και τους εργοδότες ως κοινωνικούς εταίρους και όχι ως ταξικούς αντιπάλους. Που στην πρώτη περίοδο των μνημονίων ακολούθησε μια τακτική εκτόνωσης και όχι οργάνωσης των αγώνων, με κορυφαία στιγμή το ανοιχτό πέρασμά της στο στρατόπεδο των αντιπάλων των εργαζομένων, και τη στοίχισή της με τις δυνάμεις του «ΝΑΙ» στο δημοψήφισμα του Ιουλίου 2015. Κι αφού έπαιξε τον ρόλο της, ώστε το βάρος της μνημονιακής προσαρμογής να πέσει στις πλάτες των εργαζόμενων, αρνήθηκε να οργανώσει αντιστάσεις αφήνοντας να  περάσει το πολυνομοσχέδιο που ορθώνει εμπόδια στο απεργιακό δικαίωμα των πρωτοβάθμιων σωματείων, ενώ υπέγραψε στα μουλωχτά νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, επικυρώνοντας  τους μισθούς πείνας των 586 και 511 ευρώ μεικτά ως κατώτερου μισθού. Και σήμερα, παίρνοντας ξεκάθαρη θέση για την επόμενη μέρα της “επιστροφής στην κανονικότητα”, στήνει “κοινωνικές συμμαχίες”, ώστε και πάλι οι εργαζόμενοι να είναι οι χαμένοι, την στιγμή που τα εταιρικά κέρδη έχουν ήδη πάρει την ανιούσα.

Μιας γραφειοκρατικής ηγεσίας, που έφτασε σήμερα να θεωρεί την απεργία ξεπερασμένη και τις αντιδράσεις των εργαζομένων και της κοινωνίας «…ως λαϊκισμό και πόλωση που στερούν κάθε προοπτική για τις υγιείς και παραγωγικές κοινωνικές δυνάμεις…»!

Την ίδια περίοδο που οι υποταγμένες ηγεσίες της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ μας καλούν «όλοι μαζί να θέσουμε την πατρίδα στην πρώτη γραμμή με σκοπό την παλινόρθωση της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας…», οι κοινωνικές αντιθέσεις μεγαλώνουν και οξύνονται: το κεφάλαιο αυξάνει τα κέρδη του, εργαζόμενοι και λαός υποφέρουν και χάνουν την περιουσία τους, η ανεργία βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα, οι μισθοί και οι συντάξεις στον πάτο, ενώ η εργασία ελαστικοποιείται και εντατικοποιείται. Παράλληλα, οι κοινωνικές υπηρεσίες εμπορευματοποιούνται, ο δημόσιος πλούτος εκποιείται, οι δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί ξεπουλιούνται αντί πινακίου φακής.

ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ καλούν τους εργαζόμενους να απεργήσουν για αιτήματα που δεν έχουν καμία σχέση με τις ανάγκες και τα συμφέροντά τους. Δεν υπάρχει κανένα αίτημα για την αύξηση του βασικού μισθού, ή για την πραγματική επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την κατάργηση των μνημονιακών νόμων για τις ΣΣΕ, ούτε για την κατάργηση της ελαστικής εργασίας και της ενοικίασης εργαζομένων, ούτε για την υπεράσπιση της Κυριακάτικης Αργίας κ.α.. Τα 10 αιτήματα της κοινωνικής συμμαχίας είναι γενικόλογα και αφορούν βασικά τις διεκδικήσεις των (όχι μόνο μικρών) επιχειρήσεων.

Απέναντι σε αυτήν την κατάσταση, το δίλημμα δεν μπορεί να είναι «Απεργούμε – Δεν απεργούμε». Αντίθετα, αυτό που επείγει για όλες τις αγωνιστικές συνδικαλιστικές δυνάμεις είναι να «διαβάσουν» τη νέα πραγματικότητα και να παλέψουν για την αναζωογόνηση των συνδικάτων, την δημοκρατική τους λειτουργία, για τη συγκρότηση ενός ευρύτερου ταξικού πόλου, χωρίς ηγεμονισμούς και παραταξιακές-κομματικές περιχαρακώσεις και σκοπιμότητες. Ξεκινώντας από την οργάνωση της συμμετοχής των εργαζομένων στην απεργία, την αποκάλυψη του εργοδοτικού ρόλου της εργατικής γραφειοκρατίας, την καταγγελία της «Κοινωνικής Συμμαχίας» και την προβολή των εργατικών αιτημάτων.

Στις 30 Μάη, εμείς απεργούμε για αυξήσεις στους μισθούς, στα μεροκάματα, στις συντάξεις και στα κοινωνικά επιδόματα. Απεργούμε για τη μείωση του χρόνου εργασίας και την επαναφορά του αφορολόγητου στα 12.000 ευρώ. Παλεύουμε για την άμεση επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, του επιδόματος ανεργίας στο 80% του κατώτατου μισθού και την καταβολή του σε όλους τους άνεργους και για όλη τη διάρκεια της ανεργίας, παλεύουμε για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας παντού και για την πλήρη εφαρμογή τους.

Στις 30 Μάη, παλεύουμε για μόνιμη και σταθερή εργασία, για την κατάργηση όλων των αντεργατικών νόμων που επιτρέπουν στην εργοδοσία από τη μια να απολύει, να εκβιάζει και να μην καταβάλει τα δεδουλευμένα στους εργαζόμενους και από την άλλη η ίδια να αποκομμίζει κέρδη. Διεκδικούμε την κάλυψη όλων των πάγιων και διαρκών αναγκών σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με σχέσεις μόνιμης και σταθερής εργασίας. Αγωνιζόμαστε για την κατάργηση της ελαστικής, της εκ περιτροπής και της ενοικιαζόμενης εργασίας. Παλεύουμε για την άμεση μετατροπή όλων αυτών των συμβάσεων σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.

Στις 30 Μάη, απεργούμε αντιδρώντας στις ιδιωτικοποιήσεις και για την επανάκτηση όλων των δημοσίων οργανισμών και επιχειρήσεων που έχουν ιδιωτικοποιηθεί. Απεργούμε ενάντια στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών της Παιδείας, της Υγείας, της Πρόνοιας, της Ενέργειας, του Νερού και των Συγκοινωνιών. Παλεύουμε ενάντια στην εκποίηση της δημόσιας περιουσίας και τον εκπλειστηριασμό της εργατικής - λαϊκής κατοικίας από κράτος και τράπεζες.

Ενώνουμε τη φωνή μας στον αγώνα ενάντια στον πόλεμο και στους ιμπεριαλιστικούς ανταγωνισμούς στην περιοχή μας και συνεχίζουμε τον αγώνα για την κατάργηση των μνημονίων και της μνημονιακής επιτροπείας που έχει επιβληθεί στη χώρα μας από το Κεφάλαιο, τις Κυβερνήσεις, την ΕΕ και το ΔΝΤ.

Επιπλέον, ως εργαζόμενοι στην ΕΤΕ απεργούμε:

  • διεκδικώντας άμεση λύση στο ΛΕΠΕΤΕ, με αναγνώριση από πλευράς τράπεζας των υποχρεώσεών της, επιστροφή των νέων ασφαλισμένων στον Λογαριασμό και λειτουργία του ως αποκλειστικού φορέα επικουρικής ασφάλισης για όλο το προσωπικό της ΕΤΕ
  • απαιτώντας την διασφάλιση της βιωσιμότητας του ΤΥΠΕΤ, που έχει δεχτεί αλλεπάλληλα χτυπήματα από τις εθελούσεις, τις μειώσεις μισθών και συντάξεων.
  • ενάντια στη συνεχή μείωση των θέσεων εργασίας στην ΕΤΕ, που πλέον προχωρά με νέα “κρυφή” μεθόδευση. Απαιτούμε διασφάλιση της σταθερής απασχόλησης, κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων και ένταξη όλου του προσωπικού στον κανονισμό εργασίας, και μαζικές προσλήψεις για να καλυφθούν τα σημαντικά κενά που υπάρχουν.
  • ζητώντας την καθιέρωση θεσμών διαφάνειας και αξιοκρατίας, όπως η προκήρυξη όλων των θέσεων ευθύνης σε δίκτυο και διευθύνσεις.
  • ενάντια στην υπερεντατικοποίηση της εργασίας, τις χιλιάδες άγραφες και απλήρωτες υπερωρίες, την στοχοθεσία που ολοένα και περισσότερο αφορά “άτομα” και όχι “ομάδες”. Να αναγνωριστεί το εργασιακό στρες ως παράγοντας που επηρεάζει την υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας.
  • διεκδικώντας την υπαγωγή της ΕΤΕ υπό δημόσια ιδιοκτησία με κοινωνικό και εργατικό έλεγχο, ώστε να μετατραπεί από εργαλείο των funds  σε μοχλό προστασίας της λαϊκής αποταμίευσης και ενίσχυσης της εγχώριας παραγωγικής ανασυγκρότησης.

Ως “Πρωτοβουλία” καλούμε τους συναδέλφους σε όλη την χώρα να διαχωρίσουν την θέση τους από την λεγόμενη “Κοινωνική Συμμαχία”, να απεργήσουν μαζικά και να συμμετέχουν στις αγωνιστικές απεργιακές συγκεντρώσεις και πορείες που διοργανώνονται.

Με τον αγώνα μας μετατρέπουμε την φιέστα της “Κοινωνικής Συμμαχίας”
σε πραγματική απεργία για τα αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας!

Κατεβάστε εδώ την ανακοίνωση #28 σε αρχείο pdf.

Παρασκευή, 18 Μαΐου 2018

Ανακοίνωση #27: ΟΧΙ στη νέα μείωση προσωπικού

Ούτε “κρυφές”, ούτε “φανερές” εθελούσιες!
Να αντισταθούμε στη νέα μείωση προσωπικού

Εν μέσω συγκέντρωσης του κλάδου, ανακεφαλαιοποιήσεων και πλάνων αναδιάρθρωσης, οι τράπεζες εδώ και χρόνια μειώνουν συνεχώς το προσωπικό τους. Σε σημαντικό βαθμό, αν αναλογιστούμε, ότι σε 8 χρόνια χάθηκε πάνω από το 35% των θέσεων εργασίας. Πρωταγωνίστρια στην επιθετική αυτή διεργασία υπήρξε η Εθνική Τράπεζα. Η οποία και πάλι μπαίνει “στον χορό”, επιδιώκοντας και νέες αποχωρήσεις. Που κι αυτήν τη φορά βαφτίζονται “εθελούσιες”, παρότι η διαδικασία είναι πια διαφορετική... Σηματοδοτώντας, έτσι, την προσαρμογή και της Εθνικής στο “νέο δόγμα” που επικρατεί πλέον στον κλάδο για την περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας (περισσότερα στην Ανακοίνωση 30/1/2018 του “Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ Εργαζομένων στις Τράπεζες” και στο Τεύχος #4 της έντυπης έκδοσής μας).

Με απόφαση του Δ.Σ. της τράπεζας, μπαίνουν στο στόχαστρο περίπου 500 εργαζόμενοι/ες. Χωρίς να υπάρχει καμιά δημόσια ανακοίνωση για τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις. Χωρίς να υπάρχει καμιά διασφάλιση διαφάνειας, και κυρίως προστασίας των συναδέλφων από πιέσεις, επιθέσεις ή εκδικητικές συμπεριφορές. Χωρίς κανείς να γνωρίζει ποιες είναι οι περιβόητες λίστες, ποια ονόματα συμπεριλαμβάνονται, και ποια ακόμη προστίθενται μέσω διαρροών, επαφών ή “εξυπηρετήσεων”. Και δυστυχώς, χωρίς να υπάρχει, για μια ακόμη φορά τα τελευταία χρόνια, η απαιτούμενη αντίδραση από την ηγεσία του ΣΥΕΤΕ.

Ο όλος σχεδιασμός, όμως, δημιουργεί μία απορία. Μέχρι τώρα, η αιτιολόγηση των “εθελούσιων”, ήταν ότι υπήρχε σαφής υποχρέωση από τα πλάνα αναδιάρθρωσης της τράπεζας για δραστικό περιορισμό των εργαζομένων της. Που πλέον, είναι κάτω από τον “στόχο” των 10 χιλιάδων. Χωρίς, φυσικά, να προσμετρώνται οι ενοικιασμένοι, που χρεώνονται ως εργαζόμενοι στην πάροχο εταιρία, σε μια αποθέωση του παραλογισμού... Η παραπάνω αιτιολόγηση εγκλώβισε διαχρονικά και την πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, η οποία αναγνωρίζει τα πλάνα αναδιάρθρωσης ως μια “αναγκαιότητα”, μέσα στην οποία πρέπει να “την βολέψουμε κουτσά-στραβά”.

Το ερώτημα, ωστόσο, παραμένει. Αφού, λοιπόν, ο μεγάλος "στόχος" πιάστηκε, ποια είναι ακριβώς η ανάγκη που οδηγεί στη νέα κρυφή δήθεν “εθελούσια”;

  • Πρώτα από όλα, υπάρχει άμεση συνάφεια με τα συνολικά σχέδια σε επίπεδο κλάδου. Στόχος των οποίων είναι η βαθμιαία υποκατάσταση σταθερής εργασίας από outsourcing και εργολαβίες.
  • Έπειτα, υπάρχει ο ψηφιακός μετασχηματισμός των τραπεζικών εργασιών, που λειτουργεί ως μελλοντική απειλή για σημαντικό αριθμό θέσεων εργασίας. Άρα το έδαφος προετοιμάζεται, στο βαθμό που σχετικές εφαρμογές είναι ήδη έτοιμες.
  • Παρότι τα stress tests δεν έκρυβαν εκπλήξεις, κανείς δεν μπορεί να αποκλείσει έναν νέο κύκλο ανακατατάξεων στο εγχώριο τραπεζικό σύστημα. Κι εδώ ίσως ισχύει το "των φρονίμων τα παιδιά"... Ακόμη κι αν διατηρηθεί, όμως, η υπάρχουσα δομή του εγχώριου τραπεζικού συστήματος, γνωρίζουμε ότι υπάρχουν σχεδιασμοί για περαιτέρω συρρίκνωση του δικτύου, με συγχωνεύσεις και κλείσιμο καταστημάτων.
  • Υπάρχουν, τέλος, οι μέτοχοι, οι επόπτες και το ΤΧΣ. Που απαιτούν άμεσα κέρδη. Και συνήθως μιλάνε για περιορισμό του λειτουργικού κόστους. Που σχεδόν πάντα καταλήγει στο μισθολογικό.

Η “Πρωτοβουλία” εκφράζει σταθερά σαφή αρνητική θέση ενάντια στις “εθελούσιες”. Για εμάς, πρόκειται για μέθοδο απόλυσης. Κοστίζει στην εργοδοσία κάτι παραπάνω από τις κανονικές απολύσεις, ωστόσο ούτε πολιτικό κόστος χρεώνεται για τη μαζική μείωση προσωπικού, ούτε συλλογικές αντιστάσεις βρίσκει, αφού οι συνδικαλιστικές ηγεσίες εμμένουν στη λογική της “μη απόλυσης” και δείχνουν ανοχή, ούτε και προκαλείται γενικότερη οικονομική αναταραχή, όπως ενδεχομένως θα συνέβαινε αν επιχειρούνταν μαζικές απολύσεις. Επιπλέον, σε ότι μας αφορά ως εργαζόμενους, η “εθελούσια” στερεί εργασιακή εμπειρία, εντείνει την εντατικοποίηση και συμβάλλει στην υποβάθμιση των σταθερών εργασιακών σχέσεων. Ενώ και το “εθελοντικό” στοιχείο πάει περίπατο. Μιλάμε πλέον για εκβιαστική εξώθηση στην “χρυσή και βελούδινη” αποχώρηση.

Ως “Πρωτοβουλία” θεωρούμε ότι πρέπει να αντισταθούμε συλλογικά και αποφασιστικά στην νέα μείωση του προσωπικού στην ΕΤΕ. Όπως και στην κάθε ανάλογη προσπάθεια μελλοντικά, ανεξάρτητα αν αφορά “φανερές”, “κρυφές” ή και επιθετικές διαδικασίες. Καλούμε τον ΣΥΕΤΕ να πάρει άμεσα πρωτοβουλίες στην κατεύθυνση αυτή, βάζοντας τέλος στην ανοχή και την διαχρονική ηττοπαθή “διαχείριση των συνεπειών”. Η συλλογική μας αντίδραση ξεκινάει από τα παρακάτω αιτήματα:

  • ΟΧΙ στην νέα “εθελούσια” - ΟΧΙ στην περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας.
  • Αν η τράπεζα θεωρεί ότι περισσεύουν θέσεις εργασίας, να μειωθεί ο εργάσιμος χρόνος.
  • Να γίνει άμεσα δημόσιος διαγωνισμός για μαζικές προσλήψεις τακτικού προσωπικού με βάση τον Κανονισμό Εργασίας, για να καλυφθούν τα κενά σε καταστήματα και διευθύνσεις.
  • Να μπει τέλος στις ελαστικές μορφές εργασίας. Όλοι οι εργαζόμενοι/ες στην ΕΤΕ να ενταχθούν στον Κανονισμό Εργασίας, τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, στο ΤΥΠΕΤ και τον ΛΕΠΕΤΕ.

Στο ενδεχόμενο, τέλος, που συνάδελφοι/ες δεχτούν πιέσεις ή εκβιασμούς για να συμμετέχουν στην “εθελούσια”, καλούμε να έρθουν σε επικοινωνία μαζί μας.

Συλλογικά και μαχητικά απαντάμε στις επιθέσεις της εργοδοσίας


Κατεβάστε εδώ την ανακοίνωση #27 σε αρχείο pdf.

Τετάρτη, 16 Μαΐου 2018

Ανακοίνωση #26: Η Πρωτοβουλία θα συνεχίσει την δυναμική παρέμβασή της

Εκλογές ΣΥΕΤΕ 2018:

Προς ακόμη πιο γραφειοκρατικό Σύλλογο
Απουσίασε η ατζέντα, οι θέσεις και το πρόγραμμα
Η “Πρωτοβουλία” θα συνεχίσει την δυναμική παρέμβασή της

Το νέο τοπίο που διαμορφώνεται στον ΣΥΕΤΕ μετά την ολοκλήρωση των αρχαιρεσιών, βρίσκει ενισχυμένες τις δύο κυρίαρχες παρατάξεις. Οι οποίες υπηρετούν πιστά την αναπαραγωγή ενός παρωχημένου μοντέλου, με έντονα τα χαρακτηριστικά του κομματικού, γραφειοκρατικού και παραγοντικού συνδικαλισμού. Ενώ ταυτόχρονα, πέτυχαν να ενισχύσουν ποσοστά και έδρες, χωρίς ακριβώς να εξηγούν τις θέσεις τους για τα προβλήματα και τις προκλήσεις που έχουμε μπροστά μας. Χωρίς να δεσμεύονται συγκεκριμένα για τις “λύσεις” που πρόκειται να επιδιώξουν. Χωρίς λοιπόν να έχουν ξεκάθαρα μέτωπα απέναντι στις στοχεύσεις της εργοδοσίας και τις πολιτικές της κυβέρνησης.

Για μια ακόμη φορά, λοιπόν, είχαμε εκλογές ΣΥΕΤΕ ερήμην ατζέντας. Είχαμε εκλογές με μειωμένο ενδιαφέρον από την πλευρά των μελών του Συλλόγου, που ωστόσο οδήγησε σε... αυξημένη συμμετοχή σε αυτές. Αντίφαση, που στη δική μας λογική αποδεικνύει το πόσο ισχυρά, τελικά, είναι συνδεδεμένο το κυρίαρχο συνδικαλιστικό μοντέλο, με τις σχέσεις προσωπικής γνωριμίας και εξάρτησης, στις οποίες εξάλλου βασίζεται.

Η αναζήτηση “ατομικών λύσεων” και η συνδικαλιστική εκμετάλλευσή της, δεν είναι καινούριο φρούτο για ένα σωματείο σαν τον ΣΥΕΤΕ. Στην συγκεκριμένη χρονική στιγμή, όμως, γίνεται καθοριστικός παράγοντας επιλογής, κάτι που κατά την γνώμη μας αποτυπώθηκε στο εκλογικό αποτέλεσμα. Για ποιους λόγους;

  • Βρισκόμαστε σε μία περίοδο σοβαρής ήττας και υποχώρησης του κινήματος και των αγώνων. Αυτό είναι προϊόν της πλήρους ενσωμάτωσης και υποταγής της Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ/ΑΝΕΛ, αλλά και της ανεπάρκειας των συνδικαλιστικών ηγεσιών. Ως αποτέλεσμα, κυριαρχούν η απογοήτευση, η έλλειψη προοπτικής, ο φόβος, η αποστράτευση, η αποδυνάμωση της οποιασδήποτε εναλλακτικής πρότασης, η πειθαρχία στις συστημικές επιλογές. Αυτά τα στοιχεία ενισχύουν τις τάσεις ιδιώτευσης και την αναζήτηση “ατομικών δρόμων”.
  • Η γραφειοκρατική λειτουργία του ΣΥΕΤΕ έχει καλλιεργήσει εδώ και χρόνια το παθογενές δίπολο ανάθεσης/εξάρτησης. Φαινόμενο που μπορεί να θιγεί, μόνο όταν παρουσιάζονται κινηματικές εξάρσεις. Στην σημερινή, ωστόσο, “κανονικότητα”, και μάλιστα υπό το καθεστώς αβεβαιότητας και ενδεχομένως φόβου για τις εξελίξεις, το μοντέλο αυτό φαίνεται να ενισχύεται.
  • Ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπιστούν τέτοιες παθογένειες, και μάλιστα σε μη ευνοϊκές συνθήκες, είναι με την δημιουργία ενός “ενιαίου μετώπου”, με την συνεργασία και την κοινή δράση των αγωνιστικών δυνάμεων. Στο βαθμό που δε γίνεται αυτό, δε διαφαίνεται στα μάτια των συναδέλφων/ισσών κάποιο αντίπαλο δέος απέναντι στις κυρίαρχες δυνάμεις του ΣΥΕΤΕ, κι αυτό τελικά ενισχύει περαιτέρω την κατεστημένη πια ηγεσία του.
Η Πρωτοβουλία συμμετείχε στη μάχη των εκλογών με όσες δυνάμεις διέθετε. Με τα έντυπα, τις ανακοινώσεις, τις περιοδείες και τις παρεμβάσεις μας στην Γενική Συνέλευση, επιχειρήσαμε να ρίξουμε φως στα θέματα, που οι κυρίαρχες παρατάξεις έβαζαν κάτω από το χαλάκι: στα πραγματικά προβλήματα, την εργασιακή καθημερινότητα, τις μελλοντικές προκλήσεις για τους εργαζόμενους στον κλάδο των τραπεζών.

Λάβαμε 124 ψήφους και 2,4%, ποσοστό που δεν μας δίνει την δυνατότητα να εκπροσωπηθούμε στο νέο Δ.Σ του ΣΥΕΤΕ. Θεωρούμε, ωστόσο, ότι η καταγραφή αυτή αποτελεί μια σημαντική βάση και παρακαταθήκη, προκειμένου να συνεχίσουμε και να αναπτύξουμε τη δράση μας πιο αποφασιστικά την προσεχή περίοδο, σε επίπεδο ΣΥΕΤΕ, όσο και στην ΟΤΟΕ. Για το λόγο αυτό θέλουμε να ευχαριστήσουμε όλους και όλες για την στήριξη. Δεσμευόμαστε ότι θα είμαστε παρόντες και παρούσες στις μικρές και μεγάλες συνδικαλιστικές μάχες επενδύοντας στη συλλογικότητα και επιμένοντας στον αγωνιστικό, δημοκρατικό και γειωμένο συνδικαλισμό.

Τρίτη, 1 Μαΐου 2018

Αποτελέσματα Εκλογών ΣΥΕΤΕ

Τα τελικά αποτελέσματα των εκλογών ΣΥΕΤΕ για την ανάδειξη του νέου Δ.Σ. του Συλλόγου, καθώς και των αντιπροσώπων του στο επικείμενο Συνέδριο της ΟΤΟΕ, έχουν ως εξής:


Σημ: Ο αριθμός των συνέδρων ΟΤΟΕ εξαρτάται από τον συνολικό αριθμό ψηφισάντων. Έτσι, στο επόμενο Συνέδριο τον ΣΥΕΤΕ θα αντιπροσωπεύσουν 73 σύνεδροι, ενώ το 2015 ήταν 78.

Πέμπτη, 19 Απριλίου 2018

Εκλογές ΣΥΕΤΕ 2018: Πάρε Πρωτοβουλία! Το ειδικό τεύχος της έντυπης έκδοσής μας

Οι εργασιακές σχέσεις και τα δικαιώματά μας
βρίσκονται στο στόχαστρο.
Στις Εκλογές ΣΥΕΤΕ 23-28/4/2018
Πάρε Πρωτοβουλία


Συναδέλφισσα, συνάδελφε,
σε μια εποχή που η εργασία και τα δικαιώματα μας βρίσκονται στο στόχαστρο
σε μια εποχή που οι συνδικαλιστικές ηγεσίες έχουν υποταχθεί πλήρως στον μνημονιακό "μονόδρομο", στις επιταγές κυβερνήσεων και δανειστών και στις αποφάσεις των τραπεζιτών
σε μια εποχή που έχουμε σιχαθεί τον παραγοντισμό, τα ρουσφέτια, τη διαφθορά, τους συνδικαλιστές-καριερίστες
σε μια εποχή που η ανάγκη για ένα άλλο μοντέλο συνδικαλισμού, μαχητικού, συλλογικού, δημοκρατικού και γειωμένου στους χώρους εργασίας, βοά
σε μια εποχή που αναζητούμε ένα σχέδιο διεξόδου και ανατροπής των κυρίαρχων πολιτικών
σε μια εποχή που η ενωτική δράση των αγωνιστικών συνδικαλιστικών δυνάμεων είναι πιο επίκαιρη από ποτέ
δεν γίνεται να απέχεις και να σωπαίνεις
Ήρθε η ώρα να πάμε αλλιώς
Μαχητικά και συλλογικά
Στις εκλογές του ΣΥΕΤΕ 23 - 28 Απρίλη
ψηφίζουμε - στηρίζουμε
#ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ - ανεξάρτητη, αγωνιστική, συνδικαλιστική κίνηση στην ΕΤΕ
protovouliasyete@gmail.com
protovouliasyete.blogspot.gr
facebook.com/protovouliasyete

Τρίτη, 27 Μαρτίου 2018

Τεύχος #4 της έντυπης έκδοσης της Πρωτοβουλίας

Κυκλοφόρησε το νέο τεύχος περιοδικής έκδοσης της "Πρωτοβουλίας", στην οποία δημοσιεύουμε θέματα εργασιακής και συνδικαλιστικής επικαιρότητας για την ΕΤΕ και γενικότερα, αναλύσεις, άρθρα και γνώμες για τα ζητήματα που μας απασχολούν.
Διαβάστε στο Τεύχος #4:
  • Φάκελος "Τράπεζες": Εξελίξεις, stress test, εξωτραπεζικός τομέας. Μας επηρεάζουν;
  • Παρατηρητήριο Εργοδοτικής Αυθαιρεσίας: Ιστορίες καθημερινής τρέλλας στην ΕΤΕ
  • ΛΕΠΕΤΕ: Η μόνη θέση επ' ωφελεία εργαζομένων και συνταξιούχων
  • Το πελατοκεντρικό φέρνει την ατομική στοχοθεσία: Η θέση μας
  • Το εργασιακό στρες και η ανάγκη μαζικών προσλήψεων
  • Νέα "εθελούσια"; ΟΧΙ, ευχαριστώ!
  • Η 3η αξιολόγηση και η πρώτη επίθεση στα συνδικαλιστικά δικαιώματα
Δείτε το σε φυσικό μέγεθος, επιλέγοντας full screen προβολή στο παρακάτω widget. Το τεύχος #4 είναι διαθέσιμο και για download για ευκολότερη ανάγνωση.



Μπορείτε να κατεβάσετε το Τεύχος #04 από εδώ.

Τετάρτη, 21 Φεβρουαρίου 2018

Uti Teller: Η Γιαγιά Νίντζα

Επιτρέψτε μου να ξεκινήσω με ένα εγκώμιο στις γιαγιάδες.

Μετά τα μικρά παιδιά, οι γιαγιάδες είναι τα πιο γλυκά πλάσματα στον κόσμο. Κι αυτό γιατί ανήκουν σε όλο τον κόσμο. Μια γιαγιά βλέπει όλους τους ανθρώπους σαν εγγόνια της και το δείχνει με κάθε ευκαιρία. Το καταλαβαίνεις στα μάτια της όταν σε ρωτάει αν κρύωσες ή όταν σου προσφέρει μια καραμελίτσα από την τσάντα της. Μια τόση δα καραμελίτσα αρκεί για να ξαναζήσεις και πάλι -έστω για λίγο- τα Χριστούγεννα των παιδικών σου χρόνων.
Σκούπισε τα δάκρυά σου όμως τώρα, μυξιάρικο, ήρθε η ώρα να γνωρίσεις τη γιαγιά νίντζα.

Τρίτη, 6 Φεβρουαρίου 2018

Uri Teller: ΔΧ 2017

-Ναι γεια σας, θα ήθελα να κάνω μια κατάθεση.
-Μάλιστα. Δώστε μου το βιβλιάριο και τα χρήματα.
-Όχι, θα κάνω κατάθεση αλλά χωρίς να σας δώσω τα χρήματα.
-Συγνώμη, ήμουν στον πλανήτη Γη και δεν άκουσα.
-Εσείς απλά θα μου δώσετε το αποδεικτικό της κατάθεσης, χωρίς όμως να σας δώσω τα χρήματα.

Μοιραία μου ήρθε στο μυαλό το ανέκδοτο με τον τύπο που έβαλε στοίχημα με μια κοπέλα ότι μπορεί να της πιάσει το στήθος χωρίς να το αγγίξει. Φυσικά έχασε αλλά η δουλειά του είχε γίνει.

Τρίτη, 30 Ιανουαρίου 2018

"Εθελούσια" στην Eurobank: Κοινή ανακοίνωση Συνδικαλιστικού ΔΙΚΤΥΟΥ - Κίνησης ΤΤ - Πρωτοβουλίας Εργαζομένων πρ. Εργασίας

Από τα φληναφήματα της “νέας εποχής σταθερότητας και ανάπτυξης”
στην σκληρή πραγματικότητα  του εργασιακού πογκρόμ

ΣΤΗ “ΝΕΑ ΕΠΟΧΗ” ΣΑΣ, ΘΑ ΜΑΣ ΒΡΕΙΤΕ ΑΠΕΝΑΝΤΙ!


Το πρόγραμμα της δήθεν “εθελούσιας” εξόδου που ανακοινώθηκε αιφνιδιαστικά στους εργαζόμενους, σε πλήρη αντιδιαστολή με τις εξαγγελίες περί ¨σταθερότητας” και “ανάπτυξης” της τράπεζας, υλοποιείται με ταχείς ρυθμούς, μεγάλη προθυμία και ακραία “επαγγελματικό” και “τεχνοκρατικό” τρόπο από τα κατά τα άλλα έμπειρα μεγαλοστελέχη της τράπεζας.

Από τη Δευτέρα 22 Ιανουαρίου, πλήθος συναδέλφων βρέθηκαν αντιμέτωποι με κάθε είδους πιέσεις, ωμούς και άμεσους εκβιασμούς, στοχοποιήσεις, “παραινέσεις”, υπονοούμενα προσωπικού ή υπηρεσιακού εξευτελισμού, εκδικητικές διώξεις και άλλα ευφάνταστα μεσαιωνικά μέτρα, ώστε να εξαναγκαστούν ουσιαστικά να πατήσουν το “κουμπί” και να συμμετέχουν στην κατ’ όνομα “εθελούσια” έξοδο έως τις 2 Φεβρουαρίου. Πρόκειται για μια απροκάλυπτα επιθετική επιχείρηση. Μια βίαιη επιχείρηση για την περαιτέρω μείωση των θέσεων εργασίας, που ψευδεπίγραφα ονομάζεται “εθελούσια”, ενώ στην ουσία πρόκειται για πογκρόμ εκβιαστικών απολύσεων. Ένα σκληρό πογκρόμ ενάντια στους μέχρι πρότινος “πολύτιμους συνεργάτες”, το προσωπικό της τράπεζας. Ταυτόχρονα, πρόκειται για μια αποκαλυπτική μεθοδολογία για τις επιδιώξεις του μάνατζμεντ και των μετόχων της τράπεζας, σε πλήρη αντιστοιχία με ότι συμβαίνει, ή προαλείφεται να συμβεί συνολικότερα στον κλάδο μας.

Σε αυτό το πογκρόμ, κυρίαρχο εκτελεστικό ρόλο παίζουν Γενικοί Διευθυντές και στελέχη, που ποντάρουν “τα ρέστα” τους για το δικό τους προσωπικό μέλλον μέσα στις νέες συνθήκες της τράπεζας. Ίσως για το λόγο αυτό αποθρασύνθηκαν τόσο, που δεν διστάζουν να εκβιάσουν, να απειλήσουν, να στοχοποιήσουν συναδέλφους δημόσια και χυδαία, να προβαίνουν σε αλλεπάλληλες τηλεφωνικές κλήσεις για να εξαναγκάσουν εργαζόμενους σε “ραντεβού αποχώρησης”. Μπορεί, τελικά, οι φήμες για στελεχιακό μπόνους ανά “κεφάλι” που αποχωρεί, να μην είναι και τόσο φήμες...

Τόσο αποφασισμένοι είναι για την επιτυχία του πογκρόμ αυτού, που εγκαθιδρύουν κλίμα ψυχολογικού εκβιασμού και τρομοκρατίας, διατάσσοντας εκδικητικές μεταθέσεις σε μια διεύθυνση-φάντασμα (Customer File Completion) για όσους/όσες εργαζόμενους/-ες αρνούνται να ενδώσουν στις πιέσεις και να παραδώσουν την θέση εργασίας τους, περνώντας δήθεν “εθελοντικά” στη συνθλιπτική αβεβαιότητα της ανεργίας. Τόσο ξεδιάντροπα, που ανακοίνωσαν μεταθέσεις στην εν λόγω διεύθυνση-φάντασμα ακόμη και συναδέλφων που υπηρετούν σε καταστήματα της επαρχίας, σημαδεύοντάς τους με το όπλο της υποχρεωτικής μετάθεσης στην Αθήνα, με ότι κι αν σημαίνει αυτό για τις συγκεκριμένες οικογένειες.

H Διοίκηση της ΕΤΕ συνεχίζει να μην εφαρμόζει την εγκύκλιο για τους Premium

Με τις πράξεις διοίκησης 683 και 684/29.12.2017 προχώρησαν κάποιες αναβαθμίσεις και εντάξεις στην κλίμακα ευθύνης. Παρόλα αυτά η Διοίκηση της Τράπεζας αποφάσισε μονομερώς να μην εφαρμόσει πλήρως την ενεργή εγκύκλιο Β’ 51/21.3.2008, που αφορά στην εξέλιξη όσων εργάζονται ως premium. Η συγκεκριμένη εγκύκλιος χαρακτηριστικά αναφέρει:
«3. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ: (…) Ανανατίθενται καθήκοντα Σ.Π. σε υπαλλήλους που δεν κατέχουν κλιμάκιο ευθύνης, εφόσον παραμένουν Σ.Π. επί τουλάχιστον 18 μήνες, λαμβάνουν το κλιμάκιο ευθύνης που αντιστοιχεί στον Προϊστάμενο Υπηρεσίας του Καταστήματος
Πολλοί συνάδελφοι και συναδέλφισσές μας, που πληρούσαν τους όρους που έχει θέσει η ίδια η Τράπεζα δεν αναβαθμίστηκαν. Ποιος πήρε αυτή την απόφαση και με τι κριτήρια;
Επιπλέον, θεωρούμε την ανακοίνωση της ΔΗΣΥΕ για το ζήτημα πολύ «χλιαρή» και υποχωρητική. Για την «Πρωτοβουλία», η εφαρμογή των προβλεπόμενων από Κανονισμούς, Συμβάσεις και Εγκυκλίους, δεν μπορεί να αποτελεί αντικείμενο "παζαριού" με τη διοίκηση. Είναι υποχρέωση της Τράπεζας. Απαιτείται άμεση και δυναμική συνδικαλιστική παρέμβαση, ώστε οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες, που θίγονται από τη μέχρι τώρα μη εφαρμογή της Εγκυκλίου, να αποκατασταθούν υπηρεσιακά και μισθολογικά.
Είναι πλέον πασιφανές. Η Διοίκηση έχει επιλέξει να «ξεμπερδεύει» με όσα θεωρεί ως «βαρίδια». Πρώτα, μαζικές εθελούσιες έξοδοι. Έπειτα κυριαρχία ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Στη συνέχεια, παροχή ασυδοσίας στους ειδικούς συνεργάτες. Μετά, ο ξαφνικός θάνατος του ΛΕΠΕΤΕ. Τώρα, το πριόνισμα των αναβαθμίσεων. Την επόμενη περίοδο έχουμε μια σειρά από μάχες μπροστά μας ( Συλλογικές Συμβάσεις, ΤΥΠΕΤ, εργασιακές σχέσεις, θέσεις εργασίας, κ.α.). Η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ θα συνεχίσει να υποχωρεί. Οι αγωνιστικές παρατάξεις και όσοι/ες συνάδελφοι κινούνται σε αγωνιστική κατεύθυνση οφείλουμε να συντονιστούμε και να σχεδιάσουμε σοβαρά τη δράση μας.

Παραβίαση του ωραρίου δια... Αλληλογραφίας!

Δεν έχουν ιερό και όσιο εκεί στη Διοίκηση...
Σύμφωνα με την εγκύκλιο Β 10/19.01.2018 αλλάζει ο τρόπος της αλληλογραφίας. Μπαίνοντας στο παράρτημα όπου αναλύει τις διαδικασίες διαβάζουμε σχετικά με τις ώρες παραλαβής.
«Η εταιρεία επισκέπτεται τα Καταστήματα στο Νομό Αττικής μία φορά την ημέρα το μεσημέρι 15:00-15:45 (την Παρασκευή 14:30-15:15) προκειμένου να παραδώσει την εισερχόμενη αλληλογραφία και να παραλάβει την αλληλογραφία που έχουν τα Καταστήματα προς αποστολή.»
Το ίδιο ισχύει και για καταστήματα του δικτύου πόλης της Θεσσαλονίκης.
Τα bold είναι όπως ακριβώς τα αναφέρει η διοίκηση στην εγκύκλιο! Δηλαδή και επισήμως θεωρούν αυτονόητο ή εξαναγκάζουν το Κατάστημα να παραμείνει ανοικτό έως και μισή ώρα μετά το συμβατικό ωράριο για την παραλαβή και αποστολή της αλληλογραφίας!
Υπενθυμίζουμε ότι το ωράριο είναι θεσμικά και συμβατικά κατοχυρωμένο.
Η Διοίκηση καλείται άμεσα να τροποποιήσει την συγκεκριμένη εγκύκλιο.

Παρασκευή, 12 Ιανουαρίου 2018

Ανακοίνωση #25: Αγώνας για την υπεράσπιση του δικαιώματος στην απεργία

Η κυβέρνηση τη Δευτέρα 15 Γενάρη ετοιμάζεται να ψηφίσει το νομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα της τρίτης αξιολόγησης. Με το νόμο αυτό, περιορίζεται δραστικά το απεργιακό δικαίωμα, ξεκινώντας από τα «κύτταρα» του συνδικαλιστικού κινήματος, που είναι τα πρωτοβάθμια σωματεία. Η διάταξη για  πλειοψηφία 50% επί του συνόλου των μελών των σωματείων, βάζει ανυπέρβλητα εμπόδια για τις απεργιακές κινητοποιήσεις, ειδικά σε πανελλαδικά σωματεία του μεγέθους του ΣΥΕΤΕ.

Ταυτόχρονα, με αυτό το νομοθετικό τερατούργημα των 1500 σελίδων, επεκτείνονται οι ηλεκτρονικοί πλειστηριασμοί και για χρέη προς το Δημόσιο, περιορίζονται και περικόπτονται οικογενειακά και προνοιακά επιδόματα, εισάγονται μια σειρά αντεργατικών ρυθμίσεων σε κρίσιμους χώρους όπως η εκπαίδευση και η υγεία, επιταχύνονται και προωθούνται νέες ιδιωτικοποιήσεις, ενώ τα δημόσια αγαθά του νερού, του φυσικού αερίου και της ηλεκτρικής ενέργειας αναγνωρίζονται πλέον νομοθετικά ως κοινά αγαθά ελεύθερα εμπορεύσιμα, με ότι σημαίνει αυτό για την μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία.

Σε ότι αφορά, επιπλέον, τον κλάδο των τραπεζών, εισάγεται νομοθετικό πλαίσιο για την παροχή χρηματοοικονομικών υπηρεσιών από απόσταση, κάτι που αποτελεί εξυπηρέτηση των τραπεζών στον δρόμο που έχουν χαράξει για την περαιτέρω ψηφιοποίηση – αυτοματοποίηση – ρομποτοποίηση της λειτουργίας τους. Ενώ από την “πίσω πόρτα” μπαίνει νομοθετικά στο παιχνίδι και ο λεγόμενος “γκρίζος τραπεζικός τομέας” (funds και άλλα κεφάλαια), αφού υπάρχει “πονηρή” διάταξη, που επιτρέπει σε πάσης φύσης χρηματοδοτικά ιδρύματα (άρα όχι μόνο τράπεζες) να παρέχουν εγγυήσεις για συμμετοχή ιδιωτών στις συμβάσεις του δημοσίου...

Γιατί επιλέγουν τώρα να χτυπήσουν την απεργία;

Παρότι τα χτυπήματα που έχει δεχτεί το εργατικό κίνημα τα τελευταία 7 χρόνια είναι πολύ βαριά, δεν ήταν αρκετά δυνατά ώστε να σπάσουν τη ραχοκοκαλιά του. Αυτό το γνωρίζουν πολύ καλά τόσο η κυβέρνηση όσο και η τρόικα. Και γνωρίζουν επίσης πολύ καλά πως η σημερινή φάση της «κοιλιάς» του κινήματος είναι προσωρινή και πως αργά ή γρήγορα οι εργαζόμενοι θα βρουν τις δυνάμεις και τον τρόπο να ξανασηκωθούν για να παλέψουν ενάντια στον εργασιακό μεσαίωνα που έχει επιβληθεί. Αυτοί, λοιπόν, από την πλευρά τους ετοιμάζονται για τους αγώνες της επόμενης περιόδου και προσπαθούν να θέσουν όσα πιο πολλά εμπόδια μπορούν απέναντι στο εργατικό κίνημα.
Η ΓΣΕΕ από την άλλη σφυρίζει αδιάφορα. Η αλήθεια είναι ότι το χτύπημα των πρωτοβάθμιων σωματείων δεν τη χαλάει καθόλου, καθώς θα συμβάλλει στην περαιτέρω γραφειοκρατικοποίηση του συνδικαλισμού. Θα αποδυναμωθούν ακόμη περισσότερο οι φωνές που αμφισβητούν τις συνδικαλιστικές ηγεσίες και την απαξίωση στην οποία έχουν οδηγηθεί. Θα περιοριστεί κι άλλο η δυνατότητα των εργαζομένων να καθορίζουν και να ελέγχουν την εξέλιξη των αγώνων.

Ο αγώνας ενάντια στο νομοσχέδιο πρέπει να δοθεί άμεσα με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αντίστοιχα πρέπει να συνεχίσει και ο αγώνας για την αλλαγή των συσχετισμών στα σωματεία και το συνδικαλιστικό κίνημα, ώστε να απομονωθούν όσοι εκπροσωπούν λογικές εργοδοτικού, κομματικού, κυβερνητικού και γραφειοκρατικού συνδικαλισμού. Φαινόμενα που πολλές φορές έχουν οδηγήσει σε οδυνηρές αναδιπλώσεις ή σε παιχνίδια σκοπιμοτήτων που υποσκάπτουν «από τα μέσα» την αποτελεσματικότητα του συνδικαλιστικού κινήματος.

Ως «Πρωτοβουλία» καλούμε σε συμμετοχή στις κινητοποιήσεις των επόμενων ημερών. Θεωρούμε, όμως, ότι δεν αρκούν οι κινήσεις εντυπωσιασμού. Απαιτείται σοβαρός σχεδιασμός, κοινή δράση των αγωνιστικών δυνάμεων με εκστρατείες στους χώρους δουλειάς και δυναμικές συγκεντρώσεις.

Κατεβάστε την Ανακοίνωση #25 σε pdf